近年來，高校為招攬人才使出了“渾身解數(shù)”，不僅以優(yōu)渥的薪資待遇廣攬人才，還提供各種安家費(fèi)、科研啟動經(jīng)費(fèi)等。

麥可思曾對中國高校工作吸引力進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)“滿意的薪酬及福利”（66%）被受訪老師認(rèn)為是影響高校工作吸引力的最主要因素，其后依次為“個人的學(xué)術(shù)/職業(yè)發(fā)展能夠得到有力支持”（61%）和“晉升、排課、評優(yōu)等各方面管理制度公正、透明”（53%）。

1、博士入職高校享副教授待遇

近期，高校招聘博士研究生的公告中提出的待遇豐厚，不少學(xué)校都提到入職后享副教授待遇：

相對講師，副教授待遇是更高的，但享受副教授待遇和直聘為副教授是兩個概念。

一些高校提出的博士享副高待遇有年限設(shè)置，比如遵義師范學(xué)院規(guī)定簽訂8年服務(wù)期合同的博士可享副高職稱待遇，但五年后未評上副高職稱就按專業(yè)技術(shù)十級兌現(xiàn)工資待遇。在期限內(nèi)如果評上副教授職稱，則可正式享受相關(guān)待遇。

還有一些高校也明確提到符合相關(guān)條件的可直聘教授或副教授。比如《陜西科技大學(xué)高層次人才招聘公告》中明確，高水平博士人才若認(rèn)定副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，聘至副教授七級崗。

2、青年人才備受重視

2021年1月，教育部等六部門在頒布的《關(guān)于加強(qiáng)新時代高校教師隊(duì)伍建設(shè)改革的指導(dǎo)意見》中指出，鼓勵高校對優(yōu)秀青年人才破格晉升、大膽使用。

2021年，中國傳媒大學(xué)召開人才工作會議，通過系列改革措施給出“中傳方案”。會議發(fā)布了人才工程計(jì)劃及人才工作相關(guān)制度文件。在聘任青年教授方面，文件明確，教學(xué)型、教學(xué)科研型、科研教學(xué)型、教學(xué)創(chuàng)作型、科研型崗位教師可進(jìn)行申報(bào)，達(dá)到相應(yīng)的聘任條件，便不受資歷條件限制，直接聘任為正高級職稱。

此外，多省市都有針對優(yōu)秀人才設(shè)立職稱評審綠色通道。今年3月，四川省教育廳發(fā)布了《關(guān)于開展2022年度四川省優(yōu)秀青年人才高級職稱申報(bào)評審工作的通知》。其中在申報(bào)對象方面明確提到，一流大學(xué)建設(shè)高校博士畢業(yè)或一流建設(shè)學(xué)科博士畢業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員和高技能人才，可按該通知申報(bào)高級職稱評審。

3、放眼全球，海外博士更受青睞

近年來，很多國內(nèi)高校也放眼全球，紛紛到海外招聘高層次人才。

2017年，上海12所高校首次以組團(tuán)的方式赴美招聘。據(jù)參加招聘活動的復(fù)旦大學(xué)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，在招聘第一站的宣講之后，學(xué)校通過“一對一”洽談方式，初步接觸到了包括自然科學(xué)、醫(yī)學(xué)、新工科等學(xué)科領(lǐng)域在內(nèi)的高層次人才，雙方建立了聯(lián)系，今后將保持實(shí)質(zhì)接觸。

2019年，為壯大師資隊(duì)伍、加快推進(jìn)“雙一流”建設(shè)目標(biāo)，對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)赴俄羅斯、波蘭開展海外高層次人才招聘。招聘會吸引了眾多博士、博士后及其他高層次人才參加。參加活動的青年學(xué)者表現(xiàn)積極，投遞簡歷意愿強(qiáng)烈，學(xué)校共接收簡歷100余份。

除了高校對于海外人才的喜愛，海歸博士在評職稱時也比本土博士更有優(yōu)勢，并且享受更優(yōu)惠的家屬安置福利。

在某高校教師崗位的招聘文件中，海外博士和國內(nèi)博士的安家費(fèi)、科研經(jīng)費(fèi)相差至少5萬元。

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