大家在描述自己的工作經(jīng)歷時(shí)，總無(wú)法回避“職業(yè)生涯”這個(gè)詞。作為普普通通的上班族，“職業(yè)發(fā)展”這件事會(huì)從我們踏入社會(huì)開(kāi)始，一直伴隨著我們直到退休。之前有心理學(xué)家說(shuō)過(guò)：“職業(yè)生涯的發(fā)展直接影響了個(gè)人心理、婚姻、子女教育、父母養(yǎng)老等問(wèn)題”。工作可以讓我們賺錢(qián)養(yǎng)家，也可以讓我們實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，所以可以說(shuō)，一個(gè)可持續(xù)的職業(yè)生涯是我們一生中最重要的事情了。

然而在我們身邊，有許多人對(duì)于自己的職業(yè)生涯漠不關(guān)心：像無(wú)頭蒼蠅般隨波逐流，會(huì)去向哪里只能聽(tīng)天由命。兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)幾年后，回望自己的職業(yè)生涯，只有一團(tuán)亂麻，慘不忍睹。于是乎，“35歲失業(yè)”、“中年危機(jī)”這樣的字眼也變得無(wú)法避免，好像自己的各種狼狽與不堪都是因?yàn)槟昙o(jì)這個(gè)原因，恨不得時(shí)間總是停留在25歲，靠著青春來(lái)保住飯碗。

同時(shí)，在我們身邊，也有著這樣一小群人：他們對(duì)自己的職業(yè)生涯有著長(zhǎng)遠(yuǎn)可行的規(guī)劃，努力把自己職業(yè)生涯沿著自己預(yù)先鋪好的軌道發(fā)展。他們中既有從一線(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)走出的創(chuàng)業(yè)成功的創(chuàng)業(yè)者；也有看準(zhǔn)方向，從傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)型到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的達(dá)人；更有穩(wěn)扎穩(wěn)打，從底層走到高層的總監(jiān)。對(duì)這些人來(lái)說(shuō)，既沒(méi)有35歲失業(yè)，也沒(méi)有中年危機(jī)，有的只是對(duì)自己職業(yè)生涯的牢牢把控，以及從一個(gè)目標(biāo)邁向下一個(gè)目標(biāo)的努力和堅(jiān)持。

職業(yè)規(guī)劃的作用

幫助你發(fā)掘自己的潛能，選擇自己的職業(yè)發(fā)展道路

一份行之有效的職業(yè)規(guī)劃可以幫助你正確認(rèn)識(shí)到自己的個(gè)性特點(diǎn)、潛在價(jià)值；引導(dǎo)你對(duì)自己的綜合優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)進(jìn)行對(duì)比分析；幫助你發(fā)掘自己的潛能，從而確定自己的職業(yè)發(fā)展道路。

確定職業(yè)目標(biāo)

職業(yè)規(guī)劃可以幫助你確定職業(yè)目標(biāo)。職業(yè)錨清楚地反映出個(gè)人的職業(yè)追求與目標(biāo)，同時(shí)，根據(jù)職業(yè)錨還可以判斷個(gè)人達(dá)到職業(yè)成功的標(biāo)準(zhǔn)。例如技術(shù)/職能型職業(yè)錨的人，其志向和抱負(fù)在于專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面的事業(yè)有成；而管理型的人，其職業(yè)成功在于升遷至更高的職位，獲得更大的管理機(jī)會(huì)。因此，明確自己的職業(yè)錨，可以幫助確定自己的職業(yè)目標(biāo)及成功的標(biāo)準(zhǔn)，從而確定職業(yè)角色形象。

增強(qiáng)發(fā)展的目的性和計(jì)劃性，提升成功的機(jī)會(huì)

職業(yè)生涯發(fā)展要有計(jì)劃、有目的，不可盲目地“撞大運(yùn)”，很多時(shí)候我們的職業(yè)生涯受挫就是由于生職業(yè)劃沒(méi)有做好。好的計(jì)劃是成功的開(kāi)始，古語(yǔ)講，凡事“預(yù)則立，不預(yù)則廢”就是這個(gè)道理。

有助于提高個(gè)人工作技能，提升應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的能力

現(xiàn)今社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)十分激勵(lì)，要想在這場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出并保持立于不敗之地，必須設(shè)計(jì)好自己的職業(yè)規(guī)劃。有計(jì)劃，有目的，并付諸行動(dòng)，隨著個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)的豐富、知識(shí)的擴(kuò)張，個(gè)人的職業(yè)技能將不斷增強(qiáng)，個(gè)人職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力也隨之增加。

對(duì)職業(yè)規(guī)劃存在的誤區(qū)

一門(mén)心思求高薪

薪資確實(shí)是衡量一個(gè)人職場(chǎng)是否成功的重要標(biāo)準(zhǔn)，但是不能用太功利的眼光來(lái)給自己的職業(yè)生涯做規(guī)劃。

追求高薪，從職業(yè)規(guī)劃的角度來(lái)說(shuō)，其實(shí)是職業(yè)價(jià)值觀的一種體現(xiàn)，價(jià)值觀本身沒(méi)有對(duì)錯(cuò)，但是如果因?yàn)樾劫Y就選擇一份自己不喜歡不感興趣的工作，欠缺最基本的認(rèn)同，很難把工作做到最好。

制定超長(zhǎng)時(shí)間的職業(yè)規(guī)劃

很多人一想到職業(yè)規(guī)劃，會(huì)自然而然的開(kāi)始暢想往后五年、十年甚至更久的工作，其實(shí)，一次職業(yè)規(guī)劃并不能解決終生的問(wèn)題。

