當越來越多的80、90后職場人坐穩(wěn)高管位置，我們看到很多企業(yè)的活力和競爭力都在提升。

這些年輕的高管們帶團隊、拿高薪、沖業(yè)績，N商在線的同時還特別勤奮，也難怪會將“內(nèi)卷”兩個字頻頻送上熱搜。

你想不想與這樣優(yōu)秀的人為伍？

你想不想知道他們在“人后”做了哪些努力？

你想不想學習他們對于職涯管理、時間管理的原則？

來推演財富流沙盤吧！讓它變成幫助你思維躍遷、拓展更優(yōu)秀社交圈的秘鑰！

上海 ·?代老板

1月8日，作為總教練的代老板聯(lián)合6位財富流教練及2位助教，在上海滴水湖皇冠假日酒店共同舉辦了一場活動。主題是：上海交通大學安泰MBA新年財富流推演。

32位來自各行各業(yè)的企業(yè)高管玩家參與其中。

與以往的推演方式不同，代老板為本場玩家特別定制了“高管版本”，將數(shù)字化協(xié)同辦公的工具融入其中，把財富流教練團隊當成是一個臨時項目組，去規(guī)劃每一個節(jié)點、把控每一場時間、進行每一輪彩排。

作為曾經(jīng)的職場經(jīng)理人，代老板將游戲與職場化內(nèi)容相結合，這樣一來，能幫助大家通過模擬新的環(huán)境，體會到更多財富流沙盤蘊含的智慧。

代老板說：“ 之前在職場里工作多年，作為職業(yè)經(jīng)理人，有些職業(yè)素養(yǎng)慢慢形成了肌肉記憶，像是做計劃，守時，有框架，流程化、標準化、可復制化等。而如今慢慢轉(zhuǎn)型輕創(chuàng)業(yè)模式，在面對很多非雇傭制、弱掌控關系的組織團隊中，沒有了原來像企業(yè)集中化的管理制度框架的賦能，這對領導者來說是一種挑戰(zhàn)。我認為今后這類非雇傭制、弱掌控關系組織形態(tài)會越來越常態(tài)化，因此想要通過財富流沙盤推演，幫助這些領導和高管建立新模式中的團隊制度框架?！?/p>

為了驗證自己的模式是否可行，代老板將自己之前的項目管理經(jīng)驗梳理出來，將SOP流程遷移過來（ Standard Operating Procedure，即標準作業(yè)程序），為大家做了一個流程化模板。

與此同時，代老板將飛書（線上辦公工具）應用到了這次活動中，他表示：“因為提前做了場地踩點，項目流程SOP時間表，以及人員分工和責任人，大家非常清楚知道，自己需要做什么，以及什么時間做。并且，因為用了飛書文檔，協(xié)同辦公和同步內(nèi)容，都移到了飛書上，微信里面的無效內(nèi)容變少了很多。昨天推演完之后，從現(xiàn)場玩家的反饋和參與情況來看，比我們預想的要高?！?/p>

“本場的玩家均在自己的職業(yè)領域有豐富經(jīng)驗，邏輯能力較強，也累積了一定的基本盤，他們期望在推演過程獲得高質(zhì)量的干貨內(nèi)容，連接到與自己同頻的伙伴。而支持活動的財富流教練們也十分優(yōu)秀，結合自己近十年的職場經(jīng)驗，將大家對于組織發(fā)展的困惑全部提煉出來并進行逐一破拆分解，完全滿足了玩家的需求，雙方共同呈現(xiàn)了這場圓滿的活動?！?br>

隨著財富流教練們的能力升級，我們的沙盤與各行各業(yè)的匹配程度都有了大幅提升，玩家們不僅能通過推演增強自己各項商數(shù)（財商、情商、逆商、玩商、覺商、健商），還能與伙伴們建立有效連接，同時學到更多干貨。

相信代老板開創(chuàng)和打造的更垂直、更精準的“高管定制”體驗版本，能夠開拓更多財富流教練們的思維，幫助大家在帶盤過程中以用戶視角為出發(fā)點，推出各種風格的推演模式。

我們很高興地看到財富流沙盤的價值得到了最大化呈現(xiàn)，也看到了代老板及其“慢富”團隊的極致表現(xiàn)，看到了人員儲備完善和組織化運作的優(yōu)勢。

未來，希望有更多的推演形式被開創(chuàng)和發(fā)布出來，幫助到每一位想要覺醒、翻轉(zhuǎn)人生、突破自身卡點的朋友；

時代在迅速變化，很多東西都在不停地快速地做有效的迭代?；蛟S曾經(jīng)的我們每一步都需要親身試錯才能成長，那現(xiàn)在我們卻可以“在巨人的肩膀上”找到更優(yōu)化的方向。

這是時代的紅利，也恭喜每一位財富流體驗者擁有了提前“預演人生”的能力。

不管你從事什么行業(yè)，人生想自由，多推財富流，越付出，越得到！【看財富流如何賦能企業(yè)】正在持續(xù)進行中，下一站我們會在哪里？會賦能什么企業(yè)或項目？財富流與您一起拭目以待！?