拖欠工資可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，不是勞動局！可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部官網(wǎng)注冊賬號提交訴求，或致電12333舉報，是否可以匿名投訴，根據(jù)具體部門的要求和自己的情況而定，如果仍然無法解決你的問題，企業(yè)或監(jiān)察部各種理由繼續(xù)拖時間，可以向上級部門投訴勞動監(jiān)察部其不作為，還可以向勞動局的仲裁部門申請勞動仲裁，勞動法明確規(guī)定企業(yè)工資必須按月支付，超過30天沒有發(fā)工資，就構(gòu)成違法，企業(yè)在遇到經(jīng)濟困難的情況下，頂多可以拖欠一個月，當必須向當?shù)叵嚓P(guān)部門報備審批。

企業(yè)不得以各種理由扣服裝費、培訓費、押金等，不是合同工提前一周書面申請離職，合同工提前一個月書面申請離職，企業(yè)不得以任何理由拒絕，或者彼此協(xié)商處理離職申請，如果企業(yè)不按照此規(guī)定同意員工離職申請，可以向當?shù)貏趧泳峙e報。

根據(jù)勞動法規(guī)定：

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)25%經(jīng)濟補償金。

2、用人單位有拖欠工資違法行為的由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，在要求的限期內(nèi)仍然不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。