小李原先是福建云端冷鏈物流有限公司的一名司機，他在今年8月份辭職了，但是公司拖欠他一個半月的工資沒有發(fā)。小李在討要工資時，還遭到了公司股東的毆打。他于是向我們欄目求助，希望依法討回欠薪。

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司機露宿車中 為等公司方支付薪資

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小李原先是福建云端冷鏈物流有限公司的一名司機，今年8月份離職，但是公司拖欠了他5月份一部分工資和8月份工資共8866元。屢次討薪無果之后，小李只能住在車上，等在公司的停車場，為的就是見到公司負責(zé)人一面，說清楚欠薪的問題。小李告訴調(diào)解小組，前段時間他去公司討薪的時候，還遭到了公司一位股東馬先生的毆打。

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于是，他向調(diào)解小組求助，希望依法討回欠薪。調(diào)解小組隨后和小李一起前往該公司。但公司大門緊閉，沒有人在。調(diào)解小組撥打了另一個公司負責(zé)人謝先生的電話。調(diào)解小組向謝先生核實情況時，卻得到了這么一個回復(fù)。

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謝先生稱，小李挪用了公司發(fā)給他用于償還車貸的費用，對此，小李是這么解釋的。

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小李

當(dāng)時我在他那里上班，他說有一臺車，征信過不了，拿我的名字貸款，每個月額外給一千元。每個月27號扣車款，他到了30號才打車款。我就跟他說，這個車貸我不做了，轉(zhuǎn)出去，然后車款錢我也沒給他還進去。

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小李

就算你那個4700元都全部算工資，也不夠我工資。

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公司法人謝先生

按照公司規(guī)定你走的時候，前一個月的工資給你發(fā)完了，當(dāng)月工資在離職第二個月10號才能給你發(fā)。

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小李

第二個月30號都沒有給我發(fā)工資，且第二個月30號車款也有沒有到賬。

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公司法人謝先生

既然這個事情已經(jīng)發(fā)生了，我們就要來解決掉，等著另外一個股東出來，一起來談。

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由于當(dāng)時涉嫌毆打小李的公司負責(zé)人馬先生還處在拘留當(dāng)中，而該公司的財物由他分管，謝先生建議等馬先生拘留結(jié)束后，雙方進行面對面溝通。

小李被認定輕傷二級 要求公司賠償

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11月26號，閩侯縣南通派出所通知小李，他的傷情已經(jīng)構(gòu)成輕傷二級，打人者馬先生或?qū)⒚媾R刑事處罰。半個小時后，小李先前工作的公司法人謝先生來到調(diào)解現(xiàn)場。關(guān)于被打一事，小李向他提出了7萬元的經(jīng)濟補償。

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謝先生認為7萬元的賠償要求太高了。那么在傷情鑒定確認的情況下，小李理應(yīng)獲賠多少呢？調(diào)解小組咨詢了法律人士的意見。

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律師

首先傷情鑒定的話，是作為刑事案件定刑定罪量刑的一個標(biāo)準(zhǔn)，那么已經(jīng)構(gòu)成輕傷以上的一個級別的話，是可以比如說，故意傷害罪定罪量刑的，那么如果說要我們索賠的金額的話，我認為的話要根據(jù)具體的一個傷情，進行一個考量，比如說我們?nèi)サ谌借b定機構(gòu)，就是有鑒定資質(zhì)的鑒定機構(gòu)，都是可以的，就在福建福州市的話或者福建省的話，在司法部司法局認可的情況下，都是可以的，去鑒定一下它的一個傷殘等級是多少，然后根據(jù)傷殘等級然后進行一個衡量，傷殘等級的話，有比如說他有一些賠償項目，比如說醫(yī)療費還有住院伙食補助費，交通住宿費 ，還有其他一些傷殘賠償金的，都可以根據(jù)它的傷殘等級進行考量。

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由于雙方對賠償標(biāo)準(zhǔn)的看法不一，調(diào)解員老許多次勸解雙方依然無法達成一致，有關(guān)賠償?shù)膯栴}，老許建議暫時擱置。那么關(guān)于司機小李反映被公司欠薪的事情，公司方的法人謝先生會有怎樣的回應(yīng)呢？

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公司方：確實拖欠薪資 但小李挪用了還款金

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謝先生承認公司方拖欠了小李28天的工資。

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但小李應(yīng)該償還挪用的車貸還款金。

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對于謝先生的說法，小李表示反駁。

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小李

你找沒找到人是有記錄的，第一是你先失約在前在先，你第一次沒有按時打款給我，你承諾我的酬勞也沒按時打給我。

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調(diào)解員老許提醒謝先生，小李曾經(jīng)為公司工作是客觀現(xiàn)實，公司應(yīng)對小李的勞動支付報酬，不能拖欠。

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那么，在缺乏勞務(wù)合同的情況下，小李該如何舉證自己被欠薪的金額。

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律師

薪資發(fā)放完以后，比如有一些相應(yīng)的入職證明，還有人事檔案都可以作為證據(jù)。那么其他可以直接作為證據(jù)的比如說，微信的聊天記錄，視頻錄音錄像等，作為他們用工關(guān)系的直接的證據(jù)。

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經(jīng)調(diào)解 公司方現(xiàn)場結(jié)清欠薪

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調(diào)解現(xiàn)場，謝先生將拖欠的薪資直接轉(zhuǎn)賬給小李，并承諾之后將購車貸款一次性結(jié)清，車輛的所有權(quán)從小李過戶到公司名下，勞資糾紛到此化解。

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從9月份到此，小李2個多月的討薪歷程終于有了階段性的成果，調(diào)解小組希望公司方多考慮一下勞動者的難處，之后在受傷補償?shù)膯栴}上主動讓步，將糾紛圓滿解決。我們還將持續(xù)關(guān)注此事的進展。

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