近日，山東省人力資源和社會保障廳公布《關于公布山東省勞動關系和諧企業(yè)山東省勞動關系和諧工業(yè)園區(qū)名單的通知》（魯人社字〔2022〕74號），濰坊軟件園被認定為“山東省勞動關系和諧工業(yè)園區(qū)”，全市唯一。

近年來，濰坊軟件園堅決落實維護勞動保障相關法律法規(guī)，健全勞動關系協(xié)調(diào)機制和權(quán)益保障機制，積極構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系，在創(chuàng)新社會管理方式、推進和諧社會建設方面發(fā)揮了積極作用，取得了顯著成績。

一是完善協(xié)調(diào)機制。建立勞動關系協(xié)調(diào)三方機制，勞動人事、工會、 企業(yè)代表組織密切配合，在全省率先開展工資集體協(xié)商，推動員工參與薪酬制定、保護自身合法權(quán)益。推選工資集體協(xié)商職工方、企業(yè)方協(xié)商代表，召開2屆工資集體協(xié)商大會，確定最新最低工資標準、工資發(fā)放日等內(nèi)容，打造工資集體協(xié)商的山東樣板。

二是健全制度體系。落實勞動合同制度，扎實推進勞動用工備案工作，動態(tài)掌握企業(yè)勞動用工情況，擴大行業(yè)性集體合同覆蓋面。完善企業(yè)工資指導線、企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，擴大企業(yè)調(diào)解組織建設，通過年檢、會議培訓、微信電話通知、服務管家走訪等方式，加強企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會建設，幫促內(nèi)部矛盾化解。

三是加強宣傳引導。充分利用微信公眾號、LED大屏、門戶網(wǎng)站等新聞媒介，開展勞動保障法律宣傳。加強職工教育引導，組織企業(yè)職工學習《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，增強運用法律武器保護合法利益能力。

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