在直播平臺(tái)發(fā)展迅猛的當(dāng)下，網(wǎng)絡(luò)主播逐漸成為不少年輕人追求的熱門職業(yè)之一。這幾天，福州的幾名網(wǎng)絡(luò)女主播卻向幫幫團(tuán)反映，她們被公司拖欠了兩萬多元的工資，討薪之路還遭遇碰壁。

數(shù)名網(wǎng)絡(luò)女主播反映被公司欠薪

高女士說自己去年12月離職后，

公司還差她一個(gè)月的工資未結(jié)清，

目前只支付了一半。

這期間，她數(shù)次向公司討要欠薪，

卻屢屢碰壁。

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不僅如此，高女士發(fā)現(xiàn)

周圍還有不少同事

也同樣已離職卻被該公司欠薪，

有的甚至已經(jīng)拖欠了大半年。

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公司報(bào)表備注：離職需提前一個(gè)月申請?

高女士等人說，

關(guān)于未結(jié)清工資的理由，

公司曾回應(yīng)稱

是她們沒有按照規(guī)定流程

辦理離職手續(xù)。

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通過幾張工作群的截圖，

調(diào)解小組注意到，

傳媒公司每天都會(huì)發(fā)布當(dāng)日報(bào)表。

其中有一行備注寫著，

主播離職需提前一個(gè)月跟運(yùn)營申請，

否則扣除剩余工資的一半，

但高女士對此提出了質(zhì)疑。

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高女士等人表示

公司在她們?nèi)肼氈埃?/p>

并未講過有關(guān)提前離職

需要扣工資的問題。

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律師：沒簽署書面合同 員工可隨時(shí)離職

這樣的備注信息

對員工具有法律約束力嗎？

調(diào)解小組咨詢了律師的看法。

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律師

作為公司的主播，實(shí)際上她們是成立了勞動(dòng)關(guān)系。有勞動(dòng)關(guān)系的話必須簽署書面的勞動(dòng)合同，如果沒有簽署書面的勞動(dòng)合同，并且沒有繳納社醫(yī)保的話，這個(gè)員工是有權(quán)隨時(shí)要求離職的，并不需要承擔(dān)任何違約金。

林女士告訴記者，

之前并未與公司簽訂勞動(dòng)合同。

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高女士等人與公司協(xié)商

為核實(shí)高女士等人的說法，

調(diào)解小組電話聯(lián)絡(luò)了

該傳媒公司的負(fù)責(zé)人。

負(fù)責(zé)人讓高女士和幾個(gè)同事，

前往公司當(dāng)面溝通。

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一個(gè)多小時(shí)后，

高女士等人從小區(qū)出來，

并向我們傳達(dá)了

她們與傳媒公司的最新協(xié)商結(jié)果。

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而林女士反映，

公司依然以自己沒有正常離職為由，

表示無法解決她的工資問題。

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經(jīng)調(diào)解 公司方承諾核算后結(jié)清工資

溝通中，負(fù)責(zé)人林先生

拒絕接受采訪，

但表示愿意和調(diào)解小組見面，

再次與高女士等人

協(xié)商她們的薪資問題。

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林先生解釋，

由于自媒體行業(yè)在扶持主播時(shí)

前期投入大，

因此公司方做出規(guī)定：

要求主播需提前一個(gè)月告知離職，

以此降低公司風(fēng)險(xiǎn)。

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但記者認(rèn)為傳媒公司的做法，

應(yīng)建立在合法的基礎(chǔ)上。

可此前雙方之間

并未簽署書面勞動(dòng)合同，

對此項(xiàng)規(guī)定也未有雙方約定。

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調(diào)解小組認(rèn)為，

傳媒公司在員工入職前

未主動(dòng)向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同必然有錯(cuò)，

但高女士等人也未主動(dòng)提出

要求訂立勞動(dòng)合同，

也是對自身權(quán)益的不夠重視。

如果她們能早在就職期間，

就對公司備注的相關(guān)信息提出異議，

可能就能避免這場討薪風(fēng)波。

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當(dāng)天，經(jīng)過兩個(gè)多小時(shí)的調(diào)解，

高女士等人和公司方都決定各退一步。

傳媒公司答應(yīng)在1月11日前，

將幾名員工的工資

合理扣除對公司造成的一定損失后

下發(fā)到賬。

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11日晚上，高女士及其同事們

向幫忙記者反饋，

公司拖欠的工資已到賬。

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幾位主播也向幫忙記者

表達(dá)了感謝。

如果看到這篇文章的您

也有被拖欠工資的煩惱，

可以撥打我們的幫忙熱線

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