都說00后躺平了，但是有一說一，該牛的還是牛。

這不，前段時間公司來了個00后，工作都沒兩年，跳槽起薪18K。本來還以為是個年少有為的技術(shù)大牛呢，結(jié)果相處一個月下來發(fā)現(xiàn)技術(shù)也就那樣。

問起他是如何做到和老板談到18K的，他說面試發(fā)揮的好，還分享了一些面試小妙招，果然面試時候要注意說話技巧。能吹牛也是一種本事。

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?面試三部曲?

一場完整的面試無外乎下面三部分：自我介紹、項(xiàng)目介紹、通過項(xiàng)目再細(xì)問技術(shù)問題。

一、自我介紹

這里不分享如何自我介紹、話術(shù)之類，相信大家都比較熟悉套路，這里分享幾個細(xì)節(jié)

1、自我介紹時需要有底氣有些同學(xué)明明技術(shù)很厲害，但是一面試就緊張，一直低頭，不敢直視面試官，更為緊張者都說不出話，這樣的表現(xiàn)面試官不會覺得你是緊張，反而是覺得你是沒能力的表現(xiàn)，所以要有底氣，自信很重要。

2、自我介紹時可保持微笑、語速稍慢清晰面試官可以通過你的表情、語調(diào)、語速，來判斷是放松還是緊張，所以就算緊張，也要想辦法保持淡定，臉上可適當(dāng)加點(diǎn)微笑，語速放慢，讓面試官聽清你說的是什么。

3、自我介紹時該說的內(nèi)容內(nèi)容不能太多和太雜，太雜容易找不到重點(diǎn)，一般內(nèi)容有：自己的名字、工作經(jīng)歷、有什么能力或技能、獲得哪些成績（最好有數(shù)據(jù)）等，時長控制在1-2分鐘即可。

二、項(xiàng)目介紹

從幾個部分來說，先項(xiàng)目規(guī)模，包括項(xiàng)目代碼規(guī)模，需求規(guī)模、用例規(guī)模，工作量，進(jìn)度，質(zhì)量和成本；

然后是整體的測試流程，然后再是角色與職責(zé)，接下來是在項(xiàng)目中自己的特色，比如做得最好的是什么、遇到最大的困難時（如何解決）、哪些地方還有待提高，最好有相應(yīng)的數(shù)據(jù)進(jìn)行支持，最后是心得體會。

三、面試問題

1、職業(yè)規(guī)劃相關(guān)

你的測試職業(yè)發(fā)展是什么？

測試經(jīng)驗(yàn)越多，測試能力越高。所以我的職業(yè)發(fā)展是需要時間積累的，一步步向著高級測試工程師、行業(yè)資深專家奔去。而且我也有初步的職業(yè)規(guī)劃，前3年積累測試經(jīng)驗(yàn)，按如何做好測試工程師的要點(diǎn)去要求自己，不斷更新自己改正自己，做好測試任務(wù)。

你為什么選擇軟件測試行業(yè)？

因?yàn)橹傲私廛浖y試這個行業(yè)，覺得發(fā)展前景很好。

你對測試最大的興趣在哪里？為什么？

最大的興趣就是具有挑戰(zhàn)性。因?yàn)槲也⒉恢滥睦飼霈F(xiàn)bug，在找到一個bug后會很高興。并且測試需要很強(qiáng)的耐心和細(xì)心。我可以很容易的找到一些細(xì)節(jié)問題。

2、 個人能力（軟實(shí)力、專業(yè)能力）

您在以往的測試工作中都曾經(jīng)具體從事過哪些工作？其中最擅長哪部分工作？

我一般都是做的Web測試，搭建測試環(huán)境，對于一個程序進(jìn)行集成測試，系統(tǒng)測試，回歸測試等。還要編寫測試用例以及一些文檔，用戶使用手冊，功能測試文檔等等。最擅長的是功能測試。

