在公眾號(hào)后臺(tái)和濕乎上經(jīng)常有小伙伴跟我咨詢關(guān)于物流管理專業(yè)的一些問題，雖然他們?cè)儐柕膯栴}有很多種，但是實(shí)質(zhì)上他們想要了解的，其實(shí)就是畢業(yè)以后自己能夠拿到多少錢的工資，或者未來一段時(shí)間內(nèi)自己的薪資水平能夠達(dá)到怎樣的狀態(tài)。

今天就趁著周末的空閑時(shí)間，跟大家聊一聊這個(gè)話題。

在展開這個(gè)話題之前，我首先要跟大家闡明，工資多少錢一個(gè)月，這個(gè)數(shù)字是要結(jié)合你的學(xué)歷、公司和你工作所在的城市去綜合考量的。我所說的僅僅是一般情況下，你畢業(yè)以后可能會(huì)拿到的工資。

先從學(xué)歷開始說起。

最基礎(chǔ)的是大專生（因?yàn)榇髮２派婕拔锪鞴芾韺I(yè)，高中畢業(yè)不在討論范圍）。

在三線及以下城市，大專畢業(yè)一般能拿到3500-4500左右的工資。

因?yàn)槿木€生活消費(fèi)水平較低，這個(gè)工資能夠保障你的基本生活，又不至于讓你的收入高過平均收入水平。

在一二線城市，一般在4500-6500左右。這里面多出來的1000-2000元，其實(shí)是為了對(duì)抗這個(gè)城市的生活消費(fèi)水平。別看著在一二線會(huì)比在三四線多賺錢，實(shí)際上你存的錢可能會(huì)更少。

如果你像父輩那樣省吃儉用、節(jié)衣縮食，那一年下來可能會(huì)存不少錢。但是如果你是一個(gè)樂天派，喜歡交際和探索世界，那你一般幾年下來也存不了幾個(gè)錢。反而有可能會(huì)變成一個(gè)早九晚五的“月光”加班族。

由于大專學(xué)歷起點(diǎn)比較低，所以剛開始工作的幾年相對(duì)都會(huì)比較辛苦，面對(duì)的機(jī)會(huì)也會(huì)比高學(xué)歷的同學(xué)要少一點(diǎn)。

但是低學(xué)歷也有另外一個(gè)好處，就是起點(diǎn)低，但是后面就都是上升階段了。明白自己起點(diǎn)低，就不會(huì)在工作中挑三揀四，朝三暮四了。

我有幾個(gè)研究生的同事，他們有的人在工作中，就不如本科生的同事來的腳踏實(shí)地。因?yàn)樵谒麄冄壑校约旱难芯可?，每個(gè)月賺的錢和本科生差不了多少，某某同學(xué)在某某公司已經(jīng)是多少多少年薪了，自己在學(xué)校又不比他差，為什么只拿這么點(diǎn)工資呢？不甘心，然后看機(jī)會(huì)跳槽。

四年前，我有個(gè)研究生的同事是在我入職公司后來到我的同一個(gè)部門的，領(lǐng)導(dǎo)給他的期望很高，很多優(yōu)質(zhì)的資源都給他，還給他兩個(gè)月的時(shí)間去總部學(xué)習(xí)。希望他學(xué)成歸來之后能夠扛起某某小組的大旗。

但是這個(gè)研究生的同學(xué)從總部回來以后，發(fā)現(xiàn)總部的工資也就那樣，于是他若有所思的說，這個(gè)行業(yè)的工資上不去了，在這個(gè)行業(yè)繼續(xù)待著沒有前途，不如去從事一個(gè)有前途的工作。

于是在手握非常多優(yōu)質(zhì)資源的情況下，他毅然決然的選擇了離職，去了一個(gè)不同行業(yè)的公司。

沒想到2020年遇到疫情，他們這個(gè)公司在風(fēng)雨飄搖中陸續(xù)把他們給優(yōu)化掉了。

雖然公司優(yōu)化他們的時(shí)候，給了一筆錢遣散費(fèi)，但是鑒于疫情期間的工作不好找，他一直在家休息了小半年，然后又回到我們公司來上班了（另外一個(gè)分公司的相同部門）。

上一周和他聊天，他又在跟我抱怨現(xiàn)在這個(gè)工作太苦太累了，每個(gè)月還沒有突破2W，所以他已經(jīng)在尋找新的機(jī)會(huì)了，預(yù)計(jì)下個(gè)月就可以離職。

