以下的冷蕓時尚圈討論是就行業(yè)問題的討論及總結(jié)。這些分享屬于集體智慧的結(jié)晶。（它們并不代表冷蕓個人觀點）。希望通過此種方式能讓更多行業(yè)人士受益！

引言

課題：畢業(yè)后需要的職場素質(zhì)和心態(tài)
參與：冷蕓時尚6群群友
時間：2021年5月22日
莊主：Noon-上海-6群副群主

莊主、跟莊副莊主簡介

1.學生角色VS職場角色

莊主：
大家對從學生角色到職場角色是怎么看待的呢？有什么不同？

蕓友青:
被動變成主動。

蕓友暖浠:
從單線思維變成多維度思考問題。

蕓友馬穎賢:
學習從表面的唯一任務(wù)變成要進行的任務(wù)。學生基本上只要管好自己，進入職場就不是只做好自己就可以了。

蕓友Liz:
我覺得學生實現(xiàn)目標可以為自己負責，多少努力就多少收獲。但工作上光自己努力不夠，成功取決于很多因素。

莊主:
（1）學生還是被動接收信息，而職場需要你主動觀察并且學習。
（2）學生角色是父母養(yǎng)育你給你錢，職場是你需要獨立生活并且養(yǎng)活自己。
（3）學生犯錯誤學校里會包容，職場里犯錯誤需要付出代價，進入職場要處理不同的關(guān)系。


2.學生思維VS職場思維
大家又是如何看待學生思維VS職場思維的呢？學生的思維和職場的思維有什么不一樣呢？有沒有剛畢業(yè)確實遇到問題不會解決這種經(jīng)驗和體會呢？你又是如何破局的？

蕓友柏影:
職場是要創(chuàng)造價值，遇到事情要獨立解決事情。而學生思維是遇到事情我可以學，我要請教他人。

莊主:
在學校，你不會老師可以教你，你越笨我越要教你。但是在職場你越優(yōu)秀，企業(yè)給你的學習機才會越多，你很弱越?jīng)]有人教你，好的資源給值得栽培的人。職場遵循馬太效應(yīng)，強者越強，弱者越弱。到職場不是去學習的，而是去解決問題的。


3.如何選擇一家好的公司
那如何選擇一家好的公司呢？大家怎么看？

蕓友馬穎賢:
職場是期待你來完成那個崗位的工作，大都教會你完成手頭上的事情就算完，愿意教你增值的專業(yè)知識和工作方法的工作都是可遇不可求的。

蕓友Liz:
大公司可以是好公司，制度齊全，管理模式成熟。小公司也可以是好公司，機智靈活，目標明確，團隊凝聚力強。

莊主:
我分享一句讓我獲益的前輩之言，來自微博總裁老福：“如果公司的發(fā)展，適合自己的短期或長期目標，那就是合適的公司。 如果有機會學到東西，發(fā)揮出自己的特長，那么就是合適的崗位。 選擇適合自己的公司和崗位，就是一個靠譜的選擇?！?br>
有人會問我，我是如何進入一家好公司（互聯(lián)網(wǎng)大廠）的？稻盛和夫有一句話：“不去想，不認真思考就什么都實現(xiàn)不了。無論對工作，還是對人生而言，這都是鐵則?！?br>
你是真的想加入一家好公司嗎？如果是真的這樣想，你會找到方法的。拿我來舉例子，當時我是二本學歷，我一心想進入大廠，我就去知乎搜索二本學歷怎么進入大廠，去小紅書和西瓜視頻搜二本學歷怎么進入大廠。然后慢慢找到了如何修改簡歷和內(nèi)推的方法，簡歷修改了十幾次，找人內(nèi)推失敗了好幾次。后來在BOSS直聘直接搜大廠投遞簡歷，最后通過兩輪面試篩選進入一家大廠。前期肯定會不順并且失敗好幾次，關(guān)鍵是堅持下去。而我進入大廠的敲門磚是有實習經(jīng)歷和簡歷寫得好。