您所熟悉的測試用例設(shè)計(jì)方法都有哪些？請分別以具體的例子來說明這些方法在測試用例設(shè)計(jì)工作中的應(yīng)用。

有黑盒和白盒兩種測試種類，黑盒有等價(jià)類劃分法，邊界分析法，因果圖法和錯誤猜測法。白盒有邏輯覆蓋法，循環(huán)測試路徑選擇，基本路徑測試。

例子：在一次輸入多個條件的完整性查詢中。利用等價(jià)類劃分法則和邊界分析法則，首先利用等價(jià)劃分法，可以一個或多個結(jié)果是OK的測試用例，然后確認(rèn)多個NG的測試用例，然后利用邊界值分析法，可以對結(jié)果分別是OK和NG的測試用例進(jìn)行擴(kuò)展和補(bǔ)充。

在您以往的工作中，一條軟件缺陷（或者叫Bug）記錄都包含了哪些內(nèi)容？如何提交高質(zhì)量的軟件缺陷（Bug）記錄？

檢測時間，系統(tǒng)環(huán)境，硬件環(huán)境，嚴(yán)重程度，程式版本，確認(rèn)人，功能模板，問題描述，詳細(xì)操作步驟，是否會重現(xiàn)。問題描述和詳細(xì)操作步驟要盡可能詳細(xì)。Bug應(yīng)該盡量用書面語，對于嚴(yán)重程度比較高的缺陷要在相同環(huán)境下測試一遍。在C\S模式下，如果條件滿足可以使用替換法來確認(rèn)是client端的問題還是server端的問題。

您在以往的測試工作中都曾經(jīng)具體從事過哪些工作？其中最擅長哪些？

（這個問題答案因人而異，大家可以根據(jù)自身的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行回答，回答的時候要突出自身的優(yōu)勢以及獲得的成果）

結(jié)合你以前的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)，你認(rèn)為如何做好測試。

根據(jù)我以前的工作和學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為做好工作首先要有一個良好的溝通，只有溝通無障礙了，才會有好的協(xié)作，才會有更好的效率，再一個就是技術(shù)一定要過關(guān)，做測試要有足夠的耐心，和一個良好的工作習(xí)慣，不懂的就要問，實(shí)時與同事溝通這樣的話才能做好測試工作。

開發(fā)人員老是犯一些低級錯誤怎么解決？

要在開發(fā)的前期就制定好一些編碼規(guī)范，這樣子可以減少很多因?yàn)閭€人習(xí)慣引起的錯誤。同時，測試人員在發(fā)現(xiàn)開發(fā)人員犯一些低級錯誤的時候不可以指責(zé)他們，要耐心的給他們指出錯誤所在。然后可以有開發(fā)人員自己進(jìn)行測試，找出一些一眼看得出來是錯誤的地方。

開發(fā)與測試的關(guān)系？

開發(fā)和測試是一個有機(jī)的整體。在產(chǎn)品發(fā)布之前，開發(fā)和測試是循環(huán)進(jìn)行的，測出的缺陷要經(jīng)開發(fā)人員修改后繼續(xù)測試。在開發(fā)的同時測試經(jīng)理開始編寫測試用例，測試文檔要參考開發(fā)文檔，所以開發(fā)和測試是不可分割的，少了任何一個都不能開發(fā)出產(chǎn)品。

為什要在一個團(tuán)隊(duì)中開展測試工作？

因?yàn)闆]有經(jīng)過測試的軟件很難在發(fā)布之前知道該軟件的質(zhì)量，就好比ISO質(zhì)量認(rèn)證一樣，測試同樣也需要質(zhì)量認(rèn)證，這個時候就需要在團(tuán)隊(duì)中開展軟件測試的工作。在測試的過程中發(fā)現(xiàn)軟件中存在的問題，及時讓開發(fā)人員得知并修改問題，在即將發(fā)布時，從測試報(bào)告中得出軟件的質(zhì)量情況。

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