張凱

? ? ? ?人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標(biāo)，國家發(fā)展靠人才、民族振興靠人才。當(dāng)下，隨著人才工作的日益推進，各地吸引人才的舉措相繼落地，旨在通過政策的不斷發(fā)力，為人才的隊伍日益壯大提供強有力的保障，做到為當(dāng)下經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支持，讓人才的“春風(fēng)”吹遍祖國的大街小巷。

? ? ? ?為人才“松綁”，建立健全體制，讓“千里馬”自由奔跑在希望的田野里。體制順、機制活，則人才聚、事業(yè)興。在當(dāng)前的環(huán)境下，各類人才紛紛涌進發(fā)展的隊伍，而體制的不通暢，讓諸多人才無法“大展拳腳”。只有將體制活起來，搭建起人才舞臺，才能釋放出人才的無限活力。近日，特殊人才落戶的新聞不斷映入大眾的視野，在社會引起熱議不斷。在熱議的背后，也要看到人才體制也在“更新?lián)Q代”，在不斷為人才“松綁”的過程中，讓“三十六行人才”，行行都有舞臺展示。這啟示著各級黨政機關(guān)，在設(shè)立評定人才體制時，不僅將人才評定僅僅停留在看“職稱”、“學(xué)歷”的膚淺表面，更要用看實效、看結(jié)果為坐標(biāo)，才能做活制度，通過不斷為制度“賦能”，做好“人才振興”這篇文章。

? ? ? ?為人才“造血”，不斷培養(yǎng)人才，讓“棟梁樹”深厚扎根在肥沃的土地上。人才發(fā)展是長遠之計，站在“十四五”發(fā)展的重要節(jié)點，穩(wěn)步推進人才工作不斷向前，才能為民族復(fù)興奠定好基石。人才工作不是“完成時”，更多是“現(xiàn)在時”、“進行時”，這要求人才工作不能將眼光局限在“引進來”，更是要做好“傳下去”。人才工作是可持續(xù)發(fā)展大計，需要以不斷“造血”之勢，用成熟完善的培養(yǎng)機制，去除人才璞玉當(dāng)中的雜質(zhì)，讓美玉發(fā)出奪目光彩。這要求在人才工作當(dāng)中，要將持續(xù)化培養(yǎng)人才深化在工作當(dāng)中，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，讓“線下”與“云端”共同上線，突破時空局限，用定期對現(xiàn)有隊伍進行培養(yǎng)的模式，將人才學(xué)習(xí)永遠養(yǎng)成在路上。

? ? ? ?為人才“造勢”，營造尊崇人才，讓“俊才星”競相閃爍在廣闊的天空中。人才工作需要“精雕細琢”，營造好尊崇人才的良好氛圍，是當(dāng)前“下活人才”這整盤棋的關(guān)鍵之處。人才資源是第一資源，是事關(guān)一個地區(qū)經(jīng)濟能否實現(xiàn)快速發(fā)展的關(guān)鍵問題，人才競爭的背后實際上是人才發(fā)展環(huán)境的競爭，只有將人才引進來、留得住、發(fā)展好，才能占據(jù)人才發(fā)展高地，在國家發(fā)展中占據(jù)先機。在實踐當(dāng)中，不斷營造尚才、愛才的環(huán)境，一方面，拿好“宣傳武器”，不斷對人才政策、人才重要性，做好宣傳；另一方面，要做好“服務(wù)兜底”，用好人才公寓、人才補貼、人才評定等各類服務(wù)，用一系列暖才心的行為，讓人才不斷為當(dāng)?shù)匕l(fā)展貢獻源源不絕的動能。

? ? ? ?環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興；環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。做好人才工作，是國家和地區(qū)發(fā)展的重中之重，廣大黨員干部要扛起做好人才工作的重擔(dān)，不斷為國家發(fā)展貢獻人才力量。