歡迎來到盛達HR小課堂，今天要為大家介紹的是工傷相關問題。工傷保險作為社會保險制度的一個組成部分是通過立法強制實施的，是對職工履行的社會責任，也是職工應該享受的基本權利。

職工發(fā)生工傷后，用人單位應該做好哪些管理與服務工作呢?

工傷職工的救治和護理

根據(jù)《工傷保險條例》第四條的規(guī)定：

職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

工傷發(fā)生的事故現(xiàn)場大多在用人單位，職工發(fā)生工傷事故后，用人單位要承擔及時救治的責任，對受傷較輕的可以先進行簡單處理;但對受傷較重的，應當將傷者盡快送到有處理能力的醫(yī)療機構進行搶救和治療，確保受傷職工及時得到有效救治。

及時做好工傷認定

根據(jù)《工傷保險條例》 第十七條規(guī)定：

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

根據(jù)《工傷保險條例》第二十一條規(guī)定：

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

在工傷事故發(fā)生或職業(yè)病確診后，受傷職工可能正在醫(yī)療機構接受治療，或行動不便難以親自去辦理申請手續(xù)。此時作為工傷保險“第一責任人”的用人單位，就應該為工傷職工及時辦理一系列的工傷手續(xù)。不主動申請、延誤申請、不按規(guī)定要求辦理等“失責”行為，都會給用人單位和職工權利帶來不利影響，甚至造成不必要的損失。

當然，若用人單位未在規(guī)定的期限內辦理相關手續(xù)，職工及其近親屬、工會組織也可以進行工傷認定和勞動能力鑒定申請。

同時，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工還享有工傷康復和輔助器具配置的相關待遇。工傷職工本人因身體等原因無法提出申請或往返辦理相關手續(xù)的，用人單位要做好相關服務，并提供有效照顧。

停工留薪期待遇

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷職工崗位安排及經(jīng)濟補償

1、崗位安排

根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定：

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。

難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

2、解除勞動合同的經(jīng)濟補償

用人單位按規(guī)定參保的，工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關系時，要按照《工傷保險條例》規(guī)定，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

用人單位應當參保而未參保的，則全部由用人單位支付。

職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，符合《工傷保險條例》第三十六、第三十七條規(guī)定領取相關待遇時，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別，計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。

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