跳槽時(shí)面對(duì)薪酬和職位，應(yīng)該薪酬是放在第一位的，職位是放在第二位的。 薪酬它是客觀的，三萬就是三萬，不管放到哪里價(jià)值都是一樣的，薪酬等于你的重要性，也等于你的地位，等于你在這個(gè)企業(yè)的價(jià)值。 職位這個(gè)東西非常玄妙，不客觀，總監(jiān)跟另外一家的總監(jiān)可能就是兩個(gè)性質(zhì)，職位在不同的公司有不同的價(jià)值，也有不同的重要性，你很難去判斷好與壞的。 職場(chǎng)上一個(gè)年輕的程序員，但是他的工資比管理人員要高，那這種情況下，你怎么來判定誰高誰低呢？顯然用工資來判斷比較合適，程序員的工資高證明程序員的價(jià)值是比廠長(zhǎng)高。 不給你高職位，但是給你高的薪酬，十有八九是真心實(shí)意的，也是可信的，因?yàn)殄X這個(gè)東西當(dāng)然是信得過的，你給我一個(gè)月三萬塊錢，讓我做一個(gè)技術(shù)員可以的沒問題。 如果給你一個(gè)很高的職位，但是薪水不高，這個(gè)十有八九是陷阱，你穿上這個(gè)馬甲，坐上那把椅子，其實(shí)也沒有多大意義。 初入職場(chǎng)的人受電視劇的影響，會(huì)把職場(chǎng)里面的職務(wù)看的很重，覺得這個(gè)東西倍兒有面子。年紀(jì)輕輕就是個(gè)總監(jiān)，事實(shí)上職場(chǎng)一定要用錢來衡量?jī)r(jià)值的。 職務(wù)在老板眼里無非就是一個(gè)空頭支票，并沒有實(shí)際多大意義，一個(gè)總監(jiān)在公司老板眼里算什么。 很多職務(wù)很高的人并沒有實(shí)權(quán)的，地位穩(wěn)固性還不如基層的員工，因?yàn)榛鶎拥膯T工是在一線干活的，所以公司不會(huì)輕易動(dòng)它，哪怕是換一個(gè)前臺(tái)文員，再找一個(gè)來還得教他，換一個(gè)司機(jī)還得我培訓(xùn)他認(rèn)識(shí)路，都很麻煩的。但是換一個(gè)總監(jiān)，換一個(gè)副總經(jīng)理，沒有任何影響。 企業(yè)里面很多職務(wù)有實(shí)權(quán)的不多，都是一把手說了算的，一手遮天的社會(huì)架構(gòu)的，財(cái)務(wù)總監(jiān)聽起來好像權(quán)力很大，其實(shí)你的權(quán)利還不如出納權(quán)力大，一個(gè)經(jīng)理還不如倉(cāng)庫(kù)管理員的權(quán)力大，因?yàn)闆]有老板發(fā)話，這個(gè)貨你是提不走的。 沒有老板發(fā)話，非日常支出出納不會(huì)給你的。 銷售總監(jiān)的重要性還不如銷售冠軍，銷售總監(jiān)人人都可以干，但是銷冠離了他不行的，當(dāng)下眼前在給你創(chuàng)造利潤(rùn)，這樣的人走了，損失的就是現(xiàn)錢。 技術(shù)總監(jiān)可能還不如底下一批技術(shù)員管用，技術(shù)員干的都是一線工作，離了技術(shù)員工作很影響，但是離了技術(shù)總監(jiān)沒有多大影響，換個(gè)人照樣干。 職場(chǎng)大部分職務(wù)很虛的，沒有什么多大實(shí)際價(jià)值，總監(jiān)總經(jīng)理挺嚇人的，其實(shí)也沒人拿你當(dāng)回事兒，只有當(dāng)你掏出真金白銀的時(shí)候，別人才會(huì)拿你當(dāng)回事。 職場(chǎng)就盯著薪水看就可以了，薪水高能說明一切，薪水低十有八九是騙局和陷阱，某個(gè)總經(jīng)理一個(gè)月只有8000就是陷阱，某個(gè)總監(jiān)只有6000也是扯淡的，不要相信。