最近「第一份工作薪水重要嗎」一話題上了熱搜引發(fā)熱議。

此話題一出，U娘又雙叒叕一次想起各界大佬們的 “金句” 并再次戳中了內(nèi)心深處。

近來風(fēng)生水起的網(wǎng)易 CEO 丁磊在接受采訪中，當(dāng)被問起到金錢帶來的幸福感占比有多少時(shí)

丁磊坦言：“可能 5% 都不到……”

@“先定一個(gè)小目標(biāo)，比方說先掙它一個(gè)億?！?/p>

@“我最后悔的一件事就是創(chuàng)立阿里巴巴。以及我沒有一個(gè)月拿過工資，我從來沒碰過錢，我對錢沒有興趣。我最快樂的時(shí)候，是一個(gè)月拿 91 塊錢，當(dāng)老師的時(shí)候。”

@“我們都是普通家庭，沒什么特殊的，頂多就是房子大了一點(diǎn)……”

真心不懂大佬們的世界，可能這些有錢人的腦回路真的和我們不一樣。

這個(gè)始終處在熱議風(fēng)頭的話題 “第一份工作，到底要不要在意薪資”

網(wǎng)友的回答簡直高贊啊！

看來這屆網(wǎng)友很清醒！

通過廣大網(wǎng)友的 “警告”，你可以看到，第一份工作的薪資還是非常重要的，但不首要。

其關(guān)鍵的一點(diǎn)在于，你的收入，打算用多長的一個(gè)周期來衡量？你看重的是眼前收入還是長遠(yuǎn)的增益值？

薪資的背后，反應(yīng)的是你的價(jià)值。當(dāng)然，這是在理想的狀態(tài)下，現(xiàn)實(shí)并不是這樣，房子和房價(jià)就是最好的證明。

還有一種更深層次的理論：

你的收入與職業(yè)生涯之間，呈現(xiàn)的是一種回歸曲線，除了起薪高之外，更要看重后面的增值空間，

也就是你的曲線是不是一直往上走，是不是比別人更加陡峭，越陡峭說明你的薪資增長的頻率和幅度越大，

所以你也要從長遠(yuǎn)看，看后面的大頭，而不是純粹計(jì)較一時(shí)的得失。

也有很多所謂的專家學(xué)者可能告訴你：不要在意第一份工作的工資，要在意經(jīng)驗(yàn)積累。

固然第一份工作積累經(jīng)驗(yàn)比薪水高更重要的 “心靈雞湯” 論調(diào)鋪天蓋地，但如果

你的起薪低到堪堪夠生活費(fèi)，甚至還要自己往里貼錢，那還是不要勉強(qiáng)自己了，

連生存都困難，長此以往一定會(huì)心聲怨懟。

有網(wǎng)友說的辛酸：

“我吃飯的時(shí)候才想起來這個(gè)世界是要錢的?！?/p>

當(dāng)年被奉為圣經(jīng)的雞湯，如今就是一碗毒藥。

很多喝高了雞湯的職場新人，天真的以為，起薪低一點(diǎn)不算什么，只要自己足夠努力，積累豐富工作經(jīng)驗(yàn)，未來加薪的幅度一定會(huì)超過他人。

但事實(shí)上，還真不一定。

薪酬網(wǎng)曾經(jīng)做過一個(gè)統(tǒng)計(jì)，分析得出：

“如果你懂得爭取更高的起薪，那么你在你的整個(gè)職業(yè)生涯中，你將比其他人多賺一百萬”

“磚家” 害人不淺

有研究表明第一份薪資對日后的收入有著顯著影響，在這個(gè)馬太效應(yīng)愈演愈烈的時(shí)代，行業(yè)內(nèi)的好公司都挺有錢，而且舍得給職場新人高工資，他們愿意花錢招來最優(yōu)秀的人才，其人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)體系都比較完善。

而只愿意支付低薪水的，一般都是小公司，因?yàn)樗麄冎兰词怪Ц读烁吖べY后，應(yīng)屆生一旦羽翼豐滿了也不愿意留下來。

在谷歌和騰訊從事多年的吳軍博士，就曾在《見識》一書中提及過優(yōu)秀企業(yè)招聘的秘訣，用高于市場一倍的薪資，避免員工在多家企業(yè)間選擇，同時(shí)人盡其用，這樣的企業(yè)才能領(lǐng)跑市場。

薪水高低影響你的定價(jià)

蜜芽創(chuàng)始人兼 CEO、、北大學(xué)子劉楠就斬釘截鐵的說過

剛畢業(yè)的同學(xué)需要關(guān)注薪水，因?yàn)槟芨督o你高薪的地方，往往說明：

1.?行業(yè)好?

2. 公司實(shí)力強(qiáng)或者利潤好

3. 崗位重要或者看中你

我們經(jīng)常認(rèn)為更要關(guān)注工作中累計(jì)的資源、鍛煉的能力、做事的價(jià)值等。

但其實(shí)，薪水的高低往往恰好是這些方面的定價(jià)。

這段話的潛臺詞，如果你的第一份薪水不高，幾種可能：

第一，個(gè)人能力與商業(yè)價(jià)值不符，說白了，企業(yè)覺得你不值這個(gè)價(jià)，或者說你所在的崗位只有這個(gè)數(shù)，沒有更好上升通道。

第二，你所處的行業(yè)并不在頭部，或者說知識不夠密集。舉個(gè)例子，富士康的 6K 工資已經(jīng)算是高薪，但到了 BAT 就是實(shí)習(xí)工資。

第三，這家公司運(yùn)營效率不夠高。

正如馬云說的：

“員工的離職只有兩個(gè)原因：錢，沒給夠；心，受委屈了?！?/p>

面子的 “趨之若鶩”

逢年過節(jié)被七大姑問候：薪酬、存款、車子、房子，如果你單身還為你相親。

結(jié)果相親的對象一見面也是同樣的話題：工作怎樣啊，工資多少啊，存款多少啊。

你說太現(xiàn)實(shí)。只憑薪水論高下，其實(shí)你還懂得浪漫與遠(yuǎn)方，為什么偏偏只看卡里的數(shù)字。

與 “馬太效應(yīng)” 相互接應(yīng)

為什么每年各個(gè)大型企業(yè)讓那么多求職者擠破頭，還不是因?yàn)楦玫钠脚_意味著更高的薪水、更好待遇、更亮的品牌背書。

目前的薪資會(huì)敲定你下一個(gè)職業(yè)階梯，第一份薪資往往是你第二份工作的起點(diǎn)，畢竟人人都是往高處走，誰愿意接受反方向的前進(jìn)呢。

如果第一份工作能夠登上更高的階梯，無疑意味著錦上添花、如虎添翼。

就正如馬太效應(yīng)，你越到一個(gè)較高的層次，就越有機(jī)會(huì)發(fā)展的更好，也就意味著你的起點(diǎn)更靠近于終點(diǎn)。