【鐵樹(shù)開(kāi)花耶】問(wèn)答 評(píng)論 雜談 ? ? ?自媒體收入還可以，有單月過(guò)萬(wàn)的時(shí)候，就是不穩(wěn)定要不要辭職？3月份到現(xiàn)在操作了幾個(gè)自媒體號(hào)，3個(gè)月時(shí)間2w多收入,但是不穩(wěn)定，前段時(shí)候2-3百一天。也有單日過(guò)千的時(shí)候，最近就幾十塊錢(qián)一天。就是不穩(wěn)定。工作4500一個(gè)月雙休，五險(xiǎn)一金，領(lǐng)導(dǎo)是自己朋友，但是個(gè)杠精，或者說(shuō)一根筋所以工作理念不一樣，但是朋友和領(lǐng)導(dǎo)的的雙層關(guān)系，雙方都尷尬，他經(jīng)常說(shuō)“要不是我們是朋友，我早就讓你走人了”。 想辭職但沒(méi)想好。

即使收入更高，也不應(yīng)該辭職。你的收入確實(shí)不錯(cuò)，比大多數(shù)可能做得都好，但是，做自媒體本身有兩層含義，一是兼職的，屬于業(yè)余愛(ài)好，或者是生活興趣，可以額外有一些收入，哪怕收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于你的本職工作收入，性質(zhì)上仍然不是本職工作。二是全職的，也就是創(chuàng)業(yè)者了。

創(chuàng)業(yè)者需要為自己全面負(fù)責(zé)，因?yàn)槟悴皇墙o平臺(tái)打工的，平臺(tái)也沒(méi)有義務(wù)和責(zé)任按勞動(dòng)法規(guī)定的條款去履行勞動(dòng)規(guī)則，更不會(huì)發(fā)工資給你，不會(huì)像你所奉職的公司一樣給你買(mǎi)五險(xiǎn)一金，因?yàn)槟悴皇瞧脚_(tái)的員工。

創(chuàng)業(yè)者與平臺(tái)之間是合作關(guān)系，不是雇傭關(guān)系，這是兩個(gè)完全不同的概念，在本質(zhì)上也是完全不一樣的，雖然可能你都會(huì)有一定的收入。合作關(guān)系不受勞動(dòng)法保護(hù)，因?yàn)楹献骰锇椴粚儆趧趧?dòng)關(guān)系，即使你真的付出了勞動(dòng)，也真的獲得了利益，甚至收入高于主業(yè)的本職工作收入，也仍然不是勞動(dòng)關(guān)系。

雇傭關(guān)系是受勞動(dòng)法保護(hù)的，無(wú)論你工資有多低，都是受勞動(dòng)法保護(hù)的，沒(méi)有人能克扣你一分錢(qián)，那是你的合法權(quán)益。也無(wú)論你和你的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系怎么樣，他都必須按勞動(dòng)法執(zhí)行與你之間的勞動(dòng)關(guān)系。他的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格你不喜歡也好，他強(qiáng)調(diào)個(gè)人與你的私人情面也好，只要沒(méi)有超越法律，沒(méi)有違背勞動(dòng)法，這些都是沒(méi)有問(wèn)題的。

如果你看不慣他，大可以不當(dāng)成一回事，或者按自己覺(jué)得心理舒爽的風(fēng)格去處理，只要不違反勞動(dòng)法的規(guī)定，就像你對(duì)他的感覺(jué)一個(gè)樣，他就是看不慣你，也不能把你怎么樣，因?yàn)槟銈冎g的關(guān)系有勞動(dòng)法的約束，也被勞動(dòng)法所保護(hù)著呢。

至于他對(duì)你說(shuō)的【要不是我們是朋友，早就讓人走人了】，確實(shí)是非常無(wú)知的法盲說(shuō)的話。你可以明確告訴他，勞動(dòng)法不會(huì)讓他無(wú)故辭退任何人的，即使他有理由辭退你，如果你沒(méi)有違法，也沒(méi)有違規(guī)，他是沒(méi)有資格辭退你的。

這個(gè)違規(guī)，指的是公司內(nèi)部的規(guī)章管理制度，也必須是在法律規(guī)定的范圍之內(nèi)的。如果是超越勞動(dòng)法的公司規(guī)則制度，公司一樣是不被法律保護(hù)的，你甚至可以舉報(bào)不符合勞動(dòng)法也不合情理的制度。

如果他不顧勞動(dòng)法的規(guī)定，就是要自己的公司自己做主，一個(gè)不高興就把你辭退了。這事情也很容易處理，一是公司按勞動(dòng)法規(guī)定的數(shù)量給你賠款，你拿錢(qián)走人，兩不相欠。

