競(jìng)價(jià)員簡(jiǎn)歷撰寫的2個(gè)要點(diǎn)

首先，拿數(shù)據(jù)說(shuō)話拒絕假大空?

在描述我們工作經(jīng)歷的時(shí)候，不要用一些假大空、虛話、套話來(lái)進(jìn)行描述。

比如：曾經(jīng)負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目的效果、曾經(jīng)負(fù)責(zé)成本的把控、曾經(jīng)負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)分析……

不如換做：“人物+背景+行動(dòng)+結(jié)果”為導(dǎo)向的話語(yǔ)，通過(guò)具體的數(shù)據(jù)展現(xiàn)你的能力。

?首先，閱讀各個(gè)網(wǎng)站的招聘信息?

競(jìng)價(jià)員簡(jiǎn)歷怎么寫，第一步并不是羅列你有哪些成就、獲得過(guò)哪些獎(jiǎng)，而是閱讀各個(gè)網(wǎng)站的招聘信息。

競(jìng)價(jià)員簡(jiǎn)歷撰寫前，先去招聘網(wǎng)站搜下公司在招聘時(shí)要求競(jìng)價(jià)員具備哪些能力，崗位要?jiǎng)?chuàng)造的目標(biāo)價(jià)值、達(dá)到這個(gè)價(jià)值的關(guān)鍵動(dòng)作、必備的知識(shí)技能、與之匹配的性格才干……

針對(duì)公司崗位要求去寫，根據(jù)公司對(duì)競(jìng)價(jià)員能力要求去優(yōu)化，才更能吸引HR的注意。

比如：招聘信息上明確地說(shuō)了，要跟銷售部門進(jìn)行溝通、具備良好的溝通能力，就可以寫出來(lái)你的溝通能力比較強(qiáng)。

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競(jìng)價(jià)員簡(jiǎn)歷內(nèi)容模板

可以分為5個(gè)板塊：基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷/個(gè)人技能與其他、自我評(píng)價(jià)。

1、基本信息

• 包括：姓名、出生年月、電話、求職崗位、郵箱、期望薪資等

2、教育背景

• 哪所學(xué)校畢業(yè)、學(xué)的什么撰寫、主修內(nèi)容

• 注意：根據(jù)招聘信息，進(jìn)行適當(dāng)修改，學(xué)歷不重要，但也是重要的，先有機(jī)會(huì)，才有可能。

• 主要負(fù)責(zé)哪些工作、取得了什么樣成果、具備哪些方面的經(jīng)驗(yàn)等。

• 突出自身價(jià)值，不要千篇一律，具體到數(shù)據(jù)，拿數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)話。

• 注意：工作經(jīng)歷不用那么地復(fù)雜，重要數(shù)據(jù)一列。

4、培訓(xùn)經(jīng)歷/個(gè)人技能與其他

• 參與過(guò)哪些相關(guān)的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容大致是什么，具備哪些能力，如果具備一些其他的個(gè)人技能也可以寫上。

5、自我評(píng)價(jià)：

• 一句話對(duì)自己進(jìn)行評(píng)價(jià)，展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)，告訴HR為什么要選你。

• 需要注意：沒(méi)人關(guān)心你是籃球高手還是短跑冠軍，公司只是想招聘到適合他們的人。

以上就是競(jìng)價(jià)員簡(jiǎn)歷怎么寫的一些注意要點(diǎn)，及內(nèi)容模板。

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最后需要提醒大家一句：

無(wú)論簡(jiǎn)歷寫的多精彩，如果本身不具備競(jìng)價(jià)員的必備能力，別說(shuō)入職了，可能連試崗期都很難通過(guò)。

為大家準(zhǔn)備了60多節(jié)競(jìng)價(jià)視頻教程，包括競(jìng)價(jià)面試、及必備知識(shí)點(diǎn)等相關(guān)內(nèi)容，供大家學(xué)習(xí)，提升自身能力，輕松通過(guò)面試！

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