面試測評五大題型

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一、綜合分析類：

該類題型是面試考試中的重點及難點題型，也是結(jié)構(gòu)化面試中出題較多的題型，通過對考生綜合分析能力的考查，判斷考生思維是否敏銳、嚴(yán)密，能否系統(tǒng)、全面、準(zhǔn)確地分析事物，能否透過現(xiàn)象看本質(zhì)。

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二、崗位匹配及自我認(rèn)知類

通過對考生的性格特征、過往經(jīng)歷、今后打算等方面的測評，來考察考生的求職動機(jī)、人格結(jié)構(gòu)的完整性、個人的綜合素養(yǎng)與報考職位的匹配性等必備履職要素。

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三、人際關(guān)系類

對考生人際交往意識與技巧的考察，要求考生人際合作要有主動性，要有清晰的權(quán)屬關(guān)系意識，做到善于溝通、有效溝通，把握處理人際關(guān)系的靈活性與原則性，妥善維護(hù)好自己與領(lǐng)導(dǎo)、同事、親屬、朋友及群眾之間的關(guān)系。

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四、應(yīng)急應(yīng)變類

該類題型往往設(shè)置一個特定情景，要求考生處理其中突然發(fā)生的各種問題和矛盾，考查考生面對突發(fā)情況時，能否迅速找到解決辦法，考慮周到細(xì)致，方法合理有效；能否反應(yīng)靈敏、積極，敏銳把握事件的潛在影響，有序應(yīng)對突發(fā)情況。

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五、組織管理類

考查考生能否根據(jù)目標(biāo)對自己、他人、部門的活動做出宏觀規(guī)劃、整體布局、及資源調(diào)配，并對每一步具體需要完成的程序或事務(wù)各方面進(jìn)行有效協(xié)調(diào)。主要包括調(diào)查、宣傳、培訓(xùn)、會議及專項整治等工作，答題時既要從宏觀上進(jìn)行考慮，也要抓住重點細(xì)節(jié)。