二是你不想走，領(lǐng)導(dǎo)單方面是無(wú)法辭退你的，即使下發(fā)了辭退你的通知或公告，也是沒(méi)有用的，你可以拿著辭退你的通知或公告，通過(guò)法律程序去維護(hù)你的合法勞動(dòng)權(quán)益，按勞動(dòng)法的規(guī)定，你是可以有重新返回工作崗位這樣的一種選擇。

如果他繼續(xù)刁難你，你還可以在申訴期內(nèi)不去工作崗位，這是另一種選擇。而按勞動(dòng)法的規(guī)定，公司是必須支付你合同期內(nèi)規(guī)定的工資的，如果因?yàn)樯暝V而導(dǎo)致工資被拖欠或者扣發(fā)，公司也會(huì)被罰支付你規(guī)定范圍內(nèi)的二倍或三倍工資的。至于你的五險(xiǎn)一金，公司也是必須給你補(bǔ)交的。

勞動(dòng)法偏向勞動(dòng)者，這是很多勞動(dòng)者不清楚的事實(shí)，大多數(shù)人并沒(méi)有專(zhuān)門(mén)研究過(guò)這些，甚至不曾問(wèn)過(guò)自己的專(zhuān)業(yè)律師，面對(duì)勞動(dòng)問(wèn)題應(yīng)該如何解決。更多的人會(huì)選擇忍氣吞聲，或者是以人在屋檐下，不得不低頭的觀念，而導(dǎo)致自己處于弱者的地位，并沒(méi)有想到應(yīng)該拿起法律的武器，去維護(hù)自己的合法權(quán)益，也就失去了勞動(dòng)法對(duì)自己的意義。

很顯然，你在字里行間的描述與無(wú)奈，是源于你對(duì)勞動(dòng)性質(zhì)的不明確，對(duì)勞動(dòng)法的不了解。如果你主動(dòng)辭職了，那么，等于是自己主動(dòng)放棄了勞動(dòng)權(quán)益，公司并不需要賠償你任何損失，辭職申請(qǐng)通過(guò)之后，你走人就行了，和公司之間的勞動(dòng)關(guān)系也就結(jié)束了。

你和自媒體平臺(tái)之間，顯然不是上面所說(shuō)的勞動(dòng)關(guān)系，也不會(huì)有上面這些法律上的約定，更不可能給你買(mǎi)五險(xiǎn)一金。如果你領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的話，換成是平臺(tái)說(shuō)的，還真是可以實(shí)現(xiàn)，因?yàn)槟愫推脚_(tái)之間不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法的約束，也不受勞動(dòng)法的保護(hù)。

在平臺(tái)上，如果你不想做了，隨時(shí)可以不做，不會(huì)有人攔著，也不會(huì)有勞動(dòng)法律的保護(hù)，不做就不做唄，那是你自己的事情，自己決定就好。如果你又想做了，只要沒(méi)有違反平臺(tái)規(guī)則，隨時(shí)隨地都可以重新開(kāi)始出發(fā)，并不需要上升到法律的層面。

現(xiàn)在，你應(yīng)該已經(jīng)看懂了，為什么說(shuō)不讓你辭職，因?yàn)檫@根本就是兩回事，是沒(méi)有道理因?yàn)樵谄脚_(tái)上，暫時(shí)的相對(duì)的高收入，而放棄原本是另一個(gè)性質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系。合作伙伴和勞動(dòng)關(guān)系的不同概念搞清楚了，你就不會(huì)再像以前那樣去考慮事情了，更不會(huì)把完全不同性質(zhì)的兩種關(guān)系，捆綁在一起去解決。

如果你真的強(qiáng)制把風(fēng)馬牛不相及的兩件事情，當(dāng)成一回事情去處理，萬(wàn)一有一天收入不理想，迫于生活的壓力，你把過(guò)錯(cuò)再?gòu)?qiáng)加在平臺(tái)上，說(shuō)是平臺(tái)給了你錯(cuò)覺(jué)才辭職的，就像特朗普甩鍋一樣，把鍋甩給平臺(tái)，那么，平臺(tái)得有多冤啊。如果再倔強(qiáng)一些，把平臺(tái)誤當(dāng)成你給他打工的主體，平臺(tái)就真的躺槍了，而你也會(huì)很受傷，很受傷，卻不知道傷是因?yàn)樽约翰涣私馇闆r，而自己傷了自己。

即使帥鍋不會(huì)成功，躺槍也不會(huì)影響到平臺(tái)的發(fā)展，但是，對(duì)你也同樣不會(huì)有任何可取的地方。因此，非常耐心地和你說(shuō)明兩者之間的關(guān)系，你就會(huì)明白為什么不建議你辭職了。當(dāng)然，如果確實(shí)想辭職，也不會(huì)有人攔著，那是自己的決定，有很多裸辭的人，后來(lái)也有更好的工作，沒(méi)有人知道下一個(gè)機(jī)會(huì)，是更好還是更壞，不試試怎么知道，按自己內(nèi)心所需去做就好。