《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)概論》徐禾編
第三章? 工資
第二節(jié) 工資形式
資本主義工資有各種各樣的形式，但其基本形式不外兩種， 即計時工資和計件工資。研究工資形式，有助于我們進(jìn)一步揭露為這個現(xiàn)象形態(tài)所掩蓋著的資本主義剝削關(guān)系。
計時工資是按照工人的勞動時間支付的工資，如月工資、 月工資、日工資、小時工資等。它們是勞動力的月價值、周價值、日價值、小時價值的轉(zhuǎn)化形式。
計時工資是資本家利用來榨取工人剩余價值的一種形式， 因而體現(xiàn)著這兩個階級之間的對立關(guān)系。但計時工資并不是總 能充分反映資本家對工人的剝削，相反，它有時倒會掩蓋已經(jīng) 加強(qiáng)了的剝削。比如，當(dāng)計時工資有一定的提高時，人們就容 易認(rèn)為這是工人利益的增加和資本家利益的相應(yīng)減少，但實際并不一定是這樣。我們考察計時工資，正是要通過計時工資的 現(xiàn)實運動，來揭露它的本質(zhì)關(guān)系。
考察計時工資的運動，不能只考察工資數(shù)量的多少，而必須同時考察勞動日的長短和勞動強(qiáng)度的高低。只有通過對這兩個方面的相互關(guān)系的分析，才能揭明資本家剝削工人的真實狀況。
為了說明計時工資的有關(guān)問題，馬克思批判地借用了“勞動價格”這個概念，在借用這個概念的時候，他拋開了資產(chǎn)階級經(jīng)濟(jì)學(xué)所賦予它的錯誤含義。馬克思所說的“勞動價格”，是
指工人勞動力的每一小時的價格，是用勞動日的平均小時敖去
除勞動力的平均日價值所得的商數(shù)，用公式表示則是：勞動價格??。例如，假定勞動力的日價值是 2 元，勞動日的長度
是 10 小時，那么，每小時的勞動價格就是?
?，即等 2 角。在
各個企業(yè)的勞動日長度不一致的情況下，盡管每個工人都得同
樣數(shù)額的日（周、月）工資，卻完全可以有不同的勞動價格。
例如，甲、乙兩企業(yè)工人的日工資都是 4 元，但甲企業(yè)的勞動
日是 8 小時，而乙企業(yè)的勞動日是 10 小時，這樣，甲企業(yè)工人每小時的勞動價格便是 5 角，乙企業(yè)工人每小時的勞動價格便
是 4 角，后者比前者低1/5。
勞動價格是計時工資和勞動日長度之間的關(guān)系的指標(biāo)。借 助于這一概念，我們可以了解，在計時工資不變甚至有所提高 的情況下，資本家可以通過延長勞動日的辦法，來加強(qiáng)對工人 的剝削。試看以下兩種不同的情況：?
第一種情況：計時工資不變，勞動價格下降。例如，原來
勞動日長度為 10 小時，日工資是 2 元，這時的勞動價格便為 2
角；而當(dāng)勞動日由 10 小時延長到 12 小時時，日工資雖然不變，但勞動價格卻下降到 1角了。
第二種情況：計時工資提高，勞動價格不變或下降。比如，日工資由 2 元提高為 2 元 4 角，但同時勞動日由 10 小時延長到 12 小時，則勞動價格不變，仍為 2 角；如果勞動日延長到 14
小時，則勞動價格下降為 1角。?
在勞動日不延長，但工人勞動強(qiáng)度提高的情況下，也可以得到同樣的結(jié)果。
所以，馬克思指出：“總之，有種種方法，無需縮小名義上的日工資或周工資，已經(jīng)可以把勞動的價格壓低。”?
