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CATL寧德時代公司介紹、員工福利、員工發(fā)展待遇、社招校招入職測評解析（一）

2022-07-09 17:38 作者:一只魚在測評 0人讀過 | 我要投稿

一、寧德時代公司介紹

寧德時代新能源科技股份有限公司是全球領(lǐng)先的新能源創(chuàng)新科技公司，致力于為全球新能源應(yīng)用提供一流的解決方案和服務(wù)。

公司在電池材料、電池系統(tǒng)、電池回收等產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵領(lǐng)域擁有核心技術(shù)優(yōu)勢及可持續(xù)研發(fā)能力，形成全面、完善的生產(chǎn)服務(wù)體系，并通過商業(yè)模式創(chuàng)新，推動鋰離子電池作為優(yōu)質(zhì)能源儲存載體的廣泛應(yīng)用。公司的產(chǎn)品主要包括動力電池系統(tǒng)、儲能系統(tǒng)和鋰電池材料。

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寧德時代總部位于福建省寧德市。公司在全球已設(shè)立福建寧德、江蘇溧陽、青海西寧、四川宜賓、廣東肇慶、上海臨港、福建廈門、江西宜春、貴州貴陽、德國圖林根州埃爾福特十大電池生產(chǎn)制造基地，同時在德國慕尼黑、法國巴黎、日本橫濱、美國底特律等地設(shè)有子公司。

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二、寧德時代員工權(quán)益與福利

員工雇傭

公司嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國個人信息保護法》等國家相關(guān)法律法規(guī)及海外運營地適用的法律法規(guī)，尊重并保障員工各項合法權(quán)益，打造平等多元的職場環(huán)境。

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公司制定了完善的人力資源管理體系與制度，規(guī)范管理招聘與解聘、薪酬與晉升、工時與假期等工作，為員工打造優(yōu)質(zhì)的職業(yè)發(fā)展平臺。報告期內(nèi)，公司勞動合同簽訂率為100%，勞動合同制員工社會保險繳納率為100%。

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員工關(guān)愛

公司致力于為員工營造舒適的工作氛圍，提供豐富多樣的福利，定期開展員工關(guān)懷與慰問活動，倡導員工生活與工作平衡，打造溫暖、和諧的職場環(huán)境。

公司向員工提供良好的福利待遇，包括上下班接駁車、外宿補貼、五險一金、商業(yè)保險、年度體檢、禮品禮包以及團建活動等，提升員工的敬業(yè)度與工作活力。為了進一步提升員工的歸屬感與幸福感，公司打造“樂活平臺”通過便利生活、安居樂業(yè)、文體活動等方式多方位提升員工滿意度，平衡員工的工作與生活。

公司高度關(guān)注員工的精神福祉，為員工提供專業(yè)、真誠、有溫度的心理健康服務(wù)，加強組織韌性。公司持續(xù)為員工提供心理咨詢、主動關(guān)懷、應(yīng)急干預(yù)等服務(wù)，并舉辦了多場心理主題活動、員工關(guān)系專業(yè)培訓。例如，2021 年5 月，公司舉辦了第三屆心理嘉年華，通過趣味游戲、專業(yè)輔導，增強員工體驗感，提升員工心理健康意識。2021 年，公司向超過26,000 名員工提供專業(yè)的心理健康報告。開展EAP 過程中收集的數(shù)據(jù)有助公司了解員工心理狀態(tài)、對心理健康服務(wù)的需求，為公司開展EAP 和改善經(jīng)營管理提供了依據(jù)。

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公司關(guān)愛女職工，積極維護女職工合法權(quán)益。公司為女性員工提供產(chǎn)檢假、產(chǎn)假和哺乳假等帶薪假期，并在辦公樓設(shè)置“母嬰室”，為哺乳期女性員工提供舒適、安全的環(huán)境。此外，公司重視培育女性力量，在婦女節(jié)當天開設(shè)以“女性職場力量”為主題的講座，鼓勵女性員工在職場中發(fā)展，倡導職場平等。公司持續(xù)關(guān)懷員工及其家庭健康與生活，向困難員工提供幫助。2015 年，公司正式成立寧德時代困難互助會。在

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三、寧德時代員工留任與發(fā)展

培訓與發(fā)展

公司倡導“快速學習”文化，致力于建設(shè)學習型組織。公司建立完善的員工培訓體系，每年制定涵蓋管理能力、專業(yè)技術(shù)、行業(yè)知識、職業(yè)素養(yǎng)等維度的培訓計劃，全方位提升員工能力，實現(xiàn)團隊整體效能提升。

2021 年，公司旗下9 家子公司4 共開展了13,854 場員工線下技能提升培訓，共計培訓人次達322,442 人次，培訓總時長共計為1,022,829 小時。同時為了提供更便捷與更豐富的培訓資源，引進開發(fā)學習管理系統(tǒng)（LearningManagement System, LMS），覆蓋通用力、專業(yè)力與領(lǐng)導力三大課程體系，實現(xiàn)講師、課程、數(shù)據(jù)的系統(tǒng)化管理。2021 年，學習管理系統(tǒng)共計培訓人次達231,964 人次，線上學習總時長約有174,000 小時。報告期內(nèi)，公司員工人均接受培訓時長約為19 小時。

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此外，公司通過開展企業(yè)新型學徒制（中級工班）項目，與外部專業(yè)機構(gòu)合作培養(yǎng)等方式，為公司基層員工提供更多優(yōu)質(zhì)培訓資源。

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晉升與激勵

公司每年定期公開、公正地開展績效考核與職位晉升管理，將績效考核融入崗位晉升工作中，有效識別優(yōu)秀人才，提升員工職業(yè)能力。

根據(jù)員工個人職業(yè)成長需求，公司提供內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、內(nèi)部競聘等舉措，幫助員工拓寬職業(yè)發(fā)展道路。公司進一步完善中長期激勵機制，打造員工與所有者的利益共享機制，實現(xiàn)公司、股東和員工利益的一致性，吸引和保留優(yōu)秀管理人才和業(yè)務(wù)骨干，提升員工凝聚力和公司競爭力。上市以來，公司持續(xù)開展股權(quán)激勵，累計覆蓋員工約1.4 萬人次。截至報告期末，公司共有4 期激勵計劃正處于實施狀態(tài)，激勵工具包括限制性股票和股票期權(quán)，合計授予超4,500 萬股/ 份限制性股票/ 期權(quán)。