什么是新零售鏈動2+1模式呢？簡單來說，它是一種利用線上和線下渠道相融合的運營模式。隨著時代的發(fā)展、社會的進步，許多品牌都在不斷挖掘新的營銷方式，希望能夠在市場中獲得更大的利益。而新零售鏈動2+1模式就是一種創(chuàng)新性營銷方式，它可以幫助品牌快速突圍。

這種模式特點有四點：

1. 二級分銷。二級分銷不存在多層級，合利合規(guī)分傭收益
   

2. 人走機制。推薦兩個消費或購買了足夠的商品就可以獲得代理商的身份，即可以升級為老板

3. 留人機制。當自己成為老板之后為上級留開始推薦的兩人

4. 上幫下扶。下級成為老板之后為上級留人，而下級未成為老板，則上級幫扶后可獲得幫扶基金。

也就是說明在鏈動模式下我們只需要設立足夠的獎勵用戶自然而然的進入我們的模式當中主動進行裂變引流。

模式組成：

所有的獎勵機制都是鏈動關系，一共有五個部分組成；

一、直推獎勵。在用戶成為代理商后，每推薦一位購買足夠商品的用戶可獲得一個直推獎勵，假設用戶a成為代理a后，推薦了b用戶購買了足夠的商品，此時a將獲得平臺發(fā)放的商品的部分利益作為直接獎勵。

二、團隊見點獎勵。團隊見點獎就是延續(xù)直推獎勵之后，當b用戶購買了足夠的商品升級為b代理，這時代理b又向c用戶推薦購買了足夠的商品。所以a代理能從c用戶購買的商品中拿到商品利益的一部分作為團隊見點獎。

三、平級獎勵。當a代理成功推薦兩位用戶購買商品成為代理之后，a代理可再次升級成為a老板，而b代理則通過a老板的推薦成為b老板，現(xiàn)在就有了a老板和b老板，現(xiàn)在兩個老板的身份是平級的，但是a老板可以從b老板這里拿到部分獎勵，假設b老板通過直推獎勵拿到了300元，然后a老板因為是b老板的推薦人所以就能得到b老板收益的10％，這些又平臺發(fā)放。

四、分紅獎勵。當然光憑這些肯定不夠吸引客戶，于是就再設立分工機制。首先從上級到下級來分，老板等級制度v1 v2 v3，而要達到這些等級則需要各位老板達到一定的條件，比如說想要達到等級人數(shù)必須要滿足多少人或者也可以通過購買商品的方式來進行，這些都可以通過后臺設計當劃分好足夠 的等級制度后，分紅獎勵就可以進行了，將每次銷售出去的商品的一部分利潤按每一單算多少錢，再按每一單有多少人以人頭的方式發(fā)放。

綜上所述，采用新零售鏈動2+1模式的品牌，有著較為明顯的優(yōu)勢。而這種模式不斷升級不斷變化，促進品牌通過深耕線上和線下渠道尋找出口，提高用戶粘性等多種方式，可以在激烈的市場中讓品牌快速突圍。

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