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如果一個人根本內(nèi)在價值觀，并不認同一個集體、組織的行事準則與價值核心，那么在利益一致的時候，他或許會順勢而為，為自己謀福祉的同時，“順便”做出一些利他的貢獻。但如果兩者利益不一致的時候，這一個人就會選擇不作為，乃至于為了自己的利益而違背集體和組織的決定，甚至于出賣集體和組織的利益來肥私。

因此不論在哪一個組織，都要求其成員忠于團體當中的共同理念，不能偏移或背叛，因為一旦離心，也就意味著集體、組織的分裂，好比張開的五指握不成一個拳頭。一起聚在一起非但不能成事，而且還會壞事、相互傷害永無止境。

倘若一個團體的價值核心，非但無法普世、也不能代表大家的利益，那么這一個團體的工作就必然是冷血的金字塔形，多數(shù)人工作的結(jié)果是為了少數(shù)人的利益。工作的成果所取得價值會收到盤剝，甚至于其結(jié)果的成效信息也會被一定程度地屏蔽，乃至于本應肯定卻變成了否定與貶低，因為“肯定”代表統(tǒng)治剝削階級必須付出代價，而“否定”則意味著統(tǒng)治剝削階級可以降低成本。因而他們寧愿犧牲他人的利益、侵害他人的身心健康、以他人的不滿與不幸，換成自己的利益所得與快樂。