1.美國勞工統(tǒng)計局認為薪酬僅僅包括（）。

A.貨幣性薪酬

B.內在報酬

C.間接薪酬

D.有形服務和福利

2.影響薪酬設計的個人因素中和業(yè)績相關的是（）。

A.工作年限

B.工作表現

C.身體狀況

D.專業(yè)職稱

3.在企業(yè)流程再造的努力中，50%~70%的計劃都未能達到預期目的，其中一個重要原因就是再造后的流程與下列哪個因素之間缺乏一致性（）。

A.企業(yè)的薪酬政策

B.企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略

C.企業(yè)的薪酬體系

D.企業(yè)的經營績效

4.下列哪種薪酬戰(zhàn)略相對更重視員工的業(yè)績水平（）。

A.市場領先型薪酬戰(zhàn)略

B.穩(wěn)定薪酬戰(zhàn)略

C.快速發(fā)展薪酬戰(zhàn)略

D.收縮薪酬戰(zhàn)略

5.要確?！昂线m的”人員參加并留在組織中，薪酬戰(zhàn)略必須充分發(fā)揮其獎勵效應和（）。

A.成本效應

B.過程效應

C.分選效應

D.激勵效應

6.邊際生產力工資理論是由誰提出的（）。

A.馬歇爾

B.克拉克

C.亞當.斯密

D.瓦爾拉

7.崗位評價的方法主要有四種，下列哪一-項不是崗位評價法（）。

A.崗位排序法

B.要素合并法

C.崗位分類法

D.要素比較法

8.當我們進行崗位評價時，可以使用崗位排序法，崗位排序法分為兩類，即（）。

A.交替排序法和配對比較法

B.逐一排列法和關鍵崗位排列法

C.相對排列法和絕對排列法

D.級別排序法和業(yè)績排序法

9.企業(yè)薪酬水平的確定，需要我們根據企業(yè)的支付能力、企業(yè)經營戰(zhàn)略等來確定企業(yè)薪酬水平處于75P、還是50P、25P處。這里的75P是指（）。

A.平均薪酬的75%點處

B.薪酬幅度的75%點處

C.薪酬等級的75%點處

D.薪酬水平的75%點處

10.薪酬調查分析報告的內容不包括（）。

A.調查實施情況分析

B.薪酬政策分析

C.薪酬趨勢分析

D.薪酬滿意度分析

11.下列哪種調查方式所得到的市場薪酬信息，其缺點是數據的針對性不強（）。

A.企業(yè)之間相互調查

B.問卷調查

C.采集社會公開信息

D.訪談調查

12.對崗位評價的合理性和有效性進行再次評估的一個有力手段是（）。

A.崗位分析

B.薪酬調查

C.薪酬管理

D.績效評價

13.關于薪酬的級差和薪酬結構，表述錯誤的是（）。

A.高級別崗位之間的薪酬級差應大一些

B.垂直型薪酬等級類型中薪酬級差要大一些

C.寬帶式薪酬等級類型中每等級的薪酬等級幅度要大一些

D.高薪酬等級的薪酬薪酬等級幅度要大于低薪酬等級的薪酬等級幅度

14.靜態(tài)薪酬指的是（）。

A.基本工資

B.績效工資

C.獎金

D.福利薪酬

15.下列說法正確的是（）。

A.薪酬重疊越大，薪酬級差也越大

B.垂直式薪酬結構的薪酬重疊較大

C.兩個薪酬等級對職位的要求越接近，薪酬重疊越大

D.薪酬重疊過小時，可能導致部分晉升員工的薪酬水平下降

16.一般而言，隨著薪酬等級的上升，下列哪個因素有增大的趨勢（）。

A.薪酬級差的大小

B.薪酬檔次的數量

C.薪酬重疊的大小

D.薪酬幅度的大小

17.適用于結構性較高、專業(yè)性較強的工作崗位的薪酬體系是（）。

A.一職一薪

B.技能薪酬

C.一職多薪

D.提成薪酬

18.同職可不同薪.不同職可同薪，指的是（）。

A.一職一薪制

B.一職數薪制

C.復合職薪制

D.薪點職薪制

19.目前，能力薪酬體系通常與下列哪種薪酬形式相結合（）。

A.寬帶薪酬

B.績效薪酬

C.激勵薪酬

D.業(yè)績薪酬

20.某崗位的小時工資標準為15元/小時，生產一個產品的工時定額為0.05小時/個，由于技術改進，某工人在1小時內共生產出25件產品，按差額計件薪酬的方式計薪，高于工作定額的產出部分，其工資率增長10%，則該工人的計件工資為（）。

A.18.75元

B.12元

C.20元

D.19.13元

21.一般而言，在同一績效期間，貢獻相同而級別不同的員工，增加的業(yè)績薪酬（）。

A.絕對值保持相同數額，加薪幅度會有差異

B.加薪幅度保持相同數額，絕對值會有差異

C.絕對值、加薪幅度保持相同

D.絕對值、加薪幅度都要有差異

22.企業(yè)高級經營管理人員工資的構成不包括（）。

A.銷售提成

B.基本工資人

C.獎金和紅利

D.福利與津貼

23.生產工人獎金計算方式中，以標準時間來計算獎金的是（）。

A.盧文計劃

B.甘特作業(yè)獎金計劃

C.艾默生計劃

D.海爾賽計劃

24.大多數國家計算失業(yè)保險金的基本比例為平均收人的（）。

A.40%~70%

B.50%

C.80%

D.60%~80%

25.關于福利項目設計的原則，說法錯誤的是（）。

A.企業(yè)選擇的福利項目應當對員工的行為有一定影響

B.嚴格控制福利開支，提高福利服務效率，減少浪費

C.根據員工的需要和企業(yè)的特點提供多樣化的福利項目

D.福利項目應強調公平性，不要和員工的業(yè)績表現相關聯

答案詳見上學吧網站https://www.shangxueba.com/?