在實行計時工資的條件下，資本家常常利用小時工資制來 加強(qiáng)對工人的剝削。他們以勞動價格為基礎(chǔ)，只規(guī)定每小時勞 動的平均工資，而不規(guī)定勞動日長度和日（周、月）工資的總 額。這樣，資本家就可以根據(jù)自己的需要，隨意延長或縮短勞動日。比如，當(dāng)經(jīng)濟(jì)繁榮、銷售順利時，資本家便要工人加班加點，延長勞動日。這時，由于勞動時間增加，計時工資總額也隨之增加，但勞動力的機(jī)能在超過一定的時間界限后，它的 損耗就會以更快的速度增加，從而使工人遭受過度勞動之苦。 反之，當(dāng)經(jīng)濟(jì)衰退、銷售困難時，資本家便縮短勞動日，只按 工人實際勞動小時數(shù)支付工資。由于勞動時間縮短，計時工資總額也相應(yīng)減少，這就使工人陷入半失業(yè)的狀態(tài)，生活無法維 持，從而遭受勞動不足之苦。正如馬克思所說：“我們前面已經(jīng) 說到過勞動的破壞性的結(jié)果；在這里，我們又發(fā)現(xiàn)了勞動者由 于就業(yè)不足而受的痛苦的源泉?！?/strong>資本家“可以破壞就業(yè)上的一切規(guī)律，而完全按照自己的便利，專擅和眼前利益，使最驚人的過度勞動，和相對的或全部的失業(yè)交替發(fā)生作用。”
馬克思通過對計時工資和勞動價格之間的關(guān)系的分析，揭明 了工資的這樣一個一般規(guī)律；在勞動量（一日的、一周的，一月 的）為一定的條件下，計時工資額由勞動價格來決定；反之，在 勞動價格為一定的條件下，計時工資額則取決于勞動量的大小。
正確地認(rèn)識這一規(guī)律，有助于我們理解資本家和工人關(guān)系 中的一些比較復(fù)雜的現(xiàn)象。比如，上面提到的，資本家不僅可 以通過延長工人的勞動日來獲得更多的剩余價值，而且還可以 通過縮短勞動時間來得到利益。工人階級不僅要為爭取縮短勞 動日而斗爭，而且有時還不得不為爭取勞動權(quán)利、獲得一定的 勞動時間而斗爭。?
從這個規(guī)律中，又必然會引出以下兩個加深工人貧困和痛苦的結(jié)果：第一，勞動價格愈低，工人為了獲得維持自己生活 所必需的工資額，所付出的勞動量就必然愈大。勞動價格的低 下，成為壓迫工人“自愿”延長勞動時間的手段。第二，勞動時間愈長，便愈會引起勞動價格和計時工資的下降。這是因為， 每個工人勞動得愈多，即使在勞動力的供給不變的情況下，勞動的供給也會相應(yīng)增大，從而促使工人之間的競爭加強(qiáng)，這就便于資本家進(jìn)一步壓低勞動價格和計時工資額。這種情況反過來又迫使工人去延長勞動時間。工人階級就是在這種惡性循環(huán)中愈陷愈深。他們勞動得愈多，反而得到的愈少；得到的愈少， 又迫使他們勞動得愈多。
計時工資在資本主義早期曾廣泛地被采用。以后，隨著資本主義的發(fā)展，計時工資雖然仍是工資的基本形式之一，但計件工資卻逐漸廣泛地流行起來。?
計件工資是按照工人所完成的產(chǎn)品件數(shù)或作業(yè)量來支付 的工資。在其他條件不變的情況下，工人生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量越多， 得到的工資額也越大。因此，乍看起來，好象在計件工資形式 下，資本家所購買的是工人的物化勞動，而不象在計時工資形 式下所表現(xiàn)的那樣，是購買工人的活勞動。
其實，計件工資和計時工資并沒有本質(zhì)的差別，它只是計時 工資的轉(zhuǎn)化形式，或者說是變相的計時工資。這是因為，計件工 資的確定，是以計時工資為基礎(chǔ)的。資本家在規(guī)定計件工資單價 （單位產(chǎn)品的工資額）時，既要考慮到計時工資形式下一個工人 的日工資額，又要考慮到他一天的產(chǎn)品數(shù)量。當(dāng)然，這常常是以 身體最強(qiáng)、技術(shù)最高的工人的產(chǎn)量為標(biāo)準(zhǔn)的。計件工資的單價， 就是用日產(chǎn)品數(shù)量去除日工資額所得的商數(shù)。譬如，實行計時工 資時，一個工人的日工資為 2 元，日產(chǎn)量是 10 件。那么，改行 計件工資時，每件產(chǎn)品的工資單價便是：2 元÷10 件=0.2 元。?
