8月份，小章裸辭了，因為受不了公司天天加班。她休息了兩周之后，開始動手找工作。接下來的兩周，她投了上百份簡歷，卻只收到了3個面試邀請，拿到的Offer數(shù)是0。眼看十一長假馬上就來了，工作還沒有著落，她簡直要急死了。面試邀請過于少，她知道可能是簡歷出了問題，于是找到了蜜職來優(yōu)化簡歷——不夠有條理、過往的工作經(jīng)歷寫得比較混亂、沒有明顯的個人優(yōu)勢。HR導師為她的簡歷做了優(yōu)化之后，她的面試邀請很快就多了起來。

寫簡歷是多數(shù)人求職的開始，《HR最喜歡看什么簡歷》、《寫簡歷不得不知道的技巧》……數(shù)以萬計的簡歷教程遍布網(wǎng)絡，但是看遍了這些內(nèi)容，等到自己提起筆，還是要感嘆一句：太難了??！

• 如果你還沒寫過簡歷，如果你還不知道怎么寫簡歷。這個服務可以幫你省去很多找模板，篩選模板的時間。

• 如果你的簡歷已經(jīng)寫了，但是不知道怎么優(yōu)化。這個服務可以幫你省去很多找文章、看干貨等自己摸索的時間。

• 如果你的簡歷遲遲拿不到面試，這個服務可以幫你全方位診斷你的求職簡歷，提高拿到面試的幾率。

當然，蜜職上線了1對1簡歷優(yōu)化，也收到過質(zhì)疑。有這些質(zhì)疑是正常的，網(wǎng)上提供求職服務的人水平實際上參差不齊，不加慎選，反而容易踩雷。

• 冠上名企的頭銜，就可以開出天價。但服務質(zhì)量，卻不值如此高價。

• 流程沒把關(guān)、體驗不一致。用戶在不同的導師身上會遇到不同的修改流程。

• 前期溝通不透明，甚至出現(xiàn)文字游戲。用戶以為導師會逐字逐句修改，但導師只給出修改意見等的與宣傳不一致的服務體驗。

蜜職的1對1簡歷優(yōu)化服務，每一份簡歷均為資深HR、獵頭導師執(zhí)筆，導師均具備有6年或以上人力資源經(jīng)驗。每一份簡歷優(yōu)化的完成都經(jīng)歷了溝通、初稿、質(zhì)檢、定稿等流程，確保了每一次服務的質(zhì)量。服務能帶給你的，遠比一份簡歷還要多。

早在2014年，蜜職為了完成需求的閉環(huán)，正式推出簡歷優(yōu)化服務，為求職者細致剖析能在求職大軍中脫穎而出的優(yōu)秀簡歷到底長什么樣！蜜職收獲了用戶的高度贊美，甚至有不少用戶自發(fā)向朋友推薦我們的簡歷優(yōu)化服務。所以，現(xiàn)在蜜職可以坦誠且自信地宣布：我們會帶給你負責的、高質(zhì)的、價格公道的簡歷優(yōu)化服務。希望你在“簡歷”上遇到過的坑，終結(jié)在蜜職這里。