摘要：2023年養(yǎng)老金調(diào)整補(bǔ)發(fā)是退休人員們最為關(guān)心的問題之一。對(duì)于企業(yè)退休人員來說，他們也期待能夠獲得更多的補(bǔ)發(fā)。然而，補(bǔ)發(fā)金額的多少并不僅僅取決于退休人員的身份，而是與個(gè)人的社保繳費(fèi)情況有關(guān)。本文將詳細(xì)介紹企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)情況，并解釋補(bǔ)發(fā)計(jì)算的相關(guān)因素。

隨著2022年12月31日之前退休人員的養(yǎng)老金調(diào)整補(bǔ)發(fā)工作的圓滿結(jié)束，2023年的養(yǎng)老金調(diào)整補(bǔ)發(fā)進(jìn)入了新的階段。從8月份起，一部分退休人員將迎來重大變化，這是由于養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)的更替，需要重新測算養(yǎng)老金并進(jìn)行清算，進(jìn)行多退少補(bǔ)的處理。

然而，對(duì)于企業(yè)退休人員來說，能否多補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金并不是因?yàn)樗麄兊纳矸荻兴煌ｐB(yǎng)老金的補(bǔ)發(fā)金額是根據(jù)各省市的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)更替以及個(gè)人的社保繳費(fèi)情況進(jìn)行計(jì)算的。因此，無論是企業(yè)退休人員還是其他類別的退休人員，都使用同一套方案進(jìn)行補(bǔ)發(fā)計(jì)算。

具體來說，補(bǔ)發(fā)金額的多少與個(gè)人的工齡、繳費(fèi)基數(shù)和養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)等因素有關(guān)。以B省為例，假設(shè)2022年的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)為7100元，2023年最新基數(shù)為7600元，差額為500元。補(bǔ)發(fā)的過渡性系數(shù)為1.2%。

對(duì)于一位企業(yè)退休人員李師傅來說，他在2023年3月辦理了退休手續(xù)，從4月開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。根據(jù)他的工齡為34年，視同繳費(fèi)年限為4年，平均繳費(fèi)指數(shù)為0.9，他需要補(bǔ)發(fā)6個(gè)月的差額。根據(jù)計(jì)算公式，他的補(bǔ)發(fā)金額為500×（1+0.9）÷2×34×1%×6=969元。此外，他還能夠獲得過渡性養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)，計(jì)算公式為500×0.9×4×1.2%×6=129.6元。因此，他的補(bǔ)發(fā)合計(jì)為969+129.6=1098.6元。

另一位事業(yè)單位退休人員張老師在2023年2月退休，從3月開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。根據(jù)他的工齡為30年，視同繳費(fèi)年限為21年，平均繳費(fèi)指數(shù)為1.2，他需要補(bǔ)發(fā)7個(gè)月的差額。根據(jù)計(jì)算公式，他的補(bǔ)發(fā)金額為500×（1+1.2）÷2×30×1%×7=1155元。