決定計件工資單價的上述兩個因素，即日工資額和日產(chǎn)品數(shù)量，又可以還原為日工資額和勞動日長度。因為，一天的產(chǎn)量是和一天的勞動時間長短有關(guān)的。因此，計件工資只是形式上不以勞動時間為尺度，而實際上卻是受勞動時間制約的。計 件工資和計時工資一樣，也是以勞動力價值和勞動日長度為基 礎(chǔ)的。所以，計件工資與計時工資在實質(zhì)上是相同的，它也是勞動力價值或價格的轉(zhuǎn)化形式。馬克思指出：“工資支付上的形式差異，決不會影響工資的本質(zhì)，雖然其中一種形式可以比別 一種形式更有利于資本主義生產(chǎn)的發(fā)展?！?/strong>
無論是實行計時工資還是計件工資，都不會在資本家和工 人之間的關(guān)系上引起任何變化。假定在實行計時工資時，工人每天勞動 10 小時，其中 5 小時為必要勞動時同，5 小時為剩余勞動時間，剝削程度為 100%。那么，在實行計件工資時，如果從產(chǎn)品總量中把相當(dāng)于所耗費的不變資本的那一部分產(chǎn)品扣除；所余產(chǎn)品數(shù)量的一半便代表必要勞動，另一半則代表剩余勞動，剝削程度仍為 100%。?
雖然計件工資只是計時工資的轉(zhuǎn)化形式，但它更便于資本 家對工人實行統(tǒng)治和剝削。這是因為計件工資有下面這樣一些特點：?
計件工資比計時工資更易于掩蓋資本主義的剝削關(guān)系。它更易于造成一種假象，似乎工人出賣的不是勞動力，而是勞動，并 且不是活的勞動，而是物化在產(chǎn)品中的勞動。似乎工人是“多勞 多得”，是按照自己生產(chǎn)出的產(chǎn)品數(shù)量得到了全部的勞動報酬。 這樣，就容易麻痹工人階級，便于資產(chǎn)階級施行其欺騙伎倆。?
計件工資是資本家加強(qiáng)剝削工人的手段。在實行計件工資時，工人收入的多少與自己的勞動成果有著直接的聯(lián)系，工人為了能夠多得一點工資，以維持自己低下的生活水平，便只好 最大限度地支出自己的勞動，盡可能地增加產(chǎn)品的數(shù)量。這樣就刺激工人更有效地利用技術(shù)設(shè)備，提高勞動生產(chǎn)率，延長勞動日，充分利用勞動時間，提高勞動強(qiáng)度，從而為資本家創(chuàng)造 出更多的剩余價值。?
可是，工人提高勞動生產(chǎn)率和勞動強(qiáng)度的結(jié)果，并不會使 平均工資水平提高。雖然當(dāng)個別工人的勞動生產(chǎn)率和勞動強(qiáng)度 超過了平均水平時，他能夠按照自己所生產(chǎn)的更多的產(chǎn)品，取 得相應(yīng)的較多的工資，但是，當(dāng)勞動生產(chǎn)率和勞動強(qiáng)度普遍提 高時，資本家就會降低產(chǎn)品的工資單價，從而使工資水平重新降低。而且，工人的勞動越緊張，勞動效率越高，勞動力就越 會過剩，資本家也就越可以壓低工資。馬克思說：“計件工資有一種傾向，要在個人工資提高到平均水準(zhǔn)以上時，把這個水準(zhǔn)本身降低?！?/strong>
計件工資還是資本家用以克扣工人工資的手段。在實行計 件工資時，工人勞動的數(shù)量和質(zhì)量，直接表現(xiàn)在產(chǎn)品的數(shù)量和 質(zhì)量上，于是，資本家便通過對產(chǎn)品的嚴(yán)格驗收來監(jiān)督工人的 勞動，而不必再象實行計時工資時那樣，依靠監(jiān)工來監(jiān)督工人 的勞動了。如果產(chǎn)品不合乎資本家所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，工人就要受 到克扣工資或者罰款的處分。而且資本家在驗收產(chǎn)品時，又總 是百般挑剔，故意刁難。“所以，從這方面看，計件工資成了克扣工資和資本主義欺騙的最為豐富的源泉。”
計件工資為資本主義的家庭勞動奠立了基礎(chǔ)。因為每個工人 的勞動質(zhì)量和勞動強(qiáng)度，是由計件工資形式本身控制著，因而資本家對勞動過程的直接監(jiān)督就沒有必要了，這樣，資本家就有可 能將某些工作交給分散的家庭勞動者去進(jìn)行。這對資本家來說有 很多好處。比如，他可以由此節(jié)省勞動資料（廠房、設(shè)備、照明 和取暖資料等）方面的開支，可以降低工資單價，因為家庭勞動可以廣泛吸收婦女和兒童參加，他們的工資是特別低微的。
