對(duì)于一家企業(yè)來說，人才的流失是一個(gè)巨大的損失，相信大家都知道現(xiàn)在人才招聘的成本是很大的，而美容師作為店鋪的技術(shù)人員，如果離開了也不知道會(huì)讓樂優(yōu)妍科技美膚體驗(yàn)店失去多少客戶?其實(shí)造成美容師流失的原因很多，比如工資待遇差、休息時(shí)間不夠等，那么，作為店鋪的經(jīng)營(yíng)者怎樣才能減少美容師流失的問題?

　　首先：了解美容師的離職原因。

　　科技美膚體驗(yàn)店要想留住美容師，首先老板要深入了解美容師離職的原因，多數(shù)員工會(huì)找到相應(yīng)的借口，說出各種理由，有的是真心實(shí)意，有的則是借口，這是老板自己的判斷，通常老板可以根據(jù)美容師找出的理由，私下了解其他美容師的意見，和美容師的業(yè)績(jī)等，從而判斷員工說的理由是否確實(shí)成立，老板只有了解美容師真正離職的想法，才能根據(jù)其理由找出相應(yīng)的對(duì)策，通過其方法挽留美容師。

　　其次：降低美容師的期望值。

　　如果美容師對(duì)自己的薪酬期望很高，往往會(huì)提出一些更高的要求，這與美容師不認(rèn)識(shí)自己的能力有關(guān)，或是看到同一位美容師的同事，薪水卻比她高出許多，每當(dāng)遇到這種情況美容師都會(huì)心存不甘，那么如何降低美容師的流失呢?首先需要經(jīng)營(yíng)者主動(dòng)去找美容師，幫助其準(zhǔn)確定位，降低美容師的期望，告訴她為什么同樣是美容師別人的表現(xiàn)比你好，工資肯定會(huì)高，通過比較找到平衡點(diǎn)。

　　給美容師施加壓力也可以降低美容師的期望值，當(dāng)美容師想要晉升時(shí)，首先不予以否定，將她調(diào)到工作中適用幾天，如果她感到很有壓力，不能達(dá)到美容機(jī)構(gòu)的要求，那美容師自己也會(huì)暗示自己不能勝任這一職位，從而認(rèn)識(shí)到收入和付出是成正比的，這樣才能讓美容師明白自己所處的位置越高，越要付出。

　　最后：給美容師精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　老板要及時(shí)給予美容師鼓勵(lì)和支持，也是留住美容師的方法，當(dāng)美容師提出要求時(shí)，老板不要一句否定，給對(duì)方留有余地，并表示如果許可情況下能達(dá)到要求，就有一定的獎(jiǎng)勵(lì)，這樣美容師有動(dòng)力工作，而且不會(huì)傷害美容師的自尊。

　　上述三點(diǎn)是科技美膚加盟品牌——樂優(yōu)妍為您推薦的方法，以減少美容師流失，經(jīng)營(yíng)者可根據(jù)自己科技美膚體驗(yàn)店的實(shí)際情況，對(duì)以上幾點(diǎn)做一些延伸，使之更符合自己的實(shí)際情況?，F(xiàn)在美容行業(yè)發(fā)展前景大，有想從事美業(yè)的朋友，可以考慮加盟樂優(yōu)妍科技美膚品牌，樂優(yōu)妍總部提供開店支持政策，1v1指導(dǎo)，從選址到運(yùn)營(yíng)，員工培訓(xùn)等總部都會(huì)有指導(dǎo)老師教你，讓投資者創(chuàng)業(yè)無(wú)憂。