樹倒猢猻散，雖是貶義，但用在企業(yè)跟人才的關(guān)系感覺還是比較確切，同是猢猻散，不同的是有些很快就找到了新的樹，有些則久久尋樹未果。

春節(jié)后正榮危機(jī)一出現(xiàn)，很多員工立即覺得公司會有進(jìn)一步的裁員行動，即使呆著公司未來不拿地，很難有什么發(fā)展。這樣情況下，很多人都會覺得“36計(jì)，走為上策”，雖然我之前聯(lián)系一些正榮員工也有人表示要堅(jiān)守的，不過堅(jiān)守的也許也是無奈，因?yàn)閳?jiān)守的那位是城市總，而現(xiàn)在城市總職位非常少。對大多數(shù)人來說，早走為上策，因?yàn)樽叩耐砜赡芡饷娴臋C(jī)會就被自己人拿走了，你看現(xiàn)在跳槽也是很內(nèi)卷了。

近期發(fā)現(xiàn)正榮的不少員工跳槽成功，相對其他很多爆雷的員工，能很快找到新工作的幾率還是比較大的，那么究竟是什么原因呢？

首先，正榮危機(jī)后，并沒有大批量立即裁員，因而這些人還是在職的情況下找工作的，這要比那些爆雷后大批量裁員，而很多人是在無奈失業(yè)下找工作的人要好些，通常企業(yè)對不在職人員會有偏見，覺得別人不要的，應(yīng)該會有些問題，相對來說在職人才找工作會更容易些。而且仍舊在職的情況，跟招聘企業(yè)談的底氣要足些，因?yàn)椴皇菦]有工作或者一定要走，這樣反而比較容易達(dá)成雙方的預(yù)期。

其次是時機(jī)，正榮危機(jī)剛好是發(fā)生在春節(jié)后的傳統(tǒng)旺季，雖然說今年旺季不旺，但行情無疑要比去年下半年尤其四季度要好，會有些企業(yè)有招聘計(jì)劃，有些企業(yè)也會因?yàn)榇汗?jié)后的人才流動有替代性的招聘，而且今年春節(jié)后的暴雷企業(yè)不像去年那么多，也不會有那么多的人才一下子涌向市場。

最后，更主要的是應(yīng)該正榮很多人才的素質(zhì)都還可以，因?yàn)檎龢s在招聘時要求很高，能夠進(jìn)入正榮的人都不簡單，學(xué)歷要211，年級要輕，形象要好，要有品質(zhì)標(biāo)桿公司經(jīng)驗(yàn)，這些門檻使得正榮的整體人才層次較高，因此我們看到近期很多正榮地產(chǎn)的人要出來，很快就找到工作，更多是源于其本身的經(jīng)歷和素質(zhì)就還可以，而且正榮出來的總體在人才市場上的受歡迎程度一直還可以。

雖然不是說現(xiàn)在很多在離職狀態(tài)中的人都不行，但事實(shí)上即使是暴雷企業(yè)的員工，如果之前的經(jīng)歷還可以，那種簡歷在80分以上，沒有學(xué)歷、年齡、跳槽頻繁、被動離職等硬傷，同時找新工作能調(diào)整自己的求職預(yù)期，在工作地點(diǎn)、薪資職位方面能夠靈活些的，絕大多數(shù)還是能找到合適的機(jī)會的，尤其是一些本來人才的市場受歡迎程度還可以的如陽光城、世茂，包括我們今天提到的正榮等公司。

大浪淘沙，地產(chǎn)的這次深度回調(diào)，對地產(chǎn)公司是一次洗禮，對地產(chǎn)人才也是一種洗禮，但真正優(yōu)秀的公司和人才，無畏市場的洗禮，負(fù)重前行，未來會走得更輕松！

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