蕓友馬穎賢:
自己調(diào)查外部市場，尋找方法對大學生來說非常重要！

1.職場定位
你的職場定位是什么？大家把公司當什么呢？

蕓友Aurora:
學技能、賺錢并獲取成就感。

蕓友BD Lucia:
為自己的簡歷打工。

蕓友暖浠:
幫助你開拓視野，實現(xiàn)自我價值。能帶領(lǐng)你在某個領(lǐng)域行業(yè)一步步了解、深入的實踐的平臺。

蕓友柏影:
我把公司當成一個互利共贏的對象。我喜歡并享受我的工作，公司給我平臺，我為公司工作也為他帶來盈利，這是互相成就。

莊主:
每個人的想法和職場定位都不一樣。關(guān)于把公司當成什么地方這個問題，有的人當學校，上班是去學習成長的；有的人當游樂場，上班是去交友消磨時間的；有的人當戰(zhàn)場，上班是去戰(zhàn)斗打拼的。不同的心理預(yù)期決定遇到的職場問題不同。大家說的都有道理，因為是你們對自己不同的定位，可以對標一下，你把公司當什么呢？


2.職場心態(tài)
關(guān)于職場心態(tài)（心理預(yù)期），想問問還沒畢業(yè)的大學生們，你們對職場有哪些想法和預(yù)期呢？公司應(yīng)該是什么樣？老板和同事應(yīng)該是什么樣？

蕓友馬穎賢:
我還沒開始實習的時候，對職場的預(yù)期非常模糊，公司基本就是一個參考影視作品的外在的印象。

蕓友暖浠:
我知道職場如戰(zhàn)場，許多事情都要自己去學習和了解，也明白個人實力與職場人脈關(guān)系網(wǎng)的重要性，還是要不斷學習，多多歷練。

莊主:
每家公司都不是十全十美的，都有好的一面和不好的一面。要么地段繁華但是公司小沒有發(fā)展；要么公司大前景好但不是在市中心；要么平臺好錢給多但是人員流動性強；要么公司沒有發(fā)展但是同事相處得不錯。你要記得自己當初來想要獲得的是什么，如果這個大方向沒有變，就不要輕易放棄。不要對職場心理預(yù)期很高，認為同事，老板該按我的想法對待我，而是要專注于自己的目標。


3.職場陷阱
大家覺得有哪些職場“陷阱”需要注意呢？

蕓友柏影:
“任勞任怨”還有“能者多勞”。

莊主:
你覺得憑什么人家可以你不可以，憑什么人家升職加薪而不是你，有時候大家會覺得職場不公平陷入推脫抱怨中。但是別人的衡量標準跟你的不一樣，人大多是自私主觀的。把“憑什么”改為“為什么”，而“為什么”是強價值觀引起思考和改變行動，“憑什么”是弱價值觀是你在抱怨逃避事實。

蕓友柏影:
打工不僅是給老板工作，也是為自己的簡歷工作。如果你有野心，有目標就要把工作的時間做有意義的技術(shù)內(nèi)容，而不是做一些繁瑣的、不需要技術(shù)含量的工作內(nèi)容。如果你總做這些就說明你隨時都能被替換掉。

蕓友馬穎賢:
抱怨“憑什么”的時候，更應(yīng)該留意自己和對方區(qū)別在哪里？

莊主:
你不成長別人在成長，結(jié)果就是你被換掉。所以還是應(yīng)該找找自己的問題在哪，進行改進。

1.面對同事
大家有什么很同事相處的小tips嗎？你是如何跟同事相處的？

蕓友馬穎賢:
合作中多為同事工作提供便利。不是盲目增加自己工作量，是要雙贏。同時待人保持禮貌，真誠。

蕓友柏影:
在職場中要低調(diào)，職場里的人性是大家都喜歡跟比自己弱的人說真話。

莊主:
（1）進入一個新環(huán)境注意觀察他們了解他們的為人處事，不要刻意討好，也不用故意疏遠，不用害怕一個人，你要認識到大部分人的生活都是一個人，喜歡的人就多相處一點，不喜歡的人就少相處一點，不總是孤零零地一個人待著。對于仰慕你、愿意接近你的人，總是面帶平和的微笑接納對方，與之快樂地交談。
（2）有時間多幫助同事，沒時間就拒絕他們的請求，做人剛?cè)岵?，不惹事也不怕事。也許有的人不好意思拒絕別人跟別人起沖突，但是在職場不喜歡沖突和不害怕沖突才是最不合理的，別人都好意思欺負你，你咋不好意思欺負回去了呢？要樹立自己的原則和底線，底線之前一切好談，打破規(guī)則和底線破壞游戲規(guī)則，一切免談。
（3）不要一開始就跟同事掏心掏肺，而是慢慢熟悉了以后選擇志同道合的人交往，跟其他人保持正常的關(guān)系就好了。

