可能很多人覺(jué)得應(yīng)聘電子廠的普工是不需要面試的，因?yàn)橐蟊容^低，其實(shí)不然，雖然是普工但是同樣需要面試，只不過(guò)比一些專(zhuān)業(yè)性的人才或者白領(lǐng)要簡(jiǎn)單很多，只需要問(wèn)一些最基本的問(wèn)題就可以了。

但是也并不是說(shuō)只要回答了這些問(wèn)題就能成功入職，因?yàn)檫@也需要掌握一定的面試技巧。如果在電子廠面試被淘汰其實(shí)主要就是因?yàn)橄旅娴倪@三個(gè)原因造成的。

面試的時(shí)候態(tài)度不好

不管面試哪種工作態(tài)度一定要誠(chéng)懇，不一定要說(shuō)表現(xiàn)的多端莊，對(duì)面試官要多尊重，但是也要有儀式感。

千萬(wàn)不要吊兒郎當(dāng)，坐沒(méi)坐相，答非所問(wèn)，如果以這種姿態(tài)去面試會(huì)讓人感覺(jué)非常的不靠譜，給人留下的印象肯定不會(huì)好，此時(shí)面試官就會(huì)為了避免一些不必要的威脅選擇淘汰這樣的面試者。

套近乎的人

有些人為了能夠讓自己面試成功表現(xiàn)的非常積極，甚至出現(xiàn)了一些很市儈的感覺(jué)。比如說(shuō)給面試官遞煙，或者面試的時(shí)候閑聊，套近乎，稱(chēng)老鄉(xiāng)等等。

雖然有時(shí)候可能會(huì)有效果，但是絕大多數(shù)情況下面試官不會(huì)對(duì)這樣的人留下好印象，因?yàn)樘^(guò)刮躁了，而且有一種用權(quán)逼人的感覺(jué)，很可能直接就把這樣的人淘汰掉了。

反應(yīng)太遲鈍

雖然只是普通的工人在流水線上工作，干一些基本的活，不需要技術(shù)學(xué)歷，但并不是說(shuō)對(duì)工人就沒(méi)有什么基本的要求了。

其實(shí)像這種工作對(duì)于工作效率方面的要求是頗高的，因?yàn)榇蠖鄶?shù)都是計(jì)件的，如果反應(yīng)非常遲鈍或者是比較笨的話會(huì)感覺(jué)你不夠積極，不能完成任務(wù)，很容易被面試官pass掉。

當(dāng)然除了上面的這三種情況之外，像一些穿著奇裝異服，有紋身，特別殺馬特的那種青年人也很容易給面試官留下不好的印象，所以在面試的時(shí)候一定要表現(xiàn)出可靠能干的一面，這樣才能讓人覺(jué)得你踏實(shí)，能夠適應(yīng)工作任務(wù)，當(dāng)然也就更容易應(yīng)聘成功。

華輝人力是萬(wàn)千用戶(hù)信賴(lài)的招聘服務(wù)平臺(tái)，每日更新最新的工廠招聘信息，包括電子廠招聘信息、普工招聘、小時(shí)工、正式工、臨時(shí)工、派遣工、技術(shù)工種招聘等，信息真、發(fā)薪準(zhǔn)！