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政策環(huán)境分析中介紹了這一模式的弊端和《暫行規(guī)定》的嚴格管制，監(jiān)管的收緊導致我國傳統(tǒng)勞務派遣業(yè)務需求出現(xiàn)持續(xù)下滑，2015 年全國總計28.3 萬家用人單位接受了勞務派遣服務，同比下降13％；派遣人員868 萬人，較2014 年下降7％；登記要求派遣人員547 萬人，比2014 年下降11％。在政策手段的強力干預下，傳統(tǒng)的勞務派遣業(yè)務逐漸被分流，勞務派遣供應商的業(yè)務模式也開始轉型。

一、勞務派遣小程序開發(fā)亮點有哪些呢？

1.找企業(yè)：專門為用戶提供各企業(yè)信息咨詢的平臺，用戶可以快捷地從這里了解企業(yè)。

2.找工作：利用列表的形式清晰的展示各種人員的應聘訊息。

3.資源共享：利用列表的形式清晰的展示各種招聘的詳細訊息。

4.簡歷投遞：利用表格的形式進行在線上投遞簡歷。

二、勞務派遣小程序開發(fā)功能具備哪些呢？

1.勞務派遣資訊功能：不同行業(yè)發(fā)布的勞務信息也會存在一定差異，適當了解相關信息可以幫助用戶提高勞務意識，因此小程序首頁會為用戶展示勞務派遣資訊，有需求的用戶可自行瀏覽相關信息；（軟件開發(fā)+）apppkf

2.崗位匹配功能：尋找一份工作，崗位匹配度是非常重要的。勞務派遣小程序制作根據(jù)用戶需求，線上根據(jù)崗位要求快速的為用戶匹配到相對應的崗位，為用戶提供的就業(yè)服務。

3.項目服務統(tǒng)計分類功能：勞務項目按照不同分類劃分，細化的項目能夠結合實際人數(shù)進行調整，不需要花費大量的時間整理勞務個人信息，實時在線跟蹤，工時、勞動力等一鍵就能查詢

4.職場攻略功能：小程序每日都會發(fā)布一些有價值的求職攻略，如面試技巧，如何提高面試成功率，如何獲得老板賞識等，提高求職人員就業(yè)率

5.智能搜索框功能：這一款手機客戶端利用科學技術的力量，推出了智能搜索款。用戶直接輸入職業(yè)關鍵詞即可，平臺會快速的為用戶提供的服務

在疫情環(huán)境下，公司職位招聘選擇范圍廣，招聘完成率高。受疫情影響，2020年公司招聘需求下降，招聘壓力下降，公司招聘整體支出下降，導致效率指數(shù)下降。從招聘效率指數(shù)來看，2020年公司招聘效率指數(shù)為0.307，較2019年略有下降。在市場機會減少的情況下，公司對人才的需求減少，導致人才選擇更多，招聘難度降低。因此，與2019年相比，招聘計劃的完成率有所提高。招聘完成率代表公司的招聘效率。完成率越高，效率越高。2020年不同層次員工招聘計劃完成率分別為75.4%、87.7%、95.8%，總體上高于2019年。受疫情影響，公司人才招聘需求發(fā)生相應變化，但艾瑞預測，隨著疫情得到有效控制，經濟逐步恢復發(fā)展，公司將在2021年逐步增加崗位專業(yè)人才，擴大招聘范圍。