? ? ? ?隨便打開一款招聘APP，搜索“大數(shù)據(jù)”，你會(huì)看到類似這些職位招聘信息，薪資是不是很客觀呢？很多企業(yè)對大數(shù)據(jù)人才開出的薪資十分誘人。

大數(shù)據(jù)開發(fā)應(yīng)用方向

方向一：Hadoop(在分布式服務(wù)器集群上存儲(chǔ)海量數(shù)據(jù)并運(yùn)行分布式分析應(yīng)用的一種方法)大數(shù)據(jù)開發(fā)方向；

方向二：數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)分析&機(jī)器學(xué)習(xí)方向；

方向三：大數(shù)據(jù)運(yùn)維&云計(jì)算方向；

三個(gè)方向中，大數(shù)據(jù)開發(fā)是基礎(chǔ)。以Hadoop開發(fā)工程師為例，Hadoop入門月薪已經(jīng)達(dá)到了 8K 以上，工作1年月薪可達(dá)到 1.2W 以上，具有2-3年工作經(jīng)驗(yàn)的Hadoop人才年薪可以達(dá)到 40萬-60萬 ，一般需要大數(shù)據(jù)處理的公司基本上都是大公司，所以學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)專業(yè)也是進(jìn)大公司的捷徑。

大數(shù)據(jù)就業(yè)前景大好

人才緊缺帶來最直觀現(xiàn)象就是薪酬的提升。

目前，一個(gè)大數(shù)據(jù)工程師的月薪輕松過萬，一個(gè)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的數(shù)據(jù)分析師，薪酬在40萬~160萬元之間不等，而更頂尖的大數(shù)據(jù)技術(shù)人才則是年薪輕松超百萬。

高薪只要你敢想，敢付出，還害怕高薪的人不是自己嗎？

全球最頂尖管理咨詢公司麥肯錫(McKinsey)出具的一份詳細(xì)分析報(bào)告顯示，到2018年，大數(shù)據(jù)或者數(shù)據(jù)工作者的崗位需求將激增，其中大數(shù)據(jù)科學(xué)家的缺口在14萬到19萬之間，對于懂得如何利用大數(shù)據(jù)做決策的分析師和經(jīng)理的崗位缺口則將達(dá)150萬。

據(jù)《大數(shù)據(jù)人才報(bào)告》顯示

67.4%的大數(shù)據(jù)人才分布于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，

16.4%的大數(shù)據(jù)人才分布于金融行業(yè)，

其它大數(shù)據(jù)人才分布于電子通信、文教傳媒、服務(wù)外包、能源化工、汽車制造、制藥醫(yī)療、貿(mào)易物流、房地產(chǎn)、消費(fèi)品等行業(yè)。傳統(tǒng)行業(yè)也在加速大數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)型。