蕓友馬穎賢:
底線很重要，明白同事這種合作為首的關(guān)系很重要，區(qū)別于同學朋友。


2.面對領(lǐng)導
大家又是如何面對領(lǐng)導的呢？

蕓友青:
領(lǐng)導說的就去做，盡量不要產(chǎn)生沖突。

蕓友馬穎賢:
要學會向上匯報，學會節(jié)省領(lǐng)導的時間。不要害怕躲著領(lǐng)導，也不要想著領(lǐng)導都是來壓榨我們的，還是合作共贏。

蕓友柏影:
首先要尊重領(lǐng)導。但也要明白不是每一個上司都是完美的，所以在工作中也不要唯命是從?？梢赃m當給領(lǐng)導一些建議，互相進步才是關(guān)鍵，最終目的都是為了把項目做好。

莊主:
不要太幼稚，有時候面對權(quán)威的人，員工會不自覺退化到嬰兒狀態(tài)，想要依賴對方。但是面對領(lǐng)導有時候我們需要把他降一個級別與之平等對話，用解決問題的態(tài)度與他們相處，讓對方看到自己的專業(yè)度。


3.面對批評
大家如何面對批評？你能接受別人批評你嗎？批評和PUA的不同是，批評讓你看到自己做事上的缺點并且有改進的方向，PUA是情感上的人身攻擊沒有邏輯。20多歲遇到批評是好事，你能改進自己變得更好。如果領(lǐng)導沒有批評你就直接讓你走人了。

1.解決問題
解決問題的能力還是挺重要的，我先跟大家分享我是怎么解決問題，你們也可以分享一下自己的案例。

遇到問題都會有負面情緒，覺得這種事情怎么會發(fā)生在自己身上。但是每個人遇到的問題都是非常普遍的，人生就是不斷解決問題的過程。以前我遇到問題要么抱怨對方要么欺騙自己，但是現(xiàn)在都是直面問題然后行動起來，但是偶爾也會陷入慣性思維。

跟大家分享我是怎么解決一個問題的，因為我上一家公司是一個坑，拖欠了兩個月工資。我觀察到了不對勁的信號，聽到了員工對這家公司的抱怨和評價，然后立刻行動起來修改簡歷、投遞簡歷，利用休息日面試，最后找到了新工作后正式提出離職。這件事情也告訴我未雨綢繆很重要，當一件事情看到壞苗頭，不提前預(yù)防，最后就來不及了。所以大家在日常生活中最好保持對環(huán)境和人的敏感，每一件事情的發(fā)生有時候仔細觀察都會有提醒，遇到不對勁的情況不能算了，要仔細想一想為什么會這樣。

這一點也是在跟冷蕓老師學到的，老師通過我們說的話和文字就能知道我們是什么樣的人，讓我也了解了這種觀察事物的方法。


2.情緒管理
大家的情緒穩(wěn)定嗎？有哪些穩(wěn)定情緒的小tips？

蕓友Aurora:
我的情緒應(yīng)該算是蠻穩(wěn)定的 因為我覺得工作是工作，生活是生活，得分開。工作上不開心可能到目前為止也比較少，有的話也不會讓它影響我太久 。

蕓友青:
我情緒不太穩(wěn)定，會大起大落并且容易受人影響。

莊主:
（1）情緒管理非常重要，但是并不代表人應(yīng)該沒有情緒。中國人一分為二的觀點讓他們總是情緒不穩(wěn)定，一個人不是好就是壞，這件事不是對就是錯，沒有成功我就完了。其實辯證法的思維是更合理，一件事從正反兩個方面想想看，也許情緒就不會那么不穩(wěn)定。
（2）做人做事慢半拍，不要快速反應(yīng)，遇到需要做決定的事情采取“拖”的方式，因為事物是不斷變化的，要給自己留充足的反應(yīng)時間。


3.正面思維
大家覺得自己平時是正面思維多還是負面思維多？樂觀者往往成功，悲觀者往往正確。作為一個不那么樂觀的人，容易把一件事往壞的方面去想，然后事情正如自己想的那樣。大家在面對事情的時候，可以把描述語言換成積極的語言。這點我做的也不好，總是有那種思維慣性，但是正面積極的思維真的會心想事成。
如何培養(yǎng)正面積極的思維：
（1）運動；
（2）寫日記；
（3）冥想；
（4）充足的睡眠。


