為此智聯(lián)招聘發(fā)布了《數(shù)字技術(shù)新職業(yè)趨勢(shì)洞察報(bào)告》

　　9月9日，由智聯(lián)招聘與外灘大會(huì)聯(lián)合舉辦的2023中國(guó)人力資本國(guó)際管理論壇在上海開幕。論壇圍繞“人才與科技互聯(lián)”主題，聚焦就業(yè)、人力資本、行業(yè)發(fā)展、科技進(jìn)步等內(nèi)容，深入探討中國(guó)人力資本管理現(xiàn)狀與趨勢(shì)，助力人力資本產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

　　2022年，人社部發(fā)布97個(gè)新興數(shù)字職業(yè)，平均年薪最高可達(dá)54萬元。圍繞數(shù)字技術(shù)新職業(yè)，智聯(lián)招聘董事長(zhǎng)、CEO郭盛在論壇現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布了《數(shù)字技術(shù)新職業(yè)趨勢(shì)洞察報(bào)告》。

　　報(bào)告顯示，我國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才缺口巨大，為招攬數(shù)字人才，行業(yè)紛紛開出高薪，數(shù)字新職業(yè)“錢”景廣闊。不過，面對(duì)巨大的數(shù)字人才缺口，僅靠院校培養(yǎng)難以快速滿足市場(chǎng)需求；同時(shí)，企業(yè)也正在努力培養(yǎng)數(shù)字人才，但效果并不理想，具體表現(xiàn)為超七成企業(yè)在員工數(shù)字化技能培養(yǎng)上增加投入，但培訓(xùn)內(nèi)容體系化、專業(yè)化不足、培訓(xùn)內(nèi)容制作成本高等問題頻發(fā)。

三維webgis開發(fā)就業(yè)班試聽中

01.

就業(yè)“新風(fēng)口”

　　隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型帶動(dòng)了新職業(yè)、新業(yè)態(tài)的出現(xiàn)，數(shù)字技術(shù)與應(yīng)用場(chǎng)景不斷結(jié)合，一系列數(shù)字技術(shù)新職業(yè)誕生。在人社部《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典（2022年版）》首次標(biāo)注的97個(gè)數(shù)字職業(yè)中，人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、區(qū)塊鏈、數(shù)字孿生等領(lǐng)域的新職業(yè)紛紛入選，智聯(lián)招聘選取了其中十個(gè)前沿?cái)?shù)字技術(shù)新職業(yè)，分析其招聘趨勢(shì)。

　　從招聘規(guī)模走勢(shì)上看，十大前沿?cái)?shù)字技術(shù)新職業(yè)近三年的招聘規(guī)模持續(xù)上漲。如果將2019年的招聘規(guī)模視為1，到2022年，數(shù)字孿生應(yīng)用技術(shù)員的招聘規(guī)模已升至12.9，數(shù)字化解決方案設(shè)計(jì)師的招聘規(guī)模升至5.2，數(shù)據(jù)庫運(yùn)行管理員的招聘規(guī)模升至2.3，是招聘規(guī)模增幅排名前三的職業(yè)。

　　從招聘要求看，十大前沿?cái)?shù)字技術(shù)新職業(yè)對(duì)人才的學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)要求普遍較高。2022年，人工智能工程技術(shù)人員、數(shù)字孿生應(yīng)用技術(shù)員要求本科及以上學(xué)歷的招聘職位數(shù)占比分別達(dá)到90%、79.1%，遠(yuǎn)高于全平臺(tái)整體水平21.5%。

02.

薪資優(yōu)勢(shì)突出

　　在薪酬方面，十大前沿?cái)?shù)字技術(shù)新職業(yè)在全平臺(tái)中具有顯著優(yōu)勢(shì)。2022年，人工智能工程師技術(shù)人員在十大前沿?cái)?shù)字技術(shù)新職業(yè)中排名首位，平均招聘薪酬達(dá)到24959元/月，遠(yuǎn)超全平臺(tái)平均水平10096元/月。其次是數(shù)字孿生應(yīng)用技術(shù)員、數(shù)字化解決方案設(shè)計(jì)師、區(qū)塊鏈工程技術(shù)人員、云計(jì)算工程技術(shù)人員，2022年的平均月薪均超過17000元。

　　同時(shí)，數(shù)字化解決方案設(shè)計(jì)師對(duì)人才的綜合要求較高，因而薪資水平也較可觀。對(duì)于技術(shù)崗人才未來的轉(zhuǎn)崗發(fā)展，是一個(gè)良好的選擇。值得關(guān)注的是，隨著前沿?cái)?shù)字技術(shù)的發(fā)展和新職業(yè)的涌現(xiàn)，除了技術(shù)路線、管理路線等傳統(tǒng)方式之外，前沿?cái)?shù)字技術(shù)新職業(yè)或可成為程序員拓寬職業(yè)發(fā)展路徑的新選擇。

03.

