靈活用工由于可以幫助企業(yè)節(jié)省用工成本，加上國(guó)家對(duì)靈活就業(yè)人員的大力支持，所以在企業(yè)內(nèi)掀起了靈活用工熱。

靈活用工本身是合規(guī)的，而且是受?chē)?guó)家政策鼓勵(lì)的。企業(yè)用人成本高，經(jīng)濟(jì)下行就業(yè)難，靈活用工解決企業(yè)用工成本高的問(wèn)題，既合法又順應(yīng)趨勢(shì)，所以前景肯定是光明的。但由于受到某些違規(guī)靈活用工平臺(tái)的影響，很多企業(yè)擔(dān)心靈活用工模式是否合規(guī)，靈活用工平臺(tái)屬于虛開(kāi)嗎？

新零工小編根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策可以明確答復(fù)的是，合規(guī)的靈活用工平臺(tái)，合規(guī)的企業(yè)靈活用工業(yè)務(wù)，企業(yè)合規(guī)獲取發(fā)票，不是虛開(kāi)，是企業(yè)和平臺(tái)之間的正常業(yè)務(wù)往來(lái)。

靈活用工的原理

靈活用工是企業(yè)基于用人需求和雇傭人員不建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系的一種用工模式，其中有三方角色，即企業(yè)、平臺(tái)、勞動(dòng)人員，他們之間都是協(xié)議關(guān)系。靈活用工平臺(tái)解決企業(yè)成本問(wèn)題的根本思路是將原來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)榕c靈活就業(yè)人員的合作關(guān)系。從個(gè)稅類(lèi)型上，是從原來(lái)的工資薪金、勞務(wù)所得轉(zhuǎn)變?yōu)閭€(gè)人經(jīng)營(yíng)所得，并由此通過(guò)平臺(tái)代征資格為個(gè)人經(jīng)營(yíng)者完稅。通過(guò)這個(gè)底層邏輯可以明白，最終稅局判定整個(gè)操作是否合規(guī)，是從流程是否嚴(yán)格按照協(xié)議流、資金流、工作流及發(fā)票流的“四流合一”來(lái)判定的，如果整個(gè)操作都能做到嚴(yán)格執(zhí)行這四個(gè)流程并有據(jù)可查，那操作就是合法合規(guī)，也經(jīng)得起稅局稽查。

靈活用工平臺(tái)運(yùn)作模式

靈活用工平臺(tái)應(yīng)規(guī)范業(yè)務(wù)開(kāi)展流程、規(guī)范資金收付。用工單位、平臺(tái)、提供勞務(wù)的個(gè)人之間的法律關(guān)系、資金關(guān)系若不能厘清并對(duì)其合法性解釋說(shuō)明，就有可能引發(fā)虛開(kāi)風(fēng)險(xiǎn)。獲得稅務(wù)機(jī)關(guān)委托代征授權(quán)的合格的靈活用工平臺(tái)的運(yùn)作模式概括如下：

1、靈活用工平臺(tái)與企業(yè)簽訂相關(guān)協(xié)議，企業(yè)通過(guò)平臺(tái)發(fā)布任務(wù)，勞動(dòng)人員通過(guò)平臺(tái)接任務(wù)；

2、企業(yè)通過(guò)靈活用工平臺(tái)對(duì)勞動(dòng)人員發(fā)放傭金，平臺(tái)代征個(gè)人所得稅；

3、勞動(dòng)人員通過(guò)靈活用工平臺(tái)獲得合理合法的稅后所得以及完稅證明；

4、靈活用工平臺(tái)向企業(yè)開(kāi)具增值稅專(zhuān)用發(fā)票。

靈活用工平臺(tái)合規(guī)保障

靈活用工平臺(tái)屬于虛開(kāi)嗎？業(yè)務(wù)真實(shí)性是保障靈活用工平臺(tái)合規(guī)的最重要的因素，勞務(wù)工作留痕、業(yè)務(wù)資料保存則是證明業(yè)務(wù)真實(shí)性的重要依據(jù)。所以，企業(yè)和靈工平臺(tái)的每一筆業(yè)務(wù)，都要留痕，以備檢查。合規(guī)的靈工平臺(tái)本身就有留痕功能，其靈活用工管理系統(tǒng)可以按照各種條件進(jìn)行查詢(xún)，無(wú)懼稅務(wù)機(jī)關(guān)或其它監(jiān)管部門(mén)的任何稽查。只要是真實(shí)的用工業(yè)務(wù)，真實(shí)的資金流向，真實(shí)的發(fā)票，真實(shí)的完稅憑證，靈活用工就不是虛開(kāi)，而是企業(yè)正常的用工模式。

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