武漢市專門出臺了政策以留住人才，合肥市也投入了幾十億元以培養(yǎng)人才、留 住人才。現(xiàn)在二線城市的人才爭奪戰(zhàn)越來越激烈，對此你怎么看？

【參考解析】?

近兩年來，武漢、合肥、長沙、成都、西安等很多二線城市出臺了方式各異、力度罕見 的人才吸引政策，特別是針對各大高校的本科生、碩士、博士，很多城市通過直接給予他們 住房補貼、辦理落戶手續(xù)、直接入編、給予獎勵等方式留住人才，吸引人才。隨著二線城市 的人才越來越多，競爭越來越激烈，人才的流動與轉移問題需要引起我們的廣泛關注和深入 思考。 我認為這種現(xiàn)象是由于多種原因造成的。

一方面是由于北上廣深等一線城市生活壓力大， 房價持續(xù)上漲不落，落戶相對困難，人才相對飽和，這就導致一些企業(yè)和人才轉到二線城市 進行發(fā)展。

另一方面，很多二線城市正處于經(jīng)濟高速發(fā)展，產(chǎn)業(yè)轉型升級的關鍵時期，出現(xiàn) 了很多新產(chǎn)業(yè)、新技術、新企業(yè)，搶占人才就是搶占未來，二線城市急需優(yōu)秀的人才幫助建 設城市，增長經(jīng)濟，所以出臺了很多政策大力吸引人才。 現(xiàn)在的年輕人很多都是學習、家鄉(xiāng)、工作均不在同一個城市，這就導致人才對定居的城 市有了更多的選擇。我們會發(fā)現(xiàn)，從前些年的蝸居在北上廣到逃離北上廣，再到有人提出拒 絕逃離北上廣，再到現(xiàn)在出現(xiàn)很多二線城市吸引大量人才，人才不斷進行流動與轉移。我認 為中國的人才流動是社會發(fā)展變化的產(chǎn)物，是良性的變化，中國的經(jīng)濟就在這人才不斷流動 的過程中，發(fā)展勢頭更迅猛。但在二線城市大力用金錢和福利吸引人才的同時，我們也應該 意識到，吸引人才的不只是戶口和補貼，更重要的是工作機遇和發(fā)展空間。我們應該順應時 代發(fā)展，做好人才的保障，使人才能夠更好地建設城市。

一方面，吸引人才的政策要靈活處理。在很多二線城市出臺政策搶占人才的同時，也出， 現(xiàn)了很多隱性門檻需要解決。比如很多博士等高端人才因年齡問題不符合而被相關單位拒之 門外，比如一些大學生雖然所學專業(yè)內(nèi)容對口但卻因為專業(yè)名稱不符合而錯失機會。這說明 吸引人才的各方面政策和制度還需要從細節(jié)入手，靈活處理，留住有意向、肯發(fā)展的優(yōu)秀人 才。

另一方面，二線城市也要不斷改善城市面貌，優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境。政府憑政策、拼財力 只能說明做好了吸引人才的第一步，而是否能夠留住人才，還需要靠城市的發(fā)展?jié)摿?、城?的生存環(huán)境、城市的產(chǎn)業(yè)模式等多個方面。所以，二線城市想要真正留住人才，需要不斷完 善城市的公共服務設施，提高醫(yī)療、教育水平，有清晰的產(chǎn)業(yè)定位，有公平的就業(yè)環(huán)境、有 長遠的發(fā)展前景、有豐富的就業(yè)創(chuàng)業(yè)機會。

人與人之間相處尚懂得投桃報李，城市吸引人才也是同樣，一座有良好的發(fā)展面貌、舒 適的生活環(huán)境的城市如何對待人才，人才就會如何回饋這座城市。人才的流動與轉移會給二 線城市帶來新的發(fā)展機遇。但吸引人才不只是需要政策補貼，更重要的是要用城市的硬件條 件與良好風貌打動人才，留住人才。