經(jīng)過二十年的快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已經(jīng)過了壯年，不再允許野蠻生長。目前進(jìn)入老年期。放低門檻、跑馬圈地的快速擴(kuò)張時(shí)期已經(jīng)過去，現(xiàn)在需求更加精細(xì)化。在這個(gè)時(shí)期，大廠開始對(duì)員工進(jìn)行篩選、留下能力強(qiáng)、有競(jìng)爭力的人才，而對(duì)那些工作效率低下的員工進(jìn)行裁員。這種做法其實(shí)是合理的，任何不合理的事情都無法長久。公司的競(jìng)爭力歸根結(jié)底還是取決于效率。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已經(jīng)過了快速增長期，現(xiàn)在進(jìn)入了存量市場(chǎng)的階段。在這個(gè)階段，競(jìng)爭類似于白刃戰(zhàn)，需要拼真功夫。誰的產(chǎn)品好，誰的效率高，誰的成本低，誰就能留下。因此，公司需要高端人才來設(shè)計(jì)和開發(fā)出好的產(chǎn)品；需要能干的人提升企業(yè)的效率；還需要裁掉那些工作效率低下的員工來降低成本。因此，一邊裁員，一邊高薪招新人成為了大廠的選擇。

真正的人才是受歡迎的，他們可以無視大環(huán)境的好壞，只要找到細(xì)分行業(yè)的頭部企業(yè)，他們就會(huì)想盡辦法進(jìn)去。其實(shí)，普通人與人之間的差異并不太大，別人會(huì)的你也會(huì)，你不會(huì)的別人也不會(huì)。能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人，證明他們的實(shí)力大致相當(dāng)。至于最后誰能拿到offer，更多取決于臨場(chǎng)發(fā)揮。職場(chǎng)是一個(gè)講規(guī)矩的地方，懂規(guī)矩的人可以在其中取得成功，而不了解規(guī)矩的人則會(huì)處處碰壁。

整體而言，互聯(lián)網(wǎng)大廠現(xiàn)在的狀況是一邊裁員，一邊高薪招新人。這是為了適應(yīng)存量市場(chǎng)競(jìng)爭的需要，擁有好的產(chǎn)品、高效率和低成本的公司才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭中占得優(yōu)勢(shì)。真正的人才在這個(gè)過程中會(huì)受到歡迎，他們可以選擇進(jìn)入頭部企業(yè)，而且他們的實(shí)力不相上下，最后的勝利取決于他們的臨場(chǎng)發(fā)揮。職場(chǎng)是一個(gè)有規(guī)則的地方，懂得規(guī)則的人會(huì)在其中獲得成功，不懂規(guī)則的人則會(huì)碰到各種困境?；ヂ?lián)網(wǎng)大廠的現(xiàn)狀正是行業(yè)發(fā)展的必然結(jié)果，也是為了適應(yīng)市場(chǎng)的需要。