人際關(guān)系

題目：作為剛進單位的新人，你工作積極，許多老同志把自己的工作也扔給了你，你不堪重負，你怎么辦？

（無論是題目還是現(xiàn)實，其實都要學(xué)會適度接受適度拒絕，不要當老好人）

身份定位：職場新人；特征：工作積極；

矛盾：老同志扔工作給你；后果：不堪重負。

思考：

總原則是要以工作為重。擺正自己的第一身份：職業(yè)人。一切為了工作，無論是本身就需要為工作負的責任，還是人際關(guān)系的處理，都是為了更好地完成工作。

關(guān)于工作：要首先把當前的工作消化掉，其次以后不要隨便承接他人的工作。

對于當前的工作消化，梳理工作的輕重緩急，自己的、能干的工作保證完成，不能干的不屬于自己的學(xué)會拒絕。對于需要完成的工作必須提升工作效率，保質(zhì)保量地完成。

關(guān)于今后：想要得到認可，必須認識到打鐵還需自身硬，好好提升自己才是正道；對于別人安排給自己的工作，要走正常的程序報請領(lǐng)導(dǎo)，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。

回答：

各位考官，對于題目中的情況，我會這樣處理。

第一，我會在下班回家后靜下心來，細致地想想并分析，造成當前窘境的原因是不是自己的臉皮薄、不好意思拒絕，是不是自己的好人心態(tài)作祟，認為自己是新人，想給單位的同事留下好印象而不愿意拒絕，或者是不是自己初入職場，缺乏經(jīng)驗不會拒絕他人。

第二，我要整理手頭工作，進行一個全面的梳理，列出當前的工作清單，明確工作任務(wù)的輕重緩急。我會把領(lǐng)導(dǎo)分配的工作放在第一位，始終以此為重心，保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。對于當前已經(jīng)承接的一些短暫的工作，我會加班加點地完成，及時地交付給同事。對于一些已經(jīng)承接地長期工作，我會及時與同事溝通，表示自己的工作量已經(jīng)接近飽和，當前實在是沒有精力去干這項工作了，為了避免出現(xiàn)工作失誤，還應(yīng)該由老同事來負責，將工作交還給老同事。

第三，我也要提高自己的工作能力。組織是需要愿干事、能干事、干成事的人，我會通過多與領(lǐng)導(dǎo)溝通，準確地領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意圖，做好階段性工作匯報，保持工作的方向。始終以優(yōu)秀公職人員的標準來要求自身，通過自學(xué)、積極地參加各類培訓(xùn)的方式，全面地掌握理論政策，通過多請教、多觀察、多思考，主動地鉆研工作能力，優(yōu)化工作的思路和方法，扣好工作后的第一顆扣子。要在磨練中成長為工作的行家里手，用工作能力和成績來贏得領(lǐng)導(dǎo)和同事的認可。

最后，要學(xué)會合理地拒絕，組織部需要一個老好人，面面俱到往往會面面不到，如果有其他的領(lǐng)導(dǎo)或者同事給我安排工作，我會委婉地拒絕，表示需要先請示領(lǐng)導(dǎo)，一切聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排。

以上就是我對這道題的看法，謝謝各位考官。