計件工資也為資本主義的等級剝削制度奠定了基礎(chǔ)，使那 些從事中間剝削的寄生蟲更易于進(jìn)行活動。這種等級剝削制度 有兩種主要形式：一種是資本家把工作整批地包給中間人，中 間人再把工作分給各個家庭勞動者。這時，勞動者實際得到的 工資，比資本家支付的要低得多，其差額被中間人從中剝削去 了。另一種是資本家同工頭簽訂合同，規(guī)定每件產(chǎn)品的工資單 價，由工頭負(fù)責(zé)招募工人和發(fā)放工資。工頭直接統(tǒng)治著工人， 并從中克扣工資。馬克思說：“資本對工人的制削，在這里，竟通過工人對工人的剝削來實現(xiàn)。”在等級剝削制度下，工人由 于遭受雙重剝削，生活水平更為低下。同時，由于資本家和工 人不直接打交道，雙方都是直接與中間人發(fā)生聯(lián)系，這就更容易模糊資本家和工人之間的真實關(guān)系。
計件工資不利于工人的團(tuán)結(jié)。首先，計件工資發(fā)展了工人 之間的差別性和各自的獨立性。他們的勞動能力和勞動支出互 不相同，工資收入也就各不相同。這種情況使得工人的個別利 益被突出了，而他們的共同利益則容易被模糊。其次，計件工 資也加強(qiáng)了工人內(nèi)部的競爭。在計件工資形式下，每個工人為 了多得工資，都充分發(fā)揮自己的能力，盡力勞動，而計件工資 又易于測量每個工人的勞動質(zhì)量和勞動強(qiáng)度，這樣，那些勞動能力較低的工人就會被排擠出去。馬克思說：“假若勞動者沒有 平均的工作效力，不能按日完成一定最低限度的工作，雇主就給他解雇了?！?/strong>最后，由于計件工資使家庭勞動得到發(fā)展，因 而使工人的生產(chǎn)帶有分散性，這有礙于他們之間的相互聯(lián)系和 緊密團(tuán)結(jié)，并會削弱他們對資本家的共同斗爭。
正是由于計件工資對資本家有許多好處，所以隨著資本主義的發(fā)展，它就得到了廣泛的利用。在機(jī)器大工業(yè)的勃興時期，特 別是在 18 世紀(jì)末和 19 世紀(jì)初的年代里，計件工資曾經(jīng)被資本家 當(dāng)作延長勞動時間和降低工資的有力杠桿而獲得了迅速的發(fā)展。
目前，隨著資本主義國家內(nèi)生產(chǎn)自動化的發(fā)展，計時獎勵工 資制愈來愈廣泛地流行起來。這是因為，在實行生產(chǎn)自動化的企業(yè)內(nèi)，自動化裝置本身制約著工人的勞動強(qiáng)度和勞動質(zhì)量，工人之間的勞動技能、體力、精力等方面的差別被縮小了。在這種情 況下，實行計時獎勵工資制比計件工資制對資本家更為有利，資本家可以在不提高工資或者甚至降低工資的情況下，利用機(jī)器的 加速運轉(zhuǎn)，來提高工人的勞動強(qiáng)度，并且可以避免在計件工資制 度下由于不斷降低工資單價而引起的工人的反抗。
可見，實行計時工資還是實行計件工資，這完全是以資本家的利益為轉(zhuǎn)移的。在某些企業(yè)或部門中，往往同時采用這兩 種不同的工資形式，或是將兩種工資形式的特點結(jié)合起來，組 成各種各樣的其他派生形式。
在現(xiàn)代資本主義各國，資本家為了加強(qiáng)對工人的剝削，在
計時工資和計件工資的基礎(chǔ)上，創(chuàng)立了各種形式的血汗工資制度。這種工資制度的特點，是利用科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，采用所謂“科學(xué)的勞動組織”，把工人的勞動強(qiáng)度提高到極點，以便從工
人身上榨取更多的血汗。因此，列寧把它們叫做榨取血汗的“科學(xué)”制度。
