是時候做出改進了，工作機會稍縱即逝，需要盡快抓住。

寫簡歷的五大誤區(qū)

簡歷是找工作的環(huán)節(jié)中至關(guān)重要的一環(huán)。一份好的簡歷能讓你脫穎而出，先給面試官留下一個較深的印象，但在簡歷的撰寫中存在一些誤區(qū)，這是需要大家避免的。

一、把“崗位職責”當“工作經(jīng)歷”

幾乎90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題，即把崗位職責和日常工作內(nèi)容填在"工作經(jīng)歷"一欄中，而關(guān)于自己的業(yè)績和成果，卻只字未提。

點評：崗位職責是某個崗位對在職人員的基本工作要求，是用人單位寫在員工手冊中的內(nèi)容，寫到簡歷中如何體現(xiàn)你的工作業(yè)績和能力?"工作經(jīng)歷"一欄的內(nèi)容，要把過去的工作成果量化表述出來，既簡潔又突出重點。

建議：把過去的工作內(nèi)容、項目、成績、獎懲情況等認真仔細地回顧一遍，梳理與應聘崗位直接相關(guān)的成績，然后盡量進行數(shù)量化的統(tǒng)計和表述。銷售量增長率、網(wǎng)站瀏覽量的增長、稿件點擊量、客戶滿意度提高率等都是關(guān)鍵性的量化指標。

二、事無巨細

事無巨細，點點滴滴都寫在簡歷中，生怕漏寫了什么，讓面試官不能全面了解自己。結(jié)果兩頁的內(nèi)容瀏覽過去，也沒讓人看到與應聘崗位相關(guān)的關(guān)鍵信息，如何讓面試官有興趣打電話給你呢？

點評：既然是簡歷，就一定要體現(xiàn)“簡”的特點。簡歷的功能是體現(xiàn)自己的技能、知識、經(jīng)歷與目標崗位匹配，只要把重點信息展示清楚就達到目的了，多余的東西完全沒必要，甚至還會帶來弊病。一是讓面試官對你不削，寫個簡歷都不會抓重點，效率太低;二是過長的表述，會占用別人的時間，引起反感。

建議：面試官可能要瀏覽大量的簡歷，不會有時間讀"小說"。濃縮才是精華，一定要注意精簡這一原則。

三、羅列專業(yè)課目

剛出校門的應屆畢業(yè)生大多沒什么工作經(jīng)驗，簡歷中可寫的東西不多。為了讓自己的簡歷看起來有內(nèi)容，很多畢業(yè)生就把專業(yè)課程全部列了上去。

點評：羅列一大堆專業(yè)課程的名目，從面試官的角度來說，只是一堆無效信息。如果認為必要，可以簡單地介紹專業(yè)課程中的核心課目，有助于面試官了解你的專業(yè)知識。

建議：應屆生缺乏工作經(jīng)驗，簡歷大多只能中規(guī)中矩地寫。但是如果能把相關(guān)的知識和技能具體展現(xiàn)在簡歷中，就能為簡歷加分。如果能在畢業(yè)前就對未來的職業(yè)發(fā)展有個初步的規(guī)劃，將專業(yè)學習和社會實踐圍繞一個職業(yè)目標展開，簡歷上必然有東西可寫，找工作時也比別人技高一籌。

四、到處都是“我”

一篇簡歷里出現(xiàn)很多"我"字，仿佛是一份個人自述?；居兴某傻暮啔v在表述中存在這個問題。

點評：簡歷是功能性很強的工作文檔，文字表述一定要體現(xiàn)專業(yè)度和職業(yè)化。處處都是"我想"、"我認為"、"我希望"這樣的表述，容易讓人感覺你是一個很主觀的人，從而削弱了面試官對你的職業(yè)成熟度、專業(yè)度的評價。

建議：盡量少用"我"，多采用客觀的表述方式，在字里行間傳達出"能勝任該工作"的信息，必然會引起面試官的注意。當然，偶爾一兩處用"我"字也無礙，但要記住，客觀、理性的陳述工作成功和技能才是重點。

五、填寫不足半年的工作經(jīng)歷

一兩頁簡歷，工作經(jīng)歷五六段，其中半數(shù)以上的從業(yè)經(jīng)歷還不足半年。這樣簡歷會讓面試官懷疑你的穩(wěn)定性和忠誠度。

點評：這樣的簡歷需要優(yōu)化，多段的工作經(jīng)歷可考慮適當包裝，但注意不能作假。

建議：很可能一些客觀因素導致了之前的頻繁離職，但面試官往往對頻繁跳槽的人比較警惕。選擇出彩的工作經(jīng)歷和成績，進行重點陳述；對于其他短期工作經(jīng)歷則盡量簡略。這樣可以有利于爭取到面試機會，然后在面試環(huán)節(jié)進行解釋，獲得面試官的理解和認可，避免一開始就陷入被動。

簡歷診斷助力簡歷評估

想要讓簡歷有更高的提升空間？首先，找出“漏洞”，消除“bug”。讓簡歷診斷服務(wù)為簡歷加個buff！

什么是簡歷診斷

簡歷診斷，是一種對求職者簡歷就排版布局、敘述方式等多角度進行檢查，并給出綜合建議的一種人工診斷服務(wù)。以職檬（www.careerlemon.com）的簡歷診斷為例：

1、標準診斷

由導師對簡歷進行全方位的分析診斷，根據(jù)您的求職意向或具體求職崗位，對您提供的簡歷資料進行梳理提煉后，給予診斷報告，診斷報告包含簡歷不足和修改建議，您可根據(jù)診斷報告的提示和建議完善簡歷。

2、高級診斷

【診斷流程】：初次診斷 → 給出診斷報告自行修改簡歷 → 二次診斷 → 二次診斷報告。

【初次診斷】：由導師對簡歷進行全方位的分析診斷，根據(jù)您的求職意向，對簡歷資料進行梳理提煉后，給予初次診斷報告，初次診斷報告包含簡歷不足和修改建議，您需根據(jù)診斷報告完善簡歷。

【二次診斷】：您根據(jù)初次診斷報告對簡歷做出修改后，HR或者獵頭顧問導師再次診斷簡歷，并生成二次診斷報告，您可根據(jù)二次診斷報告再次完善簡歷。

*注：僅提供簡歷診斷、修改意見，不代筆修改。兩次診斷僅針對同一份簡歷，不接受兩份簡歷各診斷1次。

簡歷診斷的作用

1.檢查是否達成簡歷的目的：滿足雇主招聘需求，獲得面試邀請。

2.找到現(xiàn)有簡歷與目的之間的差距：是否清晰地告訴雇主，我會做什么？有哪些經(jīng)驗？能解決哪些問題？所以我正是你要找的人！

3.理清簡歷的認知誤區(qū)：發(fā)現(xiàn)簡歷寫作邏輯與寫作過程中存在的問題。

4.明確自己獨特的簡歷呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)：你的簡歷呈現(xiàn)給HR的感受是什么？如何調(diào)整？

簡歷診斷服務(wù)，可以幫助您評估自己的簡歷。了解了自己簡歷的優(yōu)缺點之后，從而幫助您更好地去修改和完善自己的簡歷。

結(jié)語

高質(zhì)量的簡歷都是不斷打磨、反復修改出來的，它是對以往經(jīng)歷的高度總結(jié)和提煉，也是自我認知的一個重要過程。