近年來的數(shù)據(jù)表明，我國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)呈現(xiàn)出新常態(tài)，從高速增長轉(zhuǎn)為中高速增長，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級。在這樣背景下，企業(yè)必須有過硬的實力，也必須對政策、勞動力特質(zhì)的變化有較高的敏銳度，順應(yīng)時代潮流做出正確的決策。

社保入稅、二胎政策、Z世代開始進(jìn)入職場，人口老齡化趨勢這一系列的市場背景變化，給用工方式、工作形式帶來了沖擊。

在各種因素的影響下，就業(yè)問題已經(jīng)成為了大家關(guān)注的焦點，今年的就業(yè)趨勢也開始了產(chǎn)生，“靈活用工”漸漸成為眾多如服務(wù)、餐飲、新零售、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等行業(yè)的新型用工模式。越來越多人通過靈活用工，也就是副業(yè)的形式，尋找更多就業(yè)機(jī)會，從而達(dá)到經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收。

在當(dāng)今時代的市場現(xiàn)狀下，靈活用工給企業(yè)帶來五點影響：

節(jié)約人力資源管理成本、提高HR工作價值、提高用戶滿意度、降低企業(yè)用工風(fēng)險、輕松高效管理。將員工社保公積金繳納、薪資等繁瑣事務(wù)外包，能夠提升企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)效益?？梢婌`活用工的作用比預(yù)期的要好很多！

企業(yè)、個人是兩大核心要素驅(qū)動。對于企業(yè)來說，新的經(jīng)濟(jì)態(tài)勢下，靈活用工可以幫助企業(yè)節(jié)約成本，提高人才保留率和人崗匹配率，轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險，實現(xiàn)業(yè)務(wù)靈活配置，從而降低綜合用工成本。對于個人而言，新生代員工更加追求工作中自我價值的實現(xiàn)，分享經(jīng)濟(jì)時代也帶給個人更多自主選擇工作的權(quán)利！