“打工人，打工魂，打工人都是人上人”，各位打工人??這7種勞動合同條款屬于??霸王條款，約定無效，注意了哈…別再稀里糊涂簽??了！

“霸王條款就是啥事都是俺說了算”，讓我們對霸王條款說No??。

《勞動合同》中的條款分為法定條款和約定條款

總結(jié)這7種勞動合同約定條款，屬于無效約定：

1.約定不按勞動關(guān)系處理，不適用于《勞動合同法》，屬于約定無效。

針對本身存在事實勞動關(guān)系，合同中卻約定不適用于《勞動合同法》屬無效約定，仍然按照實質(zhì)法律關(guān)系處理。

2.關(guān)于薪酬、崗位和工作地點。勞動合同約定用人單位可以任意調(diào)整，屬于約定不明確，如果低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)屬于約定無效；如果調(diào)崗、降薪不具備通常性，合理性或者帶有懲罰性，侮辱性點，屬于無效約定。

3.自愿放棄加班費的約定或者加班費低于法定標(biāo)準(zhǔn)，屬于無效約定。

4.在勞動合同中約定自愿放棄社保，同樣屬于無效約定。繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，不能通過約定免除，但這個存在爭議。

另外、有些公司每月給員工社保補貼并簽訂協(xié)議約定，若勞動者主張繳納社保的，已經(jīng)支付的社?？顟?yīng)當(dāng)退回公司，這個約定有效。

5.關(guān)于事先約定放棄休息、休假的約定無效。如果事后用人單位和勞動者簽訂協(xié)議放棄休息、休假的利益訴求的，這個是可以有效的，權(quán)利可以放棄。

6.關(guān)于約定競業(yè)限制義務(wù)卻未支付競業(yè)補償金。遵守了義務(wù)，但沒有任何競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，約定無效的，遵守了義務(wù)，就應(yīng)當(dāng)支付競業(yè)補償金。

7.關(guān)于工傷賠償。如果和解協(xié)議書約定按低于法律標(biāo)準(zhǔn)支付工傷理賠款。可能被認定屬于顯失公平的合同，也可以通過仲裁或者訴訟的方式解決。

以上建議僅供參考，如有不妥敬請見諒。歡迎關(guān)注，多學(xué)知識，少吃虧呀！