什么樣的企業(yè)適合靈活用工？

任何企業(yè)都可以在雇主和雇員自愿的基礎(chǔ)上采用靈活用工。

目前來(lái)看，企業(yè)采用靈活用工的崗位，大多分布于生產(chǎn)操作、服務(wù)、人力資源、行政、財(cái)務(wù)等易于標(biāo)準(zhǔn)化的崗位。

也有少量分布于專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，如工程師、程序員、培訓(xùn)師、法律顧問(wèn)等。

同時(shí)，我們可以看到，有很多新興行業(yè)也很適合靈活用工的模式。

比如：社交電商、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)、社交教育、直播平臺(tái)、醫(yī)療平臺(tái)、O2O、物流平臺(tái)、支付公司、知識(shí)付費(fèi)、文化傳媒等新興行業(yè)。

對(duì)于基礎(chǔ)性的工作崗位，例如生產(chǎn)操作人員，飯店服務(wù)人員，快遞員等工作，采用靈活用工可能容易理解。

實(shí)際上，很多高級(jí)技術(shù)工作崗位也可以采用靈活用工（廣義的靈活）。

例如，早在90年代，微軟公司就與其他軟件公司一起把某些關(guān)鍵職能（諸如編寫(xiě)代碼和客戶(hù)服務(wù)等）外包。

并在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的測(cè)試和調(diào)試階段使用兼職或非全日制員工。

甚至在新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和安裝等關(guān)鍵項(xiàng)目領(lǐng)域聘用所謂的零工(gig) 工人。

這些零工員工組成團(tuán)隊(duì)，與公司的全職員工一起工作，成效顯著。

英國(guó)的保險(xiǎn)公司在上世紀(jì)九十年代就使用臨時(shí)工擔(dān)任公司的管理職務(wù)，被稱(chēng)為臨時(shí)管理人員。

當(dāng)然，是否采用靈活用工涉及到企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)組織管理的目的的定位和經(jīng)營(yíng)理念，具體表現(xiàn)為對(duì)人力資源管理與組織績(jī)效關(guān)系的邏輯解釋。

如果你認(rèn)為固定的、對(duì)組織忠誠(chéng)的員工才是組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力，那就盡量少采用靈活用工；

反之，如果你堅(jiān)信非全日制員工也能對(duì)組織的創(chuàng)新有貢獻(xiàn)，能幫助組織構(gòu)建核心競(jìng)爭(zhēng)力，那就多采用靈活用工。

目前，這兩種理念都有自己的邏輯解釋?zhuān)⒃谀承┪鞣絿?guó)家獲得了實(shí)際證據(jù)的支持。