想要升職加薪的職場人，有些專門修煉專業(yè)能力，有些在修煉管理能力。由于每個人的認(rèn)知不同，關(guān)注的重點也不相同。我就把做了10年HR朋友分享給我的經(jīng)驗，分享給你。牢抓這5個要素，幫你升職加薪。

第一個要素是：行業(yè)經(jīng)驗

你一般去找工作，面試官一般都會問你做過什么。如果你有行業(yè)經(jīng)驗，一般都是加分的。原因很簡單，因為行業(yè)經(jīng)驗是需要時間的積累，才能擁有。

不同的行業(yè)，門檻不同。比如，服務(wù)行業(yè)，一般工作1年就有經(jīng)驗了。但是，半導(dǎo)體行業(yè)，新能源，人工智能等行業(yè)，沒有個三五年，可能還入不了門。

所以，如果可以，你需要不斷的積累行業(yè)經(jīng)驗。

第二個要素是：專業(yè)能力

專業(yè)能力指的是你在某一方面比較突出，具備某個崗位的技術(shù)。在用更簡單的理解，就是你之前干過哪些崗位的工作。

比如：你選擇的行業(yè)是醫(yī)療行業(yè)，從事醫(yī)療行業(yè)的工作并非只有醫(yī)生，也可以是醫(yī)療設(shè)備，也可以是生產(chǎn)藥品，也可以是護(hù)士，也可以是行政，也可以是采購，也可以是客服，還可以是老師等等。

有行業(yè)經(jīng)驗，又有崗位經(jīng)驗，這兩種經(jīng)驗，就是用人單位最想要的工作經(jīng)驗。

第三個要素是：一技之長

如果論武術(shù)，那武林秘笈多了去了，學(xué)習(xí)再多不如有一個是自己的招牌技能，也就是自己最強的技能。

比如，喬峰的降龍十八掌。段譽的六脈神劍。令狐沖的獨孤九劍。選擇一個比較強大的技能，然后把他修煉成為你最強的技能。讓他成為你的絕對對手。

為什么要有一技之長呢？因為人的時間和精力是有限的，只有聚焦，才能用最短的時間讓自己快速變強。

當(dāng)你有了行業(yè)經(jīng)驗，又有了專業(yè)經(jīng)驗，接下來就要有個人的特色。什么是一技之長呢，比如我做網(wǎng)絡(luò)營銷，有人擅長SEO、有人擅長SEM、有人擅長公眾號、有人擅長設(shè)計、有人擅長剪輯、有人擅長推廣、有人擅長文案，這都屬于技能。就是把其中一項，練得非常厲害。

所以，我們要成為一專多能的人，在我們的專業(yè)領(lǐng)域里面什么都要會，但是有一項是自己非常擅長的。

第四個要素是：理論知識

在你的專業(yè)領(lǐng)域里面，你要能說會道，讓自己成為業(yè)內(nèi)人士。

前3個要素，一直在做細(xì)分，就是行業(yè)，專業(yè)，技能，盡可能的垂直，到了第4個要素，就是盡可能的廣，理論知識就是你知道其原理，道理。但是你不一定會做。

你看看那些成功人士，有錢人，在某個方面是不是特別專業(yè)，特別能說會道。但是，讓他動手操作，他只能在某一個方面比較厲害。這才叫高人?。?/p>

你懂原理了，你就可以讓沒有比你懂得多的人，來給你干。你不需要什么都會干，但要什么都懂一點。想想你的領(lǐng)導(dǎo)，但凡當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的人，如果專業(yè)理論知識不行，只會自己悶聲干，不會帶領(lǐng)團(tuán)隊，那是無法成為領(lǐng)導(dǎo)的。

你的理論知識，就是3個作用，讓你的老板覺得你專業(yè)，讓你的下屬覺得你專業(yè)，讓你所做的事情有據(jù)可依。

第五個要素是：管理能力

不是你給別人錢，別人就會好好給你干活的。也不是你對他好，別人就能給你好好干活的。管理是有一定的方法。

如果靠打工你想突破兩萬的薪資，那你必須要成為管理層。你能不能成為管理者，就看你具不具備這方面的能力了。管理幾個人，十幾個人，和管理幾十上百個人要求的能力大小，和管理方法是不一樣的。

管理的目的，是為了讓大家共同完成一個目標(biāo)。所以，你的工作重點是在于，如何更高效地完成任務(wù)。

這個社會已經(jīng)不是靠單打的年代了，而是靠團(tuán)隊作戰(zhàn)的年代了。誰能領(lǐng)導(dǎo)大家，誰就能發(fā)揮更強的能力，因此就會更值錢。

一定要培養(yǎng)自己的管理能力，每個人都要這方面的潛力。

只要你長期從事一個行業(yè)，擅長某個專業(yè)的工作，并且找到自己的一技之長不斷的修煉，在讓自己具備一定的理論知識，能把自己的所思所想講出來，最后在具備一定的管理能力。妥妥讓你升職加薪，在哪都是香餑餑。

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