1、需要確認你提供的薪資要求和歷史薪資是否符合實際情況，確認誠信問題

　　2、根據(jù)稅后收入和你自己提供的稅前收入，確認你的社保和公積金大致在什么范疇內(nèi)

　　3、基礎數(shù)據(jù)的完善有助于做全面的人才檔案

　　如果一個人在面試的時候，說的收入與實際到手收入有很大的差異，但就說明他是一個不誠實的人，那么對試用期的考量就要更謹慎，更講究行動和結(jié)果的方方面面要求。

　　如果面試的收入和實際收入是符合實際的，如果我們壓低了人家的薪資，就要考慮在得到公司試用期認可后，要給予員工調(diào)薪的可能性，或者在其他福利上有一些補償，不然很難留住人才的。如果我們合理的給了員工薪資的漲幅，就會對員工有正常工作預期的表現(xiàn)，對員工的期待也會更高一些。

　　其實很多公司都是處于第一條信息來征詢?nèi)肼氋Y料里面添加上一家公司的薪資證明的，屬于常規(guī)必備資料，如果沒什么作假也就正常提供就好。

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