團(tuán)建活動(dòng)通常包括戶外拓展、團(tuán)隊(duì)游戲、趣味性質(zhì)的比賽、文化旅游和飲食交流等不同形式，其目的在于讓員工在輕松愉快的氛圍中，培養(yǎng)合作意識(shí)，增加互信，并在活動(dòng)中創(chuàng)造成功的集體經(jīng)驗(yàn)，從而促進(jìn)員工的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)。然因參加團(tuán)建受傷，公司卻說(shuō)“這不算工傷”?今天十權(quán)法律小斌就來(lái)為大家詳細(xì)講講，工傷的法律依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)都有哪些吧。

　　案件詳情：

　　李某在一家公司做銷售，周末公司組織了一場(chǎng)團(tuán)建活動(dòng)，活動(dòng)內(nèi)容是以聚餐、開會(huì)的形式展開。當(dāng)日李某在團(tuán)建內(nèi)自由活動(dòng)時(shí)，前往娛樂(lè)設(shè)施處玩滑梯，滑落時(shí)不慎摔傷腰部，被送至醫(yī)院救治。

　　經(jīng)醫(yī)院診斷，李某的傷情為胸12椎體壓縮性骨折，于是李某向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。人社局做出的工傷認(rèn)定書認(rèn)為，李某受到的傷害屬于工傷認(rèn)定范圍，予以認(rèn)定為工傷。公司收到判定書后不服，向一審法院提起行政訴訟，起訴請(qǐng)求撤銷認(rèn)定書。

　　工傷案件的情形頗多，本期就以大家常來(lái)咨詢的幾大類問(wèn)題做了整合，并進(jìn)行科普。

　　1、用人單位超過(guò)申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限該怎么辦?

　　若用人單位超過(guò)了申請(qǐng)工傷認(rèn)定的30天時(shí)限，無(wú)法申請(qǐng)時(shí)，員工可以以個(gè)人名義去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，申請(qǐng)時(shí)間在30天之后，一年之內(nèi)去申請(qǐng)，過(guò)期后就無(wú)法申請(qǐng)認(rèn)定。人社局在受理之后，會(huì)在60天之內(nèi)下達(dá)工傷認(rèn)定的決定書。

　　2、治療工傷期間，賠償和工資該如何劃分?

　　法律規(guī)定，員工的受傷檢查和治療費(fèi)用，包括在工傷認(rèn)定前的醫(yī)藥費(fèi)都是由公司先墊付。在治病休養(yǎng)期間，工資應(yīng)該按照員工的實(shí)際月工資來(lái)發(fā)放，不能以病假的最低工資發(fā)放。

　　3、公司為什么不愿意給員工申請(qǐng)工傷?

　　申請(qǐng)了工傷，公司不僅要正常發(fā)放治病休養(yǎng)期間的工資，一旦工傷定級(jí)了，即使定得最輕的10級(jí)，也能獲得7個(gè)月的一次性傷殘補(bǔ)助金。在離職時(shí)還能獲得一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　4、工傷十級(jí)傷殘是如何評(píng)定的?

　　身體各部位骨折愈合后，無(wú)功能障礙或者輕度功能障礙的規(guī)定，可以評(píng)定為工傷的十級(jí)。這里的骨折一般是指：面顱骨、鎖骨、肋骨、椎骨、肱骨、尺橈骨、盆骨、脛腓骨這些部位骨折，保守治療都是能夠評(píng)上十級(jí)傷殘。

　　但是，特殊部位手指和腳趾是有特殊規(guī)定的，是否能評(píng)級(jí)要看骨折部位和功能障礙程度。常見的輕微骨折的小手指、小腳趾輕微骨折，就有可能評(píng)不上工傷傷殘的等級(jí)。

　　案件判決結(jié)果：

　　法院認(rèn)為，本次活動(dòng)性質(zhì)為單位組織，自由活動(dòng)本身為該次團(tuán)建活動(dòng)的內(nèi)容之一，故李某滑滑梯不屬于從事與工作無(wú)關(guān)的私人活動(dòng)情形。

　　即使李某在參加活動(dòng)時(shí)，自身存在過(guò)錯(cuò)也不影響工傷性質(zhì)的認(rèn)定，故公司的理由不能成立。人社局認(rèn)定李某受的傷是在用人單位組織活動(dòng)中受到了傷害，符合在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，因工作原因受傷的工傷認(rèn)定要件并無(wú)不當(dāng)。

　　一審法院根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》第六十九條規(guī)定，判決駁回公司的訴訟請(qǐng)求。

　　公司仍不服一審法院判決，上訴稱一審法院認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，適用法律錯(cuò)誤，請(qǐng)求二審法院撤銷一審判決，撤銷工傷認(rèn)定。二審法院經(jīng)審理后駁回了公司的上訴請(qǐng)求。