電力行業(yè)是目前最有實力的行業(yè)之一，且電氣工程專業(yè)研究范圍廣，應用前景樂觀，畢業(yè)生就業(yè)形勢大都比較好。一般來說，電氣工程專業(yè)畢業(yè)生多就業(yè)于各級發(fā)電廠、供電局、電網調度所、各類大中型企業(yè)等單位，許多同學在備考期間會有一個疑問，國網和發(fā)電廠有什么聯(lián)系和區(qū)別呢？他們薪資待遇如何？今天我們就來對比一下國網vs發(fā)電廠，哪個更適合年輕人發(fā)展。

國網和發(fā)電廠的關系
國家電網、南方電網、發(fā)電廠都是02年電力體制改革后的產物，02年，為了打破壟斷，引入競爭，提高效率，降低成本，健全電價機制，優(yōu)化資源配置，促進電力發(fā)展。國務院頒布了《電力體制改革方案》，該方案其中一項重要內容就是，實行廠網分開。將國家電力公司管理的資產按照發(fā)電和電網兩類業(yè)務劃分，并分別進行資產、財務和人員的重組。分別成立了五大發(fā)電集團（華能、大唐、華電、國電、中電投）和兩大電網（南方電網、國家電網）公司。
國網負責區(qū)域：
北京、天津、河北、冀北、山西、山東、上海、江蘇、浙江、安徽、福建、湖北、湖南、河南、江西、四川、重慶、遼寧、吉林、黑龍江、內蒙古東部、陜西、甘肅、青海、寧夏、新疆、西藏等27家省公司，覆蓋88%的國土面積。國家電網總輸電長度已達98.7萬千米，變電總容量達43.5億千瓦，年售電量38745億千瓦。2013年，在德國舉行的國際智能電網論壇上，中國的特高壓輸變電技術成為國際標準。
發(fā)電廠負責區(qū)域：
發(fā)電廠都是隸屬于各大發(fā)電集團，目前國內的發(fā)電集團最出名的就是五大發(fā)電集團以及四小豪門了。五大發(fā)電集團為中國華能集團公司、中國大唐集團公司、中國國電集團公司、中國華電集團公司、以及國家電力投資集團公司。
兩者關系：
五大發(fā)電集團與國家電網的關系是業(yè)務上下游的關系，五大發(fā)電集團主要負責發(fā)電，國家電網和南方電網主要負責輸送電和售電。

招聘考試有何不同？

招聘形式對比

國 網：
①招聘形式：校園招聘，社會招聘和內部招聘。
②招聘對象：應屆畢業(yè)生。
③考試主辦：國網全國統(tǒng)一考試。
④考試時間：國家電網校園招聘考試一般分2批考試，（有時也會進行第三批招聘考試），一批在11月-12月，二批在次年3月-4月。
⑤志愿填報：國網一般只能填3個志愿，每個志愿可選擇2個意向。
⑥招聘流程：發(fā)布公告→志愿填報→資格審核→筆試→面試→預錄取→體檢錄取。

發(fā)電廠：
①招聘形式：校園招聘，社會招聘和內部招聘。
②招聘對象：應屆畢業(yè)生。
③考試主辦：各發(fā)電廠或分公司自行組織筆試、面試（校園招聘）。
④考試時間：五大發(fā)電集團的校園招聘的對象為應屆畢業(yè)生，通常分為秋季招聘和春季招聘兩個階段，秋招時間一般為9月至10月，春招時間一般為次年3月至5月。
⑤招聘流程：發(fā)布公告→志愿填報→資格審核→筆試→面試→公示錄用。

招聘專業(yè)與考試內容對比

國 網：
①筆試：專業(yè)課（專業(yè)課內容各專業(yè)均不同）+綜合（言語理解、數理思維、判斷推理、資料分析、形式與政策、新能源戰(zhàn)略、企業(yè)文化），全國統(tǒng)一出題。
②面試：結構化、半結構化、半結構化+無領導，各省用不同形式進行面試，面試形式基本不會發(fā)生太大變化。
③考試難度：國網考查科目少，題量、難度大；國家電網校園招聘考試題目合計165題，總分100分，但每年題型不會出現(xiàn)太大變動。
④招聘專業(yè)：國家電網招聘的類別分別有電工類、電子信息類、財會類、其他工學類、管理類、其他專業(yè)等。

發(fā)電廠：
①筆試：筆試一般分為專業(yè)知識考查和公共知識考查，公共知識的考查與公務員考試的行測考試類似，專業(yè)知識根據不同專業(yè)考查不同內容，以各單位的具體要求為準。
②面試：面試的形式一般為專業(yè)面試和半結構化面試，以各單位的具體要求為準。
③考試難度：發(fā)出通知到筆試的時間較短，而筆試的考查范圍較廣，內容較多，依據考綱進行復習，但是每個單位的考試變化較大，不利于考生有針對性地復習。
④招聘專業(yè)：在專業(yè)要求方面，除了電工類專業(yè)之外，對于電子信息、金融財務等其它學習背景的人才也有招聘需求。

薪資待遇

國 網：
①基本工資：各地有差異，一般在市局會高一點。
②績效工資：績效工資與本省份企業(yè)效益掛鉤，個人差異不大，通過打分得到。
③各項補助：醫(yī)療保險補助，納涼費，取暖補助，高溫補貼等。
④五險一金：社會保險8% ，公積金12%。
⑤隱含福利：各地區(qū)各時期有差異，醫(yī)療補助，節(jié)假日。
⑥年薪：以山東電力公司為例：工作三年縣局10萬，市局16萬。

發(fā)電廠：
基本工資（各單位有差異）+五險一金+年終獎+福利補貼等。
各發(fā)電廠不同，關鍵要看電廠的效益如何。如機組容量大、發(fā)電負荷高、煤炭運價低、人員負擔低的廠，效益自然好，收人自然高，比如華能玉環(huán)、華電萊州、大唐托電。一些多年的老廠，若無新機組上來，或發(fā)電負荷率低，日子很難過，比如吉林熱電，華能沾化，南寧永福等。

員工個人發(fā)展前景

國 網：
晉升方式分為個人職稱和崗位晉升，其中，個人職稱分為助理工程師、中級工程師、副高級工程師、高級工程師。崗位晉升分為技能崗位、技術崗位、管理崗位。在晉升上，國網更加注重對于個人能力的培養(yǎng)，企業(yè)內部有特有的人才培養(yǎng)計劃，晉升上相對公平與透明。
工資待遇基本是本地中高層，單位一般在市中心，縣公司一般也在繁華地段。

發(fā)電廠：
電力體制改革，對電廠挑戰(zhàn)比較大，以及環(huán)保要求更加嚴格，電廠突出的幾個問題就是：單位遠離城區(qū)，生活娛樂圈子受限、工作過于單調重復、晉升比較困難。但作為掌握國家命脈的超大型國企，進電廠肯定也很好的，正式工干幾年年薪10萬問題不大，但后續(xù)上升空間受限很大。

小 真 總 結

通過本期對比，我們看到了發(fā)電廠和電網之前的聯(lián)系，他們相輔相成各自有自己的發(fā)光點，通過對他們的對比，我們也能看到整個國企的縮影。經濟飛速發(fā)展的現(xiàn)狀，相信未來電力行業(yè)會更加輝煌~