作者?/?佚名

來源?/?ABD

本篇導(dǎo)讀

新冠疫情對薪酬的沖擊很大。疫情爆發(fā)之初，監(jiān)管方面的變化如排山倒海般涌來，很多在薪酬一線工作的人員深受影響。

各國政府為了緩解疫情對經(jīng)濟(jì)的影響，30?天內(nèi)與薪酬相關(guān)的立法增加了四倍。

稅收變化、員工強(qiáng)制休假、社會保障延期以及各種支持計劃被匆忙納入法律法規(guī)。

就在你們忙著應(yīng)對這一切的時候，你們當(dāng)中很多人的辦公室也關(guān)閉了，甚至還得想辦法解決薪酬人員因疾病減員的問題。

新冠疫情是如何影響薪酬準(zhǔn)確性的？

2021?年一項對全球人力資源、財務(wù)和薪酬領(lǐng)導(dǎo)者的全面調(diào)研薪酬的潛力表明，很多企業(yè)由于新冠疫情正在面對真正的薪酬挑戰(zhàn)。

問題包括薪酬不準(zhǔn)確（而且當(dāng)時員工正因為健康問題而承受壓力）以及缺乏信息來支持戰(zhàn)略決策（而此時企業(yè)正在面臨二戰(zhàn)以來最大規(guī)模的全球經(jīng)濟(jì)衰退，這些信息對他們至關(guān)重要)

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