比較流行的血汗工資制度有“泰羅制”和“福特制”?！疤?羅制”是由美國工程師弗·泰羅發(fā)明的，它的基本內(nèi)容是這樣 的：（1）挑選身體最強(qiáng)壯、技術(shù)最熟練的工人，讓他們進(jìn)行最 緊張的勞動，用秒或幾分之一秒的時間為單位記錄他們完成每 一操作所用的時間；（2）進(jìn)一步對記錄加以“科學(xué)”的分析， 去掉其中一切多余的動作，并制定出所謂標(biāo)準(zhǔn)的勞動方法；（3） 然后以這種標(biāo)準(zhǔn)的勞動方法為基礎(chǔ)，給全體工人定出生產(chǎn)規(guī)程 和時間定額，同時規(guī)定出兩種高低不同的工資單價：對完成和 超額完成定額的工人，按較高的單價支付工資；對沒有完成（那 怕未完成的數(shù)額很?。┒~的工人，則按較低的單價支付工資。 在這種制度下，工人要想完成定額，就不得不比過去付出多得 多的勞動。正象泰羅自己情不自禁地供認(rèn)的那樣：“為了完成這 樣數(shù)量的任務(wù)，車工就不得不從早到晚以最快的速度來工作， 而機(jī)床的轉(zhuǎn)數(shù)也就達(dá)到了刀具所能承擔(dān)的最快的速度?！?/p>
在泰羅制下，由于勞動強(qiáng)度達(dá)到了極點，使工人的身體受 到了嚴(yán)重?fù)p害。并且由于一個人做了幾個人的工作，因而有許 多工人在這種“科學(xué)”制度下被趕出了工廠。但資本家的利潤 卻由此而成倍地增加了。正如列寧所說的：“結(jié)果，在同樣的 9 — 10 小時的工作中，他們就從工人身上壓榨出比原先多兩倍的勞 動，無情地絞盡他所有的力量，以三倍于原先的速度榨取雇傭奴隸一點一滴的神經(jīng)和筋肉的能力。他會早死嗎？還有許多人在大門外面哩!”
“福特制”是美國亨·福特在他的汽車工廠內(nèi)所首先采用
的一種加強(qiáng)剝削工人的勞動組織和工資制度，它在現(xiàn)代資本主
義國家甚為流行。這一制度的主要特點是：在實行產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化
的基礎(chǔ)上，利用快速傳送裝置，把工人的勞動強(qiáng)度最大限度地
提高。雖然工人可以由此得到較高的工資，但工資增加的程度
遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于勞動強(qiáng)度提高的程度，因而根本不能補(bǔ)償工人過度
勞動的消耗。與此同時，資本家的利潤卻由于產(chǎn)量的大大增加
和工資總額的減少而迅速提高了。
血汗工資制度還有其他各種形式，如赫爾斯制、羅文制、 康脫制等。它們都是泰羅制和福特制的變種，這里不一列舉。
在資本主義企業(yè)中，還有一種“分紅”的工資制度，即根 據(jù)企業(yè)的獲利情況，在每年年終分給工人一點紅利。這種制度 最富于欺騙性，在政治上會給工人帶來十分有害的影響。因為 它造成這樣一種假象：似乎在實行“分紅”制的企業(yè)中，工人 和資本家的利益是一致的，企業(yè)賺的利潤越多，工人分的紅利 也越多。它誘騙工人去積極提高勞動強(qiáng)度和勞動生產(chǎn)率，接受 資本家規(guī)定的各種苛刻條件，從而為資本家生產(chǎn)更多的剩余價 值。這種工資制對工人的最大害處，是它會模糊工人的階級意 識，削弱工人對資本家的反抗。從這種制度中，工人并不會得 到任何好處，因為他們所得的紅利，根本不是剩余價值的一部 分，而是資本家預(yù)先從工人的基本工資中扣除的一部分。實際 上，參加“分紅”的工人所得的工資，往往比一般工人還要少。
由此可見，一切資本主義的工資制度，都是榨取工人血汗的乎段。工資制度越“科學(xué)”、越“先進(jìn)”，它對工人的榨取也 就越巧妙、越殘酷。
在半殖民地半封建的舊中國，與資本主義國家一樣，工資的 基本形式也是計時工資和計件工資，同時實行者各種血汗工資制 度。舊中國的工資形式，不僅反映著資本家和工人之間的一般關(guān) 系，而且也反映著帝國主義、封建主義對工人剝削和奴役的關(guān)系。
在舊中國，計時工資應(yīng)用的范圍比較廣。根據(jù) 1933 年對上海16個行業(yè)的調(diào)查，實行計時工資的占全部工廠工人的56.4%， 實行計件工資的則占 43.6%。這種現(xiàn)象反映了舊中國資本主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的落后狀況。在技術(shù)裝備落后的企業(yè)中，主要是依靠延長勞動時間來加強(qiáng)對工人的剝削。而且由于舊中國沒有象歐 美資本主義國家那樣的工廠法的約束，工人又處于毫無政治權(quán)利的地位，資本家往往在計時工資形式下，運用野蠻的強(qiáng)制手段，迫使工人延長勞動日。?