4.終身學習
這是一個快速變化的時代，信息更迭很快。一線城市更是臥虎藏龍，人才濟濟。我作為一個小鎮(zhèn)青年來這里很容易心理失衡，但是你要知道能跟他們來同一個環(huán)境的你也很優(yōu)秀，他們看到你也是同樣的感覺。關(guān)于需要保持終身學習的態(tài)度，查理·芒格說：“我遇到的聰明人，沒有一個不讀書的。”但是大家也不用對自己要求過高，造成過多的壓力，每天進步一點點就行了。太高的要求如果達不到就會變成無力感，而無力感繼續(xù)加深就變成無助感，到時候就很難改變了，人就沒有心氣了。遇到很厲害的人也不用自貶自棄，而是真誠地承認“我不如你?！?，然后充實自己，你就很快改變了。

冷蕓時尚博士:
坦誠對待自己，接納自己的不完美。


5.如何合理地離職
（1）“當一天和尚撞一天鐘”，即使要離開了也要好好完成每天的工作，你的工作狀態(tài)你的同事和領(lǐng)導都是非常清楚的，根本欺騙不了大家。雖“身在曹營心在漢”，但是也要有職業(yè)精神。
（2）如果你要離職，最好不要提前透露消息，最好在離職前不久說。因為提早透露離職萬一有變化不好收場，而且也為了照顧公司其他員工的情緒。
（3）離職要有離職儀式感。這點我做得不好，我是悄無聲息地走的，除了我的上司和老板還有同組的同事，沒有人知道我要離開。其實離職不是斷絕關(guān)系，將來大家還會有合作的機會，與人方便，與己方便。離職前跟同事好好道個別送一些小禮物，別人也會記得你的好。



莊主總結(jié)

一、畢業(yè)后的角色轉(zhuǎn)變
1.學生角色VS職場角色
（1）學生還是被動接收信息，而職場需要你主動觀察并且學習。
（2）學生是父母養(yǎng)育你給你錢，職場是你需要獨立生活并且養(yǎng)活自己。
（3）學生犯錯誤學校里會包容，職場里犯錯誤需要付出代價。

2.學生思維VS職場思維
在學校你不會老師可以教你，但職場遵循馬太效應(yīng)，強者越強，弱者越弱。到職場不是去學習的，而是去解決問題的。


二、職場上需要知道的東西

1.職場定位
不妨思考你把公司當成什么地方，不同的心理預(yù)期決定你遇到的職場問題不同。

2.職場心態(tài)
每家公司都不是十全十美的，都有好的一面和不好的一面。不要輕易放棄，不要對職場心理預(yù)期很高，專注于自己的目標。

3.職場陷阱
別人的衡量標準跟你的不一樣，人大多是自私主觀的。把“憑什么”改為“為什么”，而“為什么”是強價值觀引起思考和改變行動，“憑什么”是弱價值觀是你在抱怨逃避事實。


三、職場上如何處理人際關(guān)系

1.面對同事
（1）進入一個新環(huán)境注意觀察他們了解他們的為人處事，不要刻意討好，也不用故意疏遠，面帶平和的微笑接納對方，與之快樂地交談。
（2）有時間多幫助同事，沒時間就拒絕他們的請求，做人剛?cè)岵蝗鞘乱膊慌率?。要樹立自己的原則和底線。
（3）不要一開始就跟同事掏心掏肺，慢慢熟悉以后選擇志同道合的人交往。

2.面對領(lǐng)導
面對領(lǐng)導，有時候我們要用解決問題的態(tài)度與他們相處，讓對方看到自己的專業(yè)度。

3.面對批評
批評和PUA的不同是，批評讓你看到自己做事上的缺點并且有改進的方向，PUA是情感上的人身攻擊沒有邏輯。


四、職場需要的素質(zhì)

1.解決問題
遇到問題都會有負面情緒，但人生就是不斷解決問題的過程。我們需要直面問題然后行動起來，克服慣性思維。

2.情緒管理
情緒管理非常重要，辯證法的思維是更合理，一件事從正反兩個方面想想看，也許情緒就不會那么不穩(wěn)定。

3.正面思維
樂觀者往往成功，悲觀者往往正確。大家在面對事情的時候，可以把描述語言換成積極的語言。

4.終身學習
遇到很厲害的人也不用自貶自棄，而是真誠地承認“我不如你”，然后充實自己，你就很快改變了。

5.如何合理地離職
如果你要離職，最好不要提前透露消息，最好在離職前不久說。因為提早透露離職萬一有變化不好收場，也為了照顧公司其他員工的情緒。



文字整理: 張懷楷
審核 : Cherika Chen
版式設(shè)計：Alex Li

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