說了這么多，其實(shí)就是想給大家強(qiáng)調(diào)，學(xué)歷雖然在找工作的時(shí)候是很重要的，但是你以后的發(fā)展，你畢業(yè)三五年后能拿多少錢的工作，更多的還是看你自己的能力和想法。

再來說一說本科生。

其實(shí)在所有面試的人里面，本科生是最難受的。

因?yàn)榇髮Ｉ雷约哼x擇的不多，所以每一個(gè)機(jī)會(huì)都會(huì)盡力的去把握。

但是本科生面前有很多的機(jī)會(huì)，他們不知道自己該如何選擇。

比起985/211，他們自己覺得比不上，比起三流的野雞學(xué)校，又覺得自己不能跟他們?cè)谝黄疝k公、拿一樣多的工資。

于是在這種比較和糾結(jié)中，他們處在焦慮的中間位置。

根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，本科生在三四線的工作一般在5000左右，在一二線，一般在8000左右。

這里面還要區(qū)分是管培生還是普通應(yīng)屆生。因?yàn)楣芘嗌緯?huì)給更多的工資，把你當(dāng)作未來重要的管理人員來培養(yǎng)。普通的應(yīng)屆生因?yàn)闆]有享受管培生的資源，所以薪資一般會(huì)少2000左右（管培生的福利一般是有三年，三年后你的額外的福利獎(jiǎng)金就會(huì)到期。在這之后你能拿多少錢的工資，完全看你這三年里的表現(xiàn)）。

對(duì)于研究生的話，應(yīng)屆畢業(yè)生的工資一般在8000以上，如果是在一二線城市，則往往會(huì)突破1W。

主要還是因?yàn)樵谖锪鬟@個(gè)行業(yè)，高學(xué)歷的人才相對(duì)還是比較稀缺，所以只要有人愿意來公司應(yīng)聘，公司一般都會(huì)愿意花錢把他們留下來。

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關(guān)于工資多少錢一個(gè)月，還和自己應(yīng)聘的公司有較大的關(guān)系。

如果是名不見經(jīng)傳的小型物流公司，則薪資水平一般比較低。因?yàn)檫@類公司從事的工作相對(duì)簡單，管理結(jié)構(gòu)也比較簡單。

你被招進(jìn)去做什么事情是早就安排好的，所以你的薪資也早就在預(yù)期之下減了又減。

如果你應(yīng)聘的是大型公司或者上市公司，則你的薪資待遇保障的就會(huì)很好。

因?yàn)檫@樣的公司招聘你不是某個(gè)崗位上缺人，而是公司根據(jù)年度計(jì)劃，固定的要招一批人，已儲(chǔ)備新生的力量，對(duì)抗常規(guī)離職的人。

而且大型公司會(huì)有完善的薪資體系，也不會(huì)像小公司那樣隨便克扣的你的應(yīng)得收入，所以整體上我還是建議大家在畢業(yè)后優(yōu)先應(yīng)聘大型公司。

即使是在三四線的小城市，也盡量去應(yīng)聘大型公司在當(dāng)?shù)氐姆止?，不要隨便去一個(gè)只有十幾二十人的小公司。

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對(duì)于目前正在大專院校讀書的同學(xué)，我本人建議大家盡量去考一個(gè)專升本，即使現(xiàn)在沒有能力或者沒有這個(gè)計(jì)劃，那么在畢業(yè)以后，工作之余也要去考一個(gè)自考的本科證書。

這種證書并不是說對(duì)工作一定有多大的幫助，但是在常規(guī)的晉升應(yīng)聘流程中，這一張紙很有可能就決定了你有沒有選擇權(quán)。

大家看目前的上市公司，在一線二線工作的基本上都是高中畢業(yè)和大專畢業(yè)，很少有本科畢業(yè)的同學(xué)（不是絕對(duì)情況）。在二三線，則基本上是大專畢業(yè)和本科畢業(yè)的（零星也有一些研究生）。

在總部工作的，則基本上是工作三年以上的本科生或者重點(diǎn)院校的本科生，或者是研究生，海外歸來的留學(xué)生等，總之大專生是非常的少。

這里并不是說大專生沒有機(jī)會(huì)到總部來工作，但是如果你想來這里辦公的話，那么在基層工作你就要做到非常的好才有機(jī)會(huì)晉升上來，而那些本科生和研究生，只要做的普普通通就可以晉升上來了。

一般到總部上班的大專生，都有5年以上的工作經(jīng)歷，甚至是10年以上的工作經(jīng)歷，之所以是這樣，僅僅是因?yàn)槟阋媒?jīng)歷換學(xué)歷。

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好啦，今天就到這里。

謝謝??！