摘要：實在智能RPA能幫助人資部門在招聘環(huán)節(jié)能夠實現自動化操作，簡化繁雜流程，提高部門運營效率，從而節(jié)省時間、資源聚焦于戰(zhàn)略性任務！

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正文：

據一家全球化集團企業(yè)的HR團隊計算出一系列重要崗位招錯人的損失數額顯示：

招錯1名研發(fā)項目經理的損失是74萬人民幣；

招錯1名人力資源總監(jiān)的損失是109萬人民幣；

招錯1名事業(yè)部總經理的損失是1200萬人民幣。

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以上信息足以證明，人力資源部門或者說HR的招聘工作是企業(yè)成本的重中之重?，F代管理學之父彼得·德魯克曾說過，招聘是所有管理活動中最重要的環(huán)節(jié)之一。因為我們幾乎無法改變一個人，只能選對人。

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而說到對招聘的重視，有個大廠的故事你或許聽說過，原阿里巴巴CEO衛(wèi)哲在公開場合演講時曾提到，“阿里剛創(chuàng)建的時候，大概在公司400-500人的時候，公司任何人馬云都要見，親自面試。任何人，包括前臺接待，包括保安。所以，今天阿里誕生出一些傳奇性的人物，很勵志的人物，也沒有什么好稀奇的?！?/p>

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這個關于“馬云在阿里創(chuàng)建初期招人”的故事在網上相傳甚廣，很多招聘APP都引用過。但是大家卻忘了衛(wèi)哲發(fā)言中提及“跨級招聘人才和跨級選人才”時，還說過一段話：

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別總講規(guī)模，多談談效率！做投資五年多來，收到無數的BP計劃，永遠是講“我規(guī)模有多大”、“我今天有多大”、“我未來會做得有多大”，還有“我有多快”。但從來沒有人在BP當中說：我效率有多高——我今天效率有多高；未來隨著我多快、多大以后，我的效率有多高。

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當代企業(yè)之間的競爭，說來說去，其實就是人才的競爭，人力資源是企業(yè)的立身之本，關乎企業(yè)未來的發(fā)展。所以，如何讓人資部門提升效率，如何讓企業(yè)提質降本增效，是許多管理者值得思考的問題。

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那么在說提升效率之前，先來看一下人力資源管理部門，也就是HR們招聘環(huán)節(jié)的主要動作。通常情況下，人力資源部門的員工需要在眾多招聘網站，以人工輸入的方式發(fā)布和維護招聘信息，該項工作往往需要占用大量人力和時間。此外，HR還得不斷篩選和搜集簡歷信息這件事，人工來做不僅費時費力，還極易產生疲勞感而錯過優(yōu)秀的人才簡歷。

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當企業(yè)的規(guī)模不斷擴張后，企業(yè)每年都會針對大量不同職位進行校園和社會招聘，以找尋與不同職位最為匹配的人才；而一些極具競爭力和發(fā)展空間的企業(yè)，每年甚至每季度都會吸引大批人才投遞簡歷，這樣一來，人力資源部門的工作量就又加大了。

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所以，為了提質降本增效，越來越多的決策者在尋求RPA機器人的幫助，越來越多的企業(yè)選擇了實在智能RPA。所以，為什么人資部門能用RPA？又為什么會選擇實在智能RPA？

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再來回顧一下上文中提及的人資部門招聘工作的主要內容和存在的難點，其實可以發(fā)現，他們的工作中存在非常多的重復操作場景，比如excel、郵件等重復繁瑣的辦公軟件操作；海選簡歷、發(fā)布招聘信息、解答應聘者千篇一律的疑問，都存在大量重復耗時費勁的工作。

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場景1.處理簡歷自動化：面對海量簡歷，人工回復與確認往往耗時費力，實在智能RPA可以在招聘環(huán)節(jié)實現簡歷處理自動化，大大提升HR篩選簡歷的效率！

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場景2.多平臺發(fā)布招聘信息自動化：在不同的招聘平臺來回切換，操作繁瑣且重復性高。實在智能RPA機器人支持多個招聘平臺信息自動化發(fā)布，HR們可以不用為此煩惱了。

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場景3.自動針對候選人面試識別篩選、郵件抄送自動化：面對進入候選階段的求職者，實在智能RPA機器人可以實現面試識別篩選，并將郵件自動發(fā)送給面試者。

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實在智能RPA不僅能在招聘環(huán)節(jié)，還能在員工信息管理、員工周期、薪酬福利等方面能夠實現自動化操作，幫助HR簡化繁雜流程，提高部門運營效率，從而節(jié)省時間、資源聚焦于戰(zhàn)略性任務，真正的做到為企業(yè)提質降本增效！