規(guī)劃的時(shí)間跨度越長(zhǎng)，越難下手，對(duì)自己發(fā)展的藍(lán)圖也越?jīng)]有頭緒。而隨著自身在職場(chǎng)的不斷成長(zhǎng)，家庭因素，行業(yè)因素的不斷變換，職業(yè)規(guī)劃是需要不斷修正和微調(diào)的，在大方向不變的基礎(chǔ)上，有一些路徑或通道的變化是很正常的，這就意味著超長(zhǎng)時(shí)間的職業(yè)規(guī)劃是不合理的。

在歐美一些職業(yè)規(guī)劃觀念比較發(fā)達(dá)的國(guó)家，定期去做職業(yè)規(guī)劃是很常見(jiàn)的，想要跳槽了，想要轉(zhuǎn)型了，就去找專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師幫忙分析一下目前的情況，結(jié)合自己目前的實(shí)際情況，取得最佳的發(fā)展方案。

總想復(fù)制他人的成功

有人迷信成功學(xué)，想要復(fù)制他人的成功，可是你的職業(yè)規(guī)劃如果只會(huì)復(fù)制黏貼別人的“老路”，不適合自己的反而會(huì)把路越走越窄，越走越偏。

比爾·蓋茨從哈佛大學(xué)輟學(xué)后，創(chuàng)立了微軟，多年蟬聯(lián)世界首富，這樣的人生際遇沒(méi)有人不想要吧，但是，要注意的是，第一，他是個(gè)進(jìn)了哈佛的人，第二，他的家庭給了他很大的幫助，父親威廉·亨利·蓋茨是當(dāng)?shù)氐闹蓭?，他過(guò)世的母親瑪麗·蓋茨是華盛頓大學(xué)董事，銀行系統(tǒng)的董事以及國(guó)際聯(lián)合募協(xié)會(huì)的主席，他的外祖父J. W. 麥克斯韋爾曾任國(guó)家銀行行長(zhǎng)。沒(méi)有家庭的因素，哪里來(lái)微軟能夠這么快速的建立呢？

李嘉誠(chéng)年輕時(shí)為了維持家里的生計(jì)，14歲就輟學(xué)，但是之后一手創(chuàng)辦長(zhǎng)江實(shí)業(yè)集團(tuán)，曾經(jīng)連續(xù)15年被福布斯評(píng)為全球華人首富，他的成功除了個(gè)人的努力奮斗外，多少也有些時(shí)勢(shì)造英雄的意味在。

他們的成功很明顯都是不可復(fù)制的，換現(xiàn)在再去輟個(gè)學(xué)，并不是說(shuō)不能成功，但這條路對(duì)一般人往往很難走。時(shí)也命也，興趣和特長(zhǎng)不一樣，性格和家庭環(huán)境不一樣，職業(yè)價(jià)值觀和面臨的機(jī)遇更可能天差地別，這些都證明了如果一個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃想復(fù)制他人的成功，是相當(dāng)不靠譜的。

定下不符合實(shí)際的目標(biāo)

有的是目標(biāo)太大，有的就真的純粹是空想了。你的目標(biāo)首先應(yīng)該是是綜合你的興趣性格價(jià)值觀和你的商業(yè)價(jià)值包括宏觀環(huán)境，綜合來(lái)決定的。

拖延癥回避矛盾

這樣的情況其實(shí)并不少見(jiàn)，有的是出于經(jīng)濟(jì)方面的考慮，有的是害怕轉(zhuǎn)型沒(méi)有結(jié)果，最終導(dǎo)致了他們沒(méi)有下定決心咨詢(xún)。要一個(gè)人推翻自己曾經(jīng)的決定并非易事，再加上前期的投入如今已經(jīng)變成“沉沒(méi)成本”，所以很多人在遭遇入錯(cuò)行時(shí)，第一反應(yīng)不是止損，而是用一邊糾結(jié)一邊得過(guò)且過(guò)的態(tài)度，回避自己內(nèi)心的矛盾沖突，然后說(shuō)服自己維持現(xiàn)狀就是最優(yōu)解。

但時(shí)間證明，他們的問(wèn)題并沒(méi)有隨著時(shí)間的推移而消失，有的反而愈演愈烈，人生也好，職場(chǎng)也好，問(wèn)題不是你逃避了就會(huì)自己消失的，想要解決問(wèn)題，確實(shí)需要金錢(qián)上的投入，并且付出很大的決心，甚至還會(huì)消耗很多已有的資源，但短期的投入換來(lái)的是長(zhǎng)期的回報(bào)，就算你已經(jīng)30歲了，那如果今后20多年的職業(yè)生涯里你還是渾渾噩噩，那不是更虧嗎？

職業(yè)咨詢(xún)助你走出求職和職場(chǎng)困境

很多人羨慕那些在職場(chǎng)上一直順利成長(zhǎng)，步步高升的人，那么這些成功人士究竟做對(duì)了什么呢？他們?cè)诼殘?chǎng)上的心態(tài)是什么樣的？他們的行為又有什么共性呢？

人在職場(chǎng)身不由己，不管你是初入職場(chǎng)還是已摸爬滾打多年，你都一定經(jīng)歷過(guò)很多職場(chǎng)困惑，有些困惑解決不掉就成了一輩子扎心的事，無(wú)法避免不如大膽直面。

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