2023年3月11日，深藍(lán)君與AI得賢招聘官聯(lián)合舉辦的“招聘數(shù)智化高管研討會(huì)”在上海成功舉辦。

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本場(chǎng)研討會(huì)以交流探討為核心，秉承著“業(yè)界切磋交流，連接產(chǎn)生價(jià)值”的宗旨，各行各業(yè)的HR精英齊聚一堂，共同探討數(shù)智化招聘的發(fā)展和變革。

《人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型行動(dòng)指南》的作者徐剛（深藍(lán)君）為大家?guī)?lái)人力資源數(shù)智化如何賦能招聘的主題分享，從價(jià)值、思維、實(shí)踐三大板塊出發(fā)，直擊人力資源數(shù)字化選型規(guī)劃痛點(diǎn)和破局點(diǎn)。徐剛指出，隨著數(shù)字化技術(shù)的不斷發(fā)展，人力資源領(lǐng)域正在經(jīng)歷一場(chǎng)數(shù)字化變革的浪潮。數(shù)字化變革不僅僅是簡(jiǎn)單的技術(shù)革新，更是在企業(yè)組織中實(shí)現(xiàn)人力資源管理的一種新方式。在數(shù)字化變革的過(guò)程中，HR部門(mén)所追求的三大終極目標(biāo)是業(yè)務(wù)增值、員工體驗(yàn)和數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策。

徐剛還為大家?guī)?lái)了一個(gè)獨(dú)特的體驗(yàn)，一起現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)AI多模態(tài)算法單題驗(yàn)證測(cè)試。HR志愿者現(xiàn)場(chǎng)完成了AI得賢招聘官的L4級(jí)別AI視頻面試，并在3分鐘之內(nèi)收到了AI全息簡(jiǎn)歷。隨后徐剛向嘉賓們展示了多模態(tài)單題算法的評(píng)分結(jié)果，AI面試官和人類面試官的評(píng)分完全一致。

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AI得賢招聘官CEO方小雷也為大家?guī)?lái)了“AI視頻面試技術(shù)揭秘”的主題分享。

AI得賢招聘官作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的L4級(jí)別AI視頻面試系統(tǒng)，基于篇章級(jí)別語(yǔ)義識(shí)別算法和多模態(tài)大模型算法，能夠體系化、一站式地解決大規(guī)模招聘中的面試標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、生產(chǎn)力不足等問(wèn)題。AI得賢招聘官創(chuàng)新的AI全息簡(jiǎn)歷中，包含候選人的簡(jiǎn)歷信息、答題視頻、AI視頻面試得分、在線筆試、認(rèn)知能力、職業(yè)性格、心理健康、代碼考試等多種信息進(jìn)行綜合評(píng)估，可以更好地評(píng)估應(yīng)聘者和職位的匹配度，提高甄選效率和精度。

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L4級(jí)別AI視頻面試已經(jīng)成為AI時(shí)代在招聘領(lǐng)域的核心應(yīng)用。目前，西門(mén)子、招商銀行、三星中國(guó)等眾多500強(qiáng)企業(yè)在校招環(huán)節(jié)中已經(jīng)全面使用AI視頻面試。引入先進(jìn)的L4級(jí)別AI視頻面試系統(tǒng)幫助企業(yè)提升甄選效率，成為當(dāng)下的主流模式。

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數(shù)智化招聘已經(jīng)成為人力資源領(lǐng)域的趨勢(shì)，而ChatGPT的發(fā)展更是為此注入了新的活力。

最后，哈爾濱工業(yè)大學(xué)（深圳）智能計(jì)算中心主任陳清才為大家?guī)?lái)ChatGPT研討會(huì)，從ChatGPT的能力與邊界 、ChatGPT能力的來(lái)源 ，以及“如何擁抱通用對(duì)話能力”新時(shí)代展開(kāi)深度探討。

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領(lǐng)先的AI技術(shù)保證了招聘系統(tǒng)可以持續(xù)穩(wěn)定的低價(jià)供應(yīng)

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陳清才表示，ChatGPT是一種基于神經(jīng)網(wǎng)語(yǔ)言模型，它的主要特點(diǎn)是能夠模仿人類對(duì)話的能力，它可以通過(guò)學(xué)習(xí)大量的語(yǔ)言數(shù)據(jù)，生成與人類對(duì)話類似的文本，并且可以應(yīng)對(duì)各種常見(jiàn)的對(duì)話情境。雖然ChatGPT的能力非常強(qiáng)大，但是能力也有一些限制和邊界。首先，它對(duì)于對(duì)話的上下文和語(yǔ)境的理解還有一定的局限性，因此在處理復(fù)雜的對(duì)話情境時(shí)，可能會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤或誤判的情況。另外，它也不能完全替代人類的溝通，因?yàn)樗幕卮鹗腔谝呀?jīng)學(xué)習(xí)到的數(shù)據(jù)，沒(méi)有創(chuàng)造性和創(chuàng)新性。

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ChatGPT的出現(xiàn)是否能夠替代L4級(jí)別AI視頻面試做錄用決策？

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ChatGPT和L4級(jí)別AI視頻面試都是基于人工智能技術(shù)，但它們?cè)诓僮鞣绞胶褪褂脠?chǎng)景上有所不同。

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ChatGPT是一種文本交互式人工智能，通過(guò)文本方式與用戶進(jìn)行交流和解決問(wèn)題。它可以回答各種問(wèn)題，包括常見(jiàn)問(wèn)題、專業(yè)問(wèn)題、技術(shù)問(wèn)題等。而AI視頻面試則是通過(guò)視頻的方式進(jìn)行面試，主要用于招聘、人才選拔等領(lǐng)域。

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AI得賢招聘官完全自主研發(fā)的AI多模態(tài)算法擁有ChatGTP不具備的智能決策能力，AI面試的評(píng)分結(jié)果需要通過(guò)和客戶一起進(jìn)行的非常嚴(yán)苛的雙盲人機(jī)對(duì)比實(shí)驗(yàn)，是真正的智能決策工具；而ChatGPT無(wú)法做到科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呐袛啵员举|(zhì)上兩種技術(shù)是互相補(bǔ)充，無(wú)法相互取代的。

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其實(shí)，人類對(duì)智能機(jī)器的夢(mèng)想和追求可以追溯到三千多年前。早在我國(guó)西周時(shí)代，就流傳有關(guān)巧匠偃師獻(xiàn)給周穆王藝伎的故事。東漢時(shí)期張衡發(fā)明的指南車(chē)是世界上最早的機(jī)器人雛形。AI的發(fā)展歷程至今，它的存在一直是人類跨越歲月，跨越山河，跨越星海的歷史渴望。

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數(shù)字化變革需要HR從業(yè)者緊跟技術(shù)和市場(chǎng)的變化，抓住數(shù)字化時(shí)代的機(jī)遇，不斷探索和創(chuàng)新，才能持續(xù)推動(dòng)人力資源管理的發(fā)展，為企業(yè)和員工帶來(lái)更大的價(jià)值。我們相信AI得賢招聘官和ChatGPT這樣的顛覆歷史的產(chǎn)品，必將成為越來(lái)越多企業(yè)和個(gè)人必不可少的工具，協(xié)助人類進(jìn)一步提升生產(chǎn)效率。