計件工資在舊中國的一些現(xiàn)代工業(yè)中，如棉紡織業(yè)、針織 業(yè)、火柴業(yè)、卷煙業(yè)中比較流行。不過，計件工資往往不是單 獨實行，而是同計時工資相并實行。比如，在同一個紡紗廠中， 有的車間實行計時工資，有的車間則實行計件工資。?
在舊中國，還存在過一些資本主義和封建主義相結(jié)合的工 資制度和雇傭勞動制度，如包工制、包身工制、養(yǎng)成工制等就 屬于這一類。這些工資制度和雇傭勞動制度，深刻地反映了舊 中國工人階級所遭受的極其沉重的剝削和壓迫。
包工制多流行于建筑業(yè)、采掘業(yè)、搬運業(yè)等勞動繁重的行 業(yè)中，具有濃厚的封建性。在包工制度下，包工頭依靠反動封 建勢力，霸占一定地盤，壟斷包工權(quán)利，對工人進(jìn)行殘酷的中 間剝削和壓迫。這種制度也叫封建把頭制度。
包身工制在紡織業(yè)和煤礦業(yè)中很流行，它也被日本帝國主 義的在華紗廠所廣泛采用。這種制度實質(zhì)上是一種賣身的奴隸 制度。包身工大都是農(nóng)村中破產(chǎn)農(nóng)民的兒女，他們是由與廠方 有關(guān)系的一些包工頭（即所謂“帶工”的老板）用欺騙的方式 招募來的。包工頭以非常低廉的代價，同他們的父母或保護(hù)人 訂立包身契約，規(guī)定在三、五年內(nèi)有完全支配他們?nèi)松淼臋?quán)利。 在契約規(guī)定的期限內(nèi)，他們所得的工資完全歸包工頭所有，而 包工頭則只供給他們極其低劣的衣食。他們住在監(jiān)獄一般的宿 舍內(nèi)，沒有人身自由。包工頭對他們實行超經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)制，可以 任意打罵侮辱，即使將他們折磨致死也不負(fù)任何責(zé)任。當(dāng)然， 包身工的首要剝削者還是資本家，包工頭是資本家的爪牙。
養(yǎng)成工制是帝國主義榨取殖民地人民血汗的一種方式，它首先實行于當(dāng)時日本帝國主義在華的一些紡紗廠中。養(yǎng)成工是由廠方或其代理人招募來的一些貧苦兒童，他們進(jìn)廠后即失掉人身自 由，在“養(yǎng)成”期間，膳宿條件極端惡劣，沒有任何工資。期滿以后，還必須按照苛刻的條件留在廠內(nèi)為資本家工作幾年，不得隨便離開，否則資本家就要追回“養(yǎng)成”期間的全部膳宿費用。?
從以上說明中可以看出，舊中國的工人階級不僅遭受中外資本主義的剝削和壓迫，而且還遭受封建主義的剝削和壓迫。他們不僅 忍受資本主義發(fā)展的痛苦，同時還要忍受資本主義發(fā)展不足的痛苦。