數(shù)字技能成職場(chǎng)“硬通貨”

　　關(guān)于求職者考取的數(shù)字技能認(rèn)證，企業(yè)對(duì)華為、支付寶等行業(yè)龍頭“大廠”、計(jì)算機(jī)等級(jí)等行業(yè)水平認(rèn)證以及國(guó)家職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)證的認(rèn)可度都比較高，認(rèn)可這三項(xiàng)的企業(yè)占比分別為47.2%、44.7%和44.2%。行業(yè)水平類認(rèn)證具有較高的行業(yè)認(rèn)可度，國(guó)家職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)證因其權(quán)威性也受到企業(yè)的青睞，而近年來，“大廠”作為行業(yè)標(biāo)桿，基于自身技術(shù)經(jīng)驗(yàn)也開始推出數(shù)字技能認(rèn)證服務(wù)，并不斷受到企業(yè)的重視。

　　華為、微軟都曾根據(jù)自己的技術(shù)體系和生態(tài)，推出過企業(yè)認(rèn)證?；ヂ?lián)網(wǎng)大廠如支付寶，也于今年推出支付寶技能認(rèn)證，基于領(lǐng)先數(shù)字技術(shù)和豐富商業(yè)場(chǎng)景的解決方案經(jīng)驗(yàn)，提煉出一套可學(xué)、可練、可考的數(shù)字技能認(rèn)證體系與標(biāo)準(zhǔn)，推出僅半年時(shí)間近萬人參與認(rèn)證考試，并獲得人社部職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)資質(zhì)，進(jìn)一步印證了其認(rèn)證的含金量。

　　同時(shí)，人社部在政策層面積極推動(dòng)鼓勵(lì)企業(yè)在數(shù)字新職業(yè)人才培養(yǎng)方面，發(fā)揮企業(yè)主體作用。因此，近年來，廣東、浙江兩地率先開展 “一試雙證”，即企業(yè)認(rèn)證與國(guó)家職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)證互通互認(rèn)，技能人才通過一次考試即可同時(shí)獲得企業(yè)認(rèn)證證書和職業(yè)技能等級(jí)證書，享受在落戶、人才補(bǔ)貼方面的諸多利好政策。支付寶、華為成為在浙江、廣東省的“一試雙證”試點(diǎn)企業(yè)，“大廠認(rèn)證”的含金量、權(quán)威性進(jìn)一步得到國(guó)家認(rèn)可。

04.

數(shù)字技能培養(yǎng)上增加投入

　　在員工數(shù)字技能培養(yǎng)與提升方面，從投入成本和時(shí)間上來看，多數(shù)企業(yè)的重視程度相比去年有所提高。從投入成本看，75.2%的企業(yè)預(yù)計(jì)今年將增加相關(guān)的投入費(fèi)用，其中26.9%的企業(yè)預(yù)計(jì)今年將增加25%-50%的投入經(jīng)費(fèi)，占比最高。還有19.4%和13.7%的企業(yè)預(yù)計(jì)比去年增加50%-75%和75%以上的投入經(jīng)費(fèi)。

　　從投入時(shí)間看，預(yù)計(jì)今年增加相關(guān)時(shí)間投入的企業(yè)占比總計(jì)達(dá)72.8%，還有14%的企業(yè)比去年同比增加75%以上的時(shí)間投入。這表明，絕大多數(shù)企業(yè)都有計(jì)劃在數(shù)字化人才方面增加經(jīng)費(fèi)和時(shí)間投入，對(duì)人才數(shù)字化發(fā)展更加重視。

05.

期望引入“大廠”成熟的培訓(xùn)與認(rèn)證體系

　　44.2%的企業(yè)表示，員工數(shù)字技能培養(yǎng)與提升中，主要遇到的問題是培訓(xùn)內(nèi)容體系化、專業(yè)度不高。37.9%的企業(yè)認(rèn)為培訓(xùn)內(nèi)容制作成本高，28.4%表示培訓(xùn)見效慢，還有24.8%認(rèn)為企業(yè)自身實(shí)訓(xùn)案例少。這意味著，許多企業(yè)自身在培養(yǎng)數(shù)字化人才中，存在理論與實(shí)踐不足的現(xiàn)象，培訓(xùn)效果受到影響。

06.

職場(chǎng)人“35歲門檻”：數(shù)字技能認(rèn)證助力破解職業(yè)發(fā)展瓶頸

　　在獲得數(shù)字技能認(rèn)證后，44.9%的職場(chǎng)人感到獲得了更大的發(fā)展空間，42.4%的人認(rèn)為35歲后找工作的難度降低，38.3%認(rèn)為更容易獲得公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。其中，46.7%的技術(shù)崗職場(chǎng)人認(rèn)為認(rèn)證讓其獲得了更大發(fā)展空間，占比高于其他選項(xiàng)，且高于整體水平。48.1%的非技術(shù)崗職場(chǎng)人感到35歲以后更容易找工作了，占比高于其他選項(xiàng)，且高于整體水平。這表明，數(shù)字技能認(rèn)證能讓專業(yè)人才的向上發(fā)展空間更大，讓非專業(yè)人才在就業(yè)上更具優(yōu)勢(shì)。

　　報(bào)告指出，數(shù)字化時(shí)代下，數(shù)字技能逐漸向各行各業(yè)滲透，區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)、數(shù)字孿生等前沿技術(shù)應(yīng)用廣泛，企業(yè)對(duì)數(shù)字化解決方案設(shè)計(jì)師、數(shù)據(jù)庫運(yùn)行管理員等前沿?cái)?shù)字技術(shù)新職業(yè)的需求不斷擴(kuò)大，以這些前沿?cái)?shù)字技術(shù)新職業(yè)為代表的數(shù)字新職業(yè)正逐漸成為就業(yè)“新風(fēng)口”。

　　同時(shí)，企業(yè)和員工都逐漸認(rèn)識(shí)到數(shù)字技能培養(yǎng)與提升的重要意義。對(duì)企業(yè)來說，通過加大對(duì)員工數(shù)字技能培養(yǎng)的投入，促進(jìn)企業(yè)人才數(shù)字化發(fā)展的同時(shí)，也為企業(yè)擁抱數(shù)字化未來增添了更大砝碼。而對(duì)職場(chǎng)人來說，數(shù)字職業(yè)的推陳出新，為職場(chǎng)人帶來更多機(jī)遇，大部分職場(chǎng)人也愿意通過數(shù)字技能培養(yǎng)與認(rèn)證，提升自身數(shù)字技能水平，獲得更大的職場(chǎng)發(fā)展空間。