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有些新入單位的年輕同志，一方面想展現(xiàn)自我，于是急于表現(xiàn)；另一方面又顯得比較浮躁。對于這一現(xiàn)象你怎么看待？??

【示范答題】

各位考官，“初生牛犢不怕虎，試飛鳳雛敢笑鵬?！蹦贻p人在剛剛進(jìn)入某個(gè)領(lǐng)域之初，通常滿懷抱負(fù)，躍躍欲試，這是自古以來非常正常的一種人生心態(tài)。他們有勇氣，有能量，有熱情，對于工作單位來說是難得的一股新鮮血液，能夠使集體始終保持活力和斗志。但是，如果年輕人不能將自己的這股熱情轉(zhuǎn)化為前進(jìn)的動(dòng)力，那么這種“欲與天公試比高”的心態(tài)則很有可能會(huì)給自己和集體帶來災(zāi)難，比如急于表現(xiàn)自我，眼高手低，工作浮躁等現(xiàn)象。??

一方面，展示自我本無可厚非，是一種釋放個(gè)性的表現(xiàn)。但如果在工作中過度強(qiáng)調(diào)自我表現(xiàn)，則是一種個(gè)人英雄主義、缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神的體現(xiàn)，這往往是不利于完成組織目標(biāo)的。中國在經(jīng)歷了近30年的合作化運(yùn)動(dòng)之后，個(gè)體主義思潮不斷涌入國民的思想，在當(dāng)前已成普遍態(tài)勢，誰都不能否認(rèn)這是一個(gè)標(biāo)榜個(gè)性、追求多樣的時(shí)代。然而，在現(xiàn)代社會(huì)，組織分工趨于明確，需要每個(gè)人扮演好自己的組織角色，與其他人通力合作，才能最終完成任務(wù)。尤其在公務(wù)機(jī)關(guān)，有明確的命令執(zhí)行流程，過分展示自我是不符合當(dāng)前行政體制要求的，這會(huì)降低組織效率，更會(huì)影響內(nèi)部團(tuán)結(jié)，應(yīng)該加以避免。??

另一方面，現(xiàn)代年輕人也經(jīng)常會(huì)展現(xiàn)出一種眼高手低、浮于表面的心態(tài)。隨著人力資本的升值，當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生的普遍心態(tài)是“自命不凡”的，給自己設(shè)立了不符合實(shí)際的工作預(yù)期。然后工作單位又無法滿足新進(jìn)大學(xué)生的預(yù)期要求，故而他們往往“想得很好，做得很少”。加上書院式教育普遍缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致現(xiàn)代職場新人出現(xiàn)眼高手低、心態(tài)浮躁、無法沉下心來深入工作等諸多問題。這一來不利于個(gè)人在職業(yè)生涯中的成長，另一方面，也會(huì)將這種浮躁的工作心態(tài)在組織內(nèi)部擴(kuò)散，影響他人，最終拖累集體的工作效率。目前，用人單位已經(jīng)普遍給90后勞動(dòng)力貼上了諸如此類的標(biāo)簽，這雖有刻板印象的嫌疑，但作為新時(shí)代的我們，也不得不反思，是不是我們的價(jià)值觀或工作觀出現(xiàn)了問題。??

鑒于此，我作為一名即將踏入工作崗位的大學(xué)生，也有必要在人生階段的轉(zhuǎn)換期仔細(xì)思考這些問題。避免自己在入職初始就出現(xiàn)眼高手低、心態(tài)浮躁的問題，也盡量避免過度展現(xiàn)自己，個(gè)人主義泛濫。我應(yīng)該端正自己作為職場新人的心態(tài)，客觀理性對待工作，無論工作大小，自己都一視同仁。勇于從基礎(chǔ)做起，腳踏實(shí)地，把自己的職業(yè)地基打牢，對待工作不停留在表面，努力把每個(gè)細(xì)節(jié)做到位，為自己日后厚積薄發(fā)積蓄能量。我相信，羅馬不是一日建成的，但也條條大路通羅馬。希望自己能夠成為那個(gè)令自己滿意，也令團(tuán)隊(duì)信任的那個(gè)人。??

答題完畢，感謝各位考官。