“一大批boss即將到達(dá)戰(zhàn)場”

重慶一家旅游公司辦公區(qū)發(fā)生聚集事件，該公司員工賀某在微信群內(nèi)與其他同事互動(dòng)，發(fā)送了該消息。因此話有“調(diào)侃”領(lǐng)導(dǎo)之嫌，賀某被領(lǐng)導(dǎo)開除，還被要求賠償公司違約金3萬余元。賀某遂向勞動(dòng)部門提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決該公司支付違約解除勞動(dòng)合同賠償金1萬余元。勞動(dòng)人事部支持了賀某的請(qǐng)求，但該公司不服，告到了法院，法院認(rèn)為，該公司開除賀某不合法，判決其支付賀某賠償金1萬多元。

另有，

廣西某公司員工因未參加單位組織的一次會(huì)議被炒魷魚，任性單位被判賠4.2萬元！

某企業(yè)借“疫”辭退員工，被判賠7萬多。

某企業(yè)員工看望病危兒子被辭退，律師建議員工可索賠26個(gè)月工資。

很多企業(yè)，特別是中小企業(yè)，因機(jī)構(gòu)不完善，在招用員工、管理員工、解除勞動(dòng)關(guān)系上，都由老板任性“處理”，這不只損害員工的利益，更給企業(yè)留下了風(fēng)險(xiǎn)，就拿隨意解除員工這件事來看，企業(yè)開除員工不能任性。

企業(yè)要開除員工，怎么做才是合法呢？

企業(yè)如果愿意花2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那確實(shí)可以任任性的讓員工離職。例如一個(gè)員工已經(jīng)工作了10年，那么企業(yè)付出了20個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及一個(gè)月的提前通知補(bǔ)償費(fèi)，員工是可以離職的，但是不能用開除二字，只能用雙方達(dá)成一致，協(xié)商解除勞動(dòng)合同這么一個(gè)說法。

企業(yè)若要合法解除勞動(dòng)合同，一方面，解除理由要合法；一方面，解除程序要合法。

1）法定解除理由

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條可以把合法解除理由歸納為以下幾點(diǎn)：

• 協(xié)商一致離職，企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同，員工同意；

• 員工過失性解除，員工方主觀存在過失，如員工嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度；

• 員工非過失性解除，如員工不能勝任工作；

• 裁員解除。

企業(yè)有了這四大方面的法定解除理由之一，且能提供證據(jù)證明，再按照法律規(guī)定的解除程序，才可以依法解除同員工的勞動(dòng)合同。

2）法定解除程序

有了法定解除理由，且有證據(jù)證明外，還必須要按照法律規(guī)定解除程序。比如說企業(yè)按照員工不勝任工作為由解除同員工的勞動(dòng)合同，解除的程序如下：

• 證明員工不勝任工作；

• 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗；

• 二次證明員工不勝任工作；

• 提前一個(gè)月書面通知員工。

經(jīng)過這樣的程序，才是合法解除員工。法定解除理由、提供證據(jù)證明、法定解除程序，缺一不可，若某個(gè)環(huán)節(jié)沒有做到位，就有可能造成違法解除。

若企業(yè)違法開除員工，有什么后果呢？

按照法定規(guī)定，一旦企業(yè)造成違法解除，主動(dòng)權(quán)就在員工手里，勞動(dòng)者可以要求賠償金，也可以要求繼續(xù)回企業(yè)工作。

關(guān)于賠償金，按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，賠償金是二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是工作滿一年支付一個(gè)月的工資補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月工資支付。

比如某員工在企業(yè)的工作年限是五年，月工資是6000元，現(xiàn)在企業(yè)違法開除該員工，該員工可以得到5*6000*2=60000元的賠償金。

所以，企業(yè)是不能隨意開除任何員工的，必須要按照法律規(guī)定的法定解除理由和解除程序，否則就會(huì)造成違法解除。