對于求職者來說，想要順利找到心儀的工作，除了能力、機遇等因素，面試也是至關重要的一環(huán)。

面試是用人單位和求職者的一場雙向奔赴。如果求職者自身不重視面試中的細節(jié)，那么很容易面試被刷或者判斷失誤，進了并不適合自己的公司。

很多求職者的簡歷制作得很精美，卻在面試這關頻頻卡殼。細節(jié)決定成敗，那些在面試中粗心大意、丟三落四的人，求職路注定比別人都坎坷。

面試前的準備工作

了解企業(yè)背景

俗話說“預則立，不預則廢”，提前了解企業(yè)背景對于面試是很有必要的。建議可以在企業(yè)官網(wǎng)根據(jù)目錄欄依次查看，對企業(yè)做一個全方位的了解，再輔之以百度百科、知乎等搜索結(jié)果，綜合各方觀點，以形成對企業(yè)的初步印象。這個時代從不缺資源，所缺的是對資源整合分析、融會貫通的能力。我們有很多途徑可以了解企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略和企業(yè)文化，如通過朋友介紹、新聞報道、領英發(fā)布及公眾號推文等。善于利用資源不僅僅對面試很重要，對于我們個人的成長和發(fā)展都有著舉足輕重的影響。

了解職位

對于面試者來說，對職位的理解顯得十分重要。只有對職位有一個理性的認識，拋開現(xiàn)象看本質(zhì)，才能更好地明確自己心里的目標，面試時才能有充分的理由去闡述。假如你連所要應聘的職位是做什么的都不知道，那面試結(jié)果不言而喻，自然是失敗的可能性比較大。充分了解職位后，才能做到有的放矢，才能更好地應對面試。

著裝恰當

如果前面兩項都已經(jīng)胸有成竹了，就可以從外表下下功夫了。面試者給面試官的第一印象特別重要，我們可以用服裝來調(diào)整自己的氣質(zhì)，搭配好了即可成為面試的加分項。大多數(shù)人都知道，求職時需著正裝，正式得體，這是基本要求。我們可以再進一步，遵循“展現(xiàn)優(yōu)勢，隱藏劣勢”的原則，根據(jù)自己的氣質(zhì)來選擇服裝，通過一些小細節(jié)來完善整體形象。若平時較為活潑，則可以稍微搭配一些看起來比較安靜的元素，不宜過于夸張。若性格有些嚴肅，則可以搭配一些稍顯俏皮的元素，以做到著裝恰當，搭配合理。

面試中的幾類問題

開場類問題

“今天過來還順利嗎？”、“請簡單介紹一下自己？”。

這一類問題，是有經(jīng)驗的面試官希望緩解緊張氛圍而提出來的，當然也不能掉以輕心。這個部分貌似非常簡單，但往往是面試官內(nèi)心深處決定了是否喜歡你的環(huán)節(jié)。這類問題能夠反映出面試者的溝通能力、取悅能力、親和力、描述的邏輯性、是否具備誠實的態(tài)度等。

面試永遠逃不掉的就是自我介紹。建議，一定要對著鏡子練習！自我介紹時一定要自信，并且要流暢，最好是分點闡述，邏輯分明，這樣會給面試官留下比較好的印象。

動機類問題

“為什么會選擇我們公司？你的三年計劃是什么？”、“為什么選擇這個職位面試？你的優(yōu)勢是什么？”。

這一類問題，當然是說明你的動機越強越好，但遺憾的是，有些企業(yè)牌子越大越看不上入職情緒高的人。所以，你的邏輯動機首先要清晰。

針對此類問題，前面的準備工作就顯得十分重要了。當你對企業(yè)和職位了如指掌，這些問題都是小菜一碟。除此之外，我們還應該對自己有一個清晰的認識，明確自己的優(yōu)勢所在，目標所向。

能力類問題

“你最成功的一件事是什么？為什么這樣認為？現(xiàn)在讓你重來，你會有哪些改進的地方？”

這類問題主要考察面試者的溝通、應變、協(xié)調(diào)、邏輯及取悅能力。其中，取悅能力是相當重要的，我們回答面試官問題時一定要盡量合他的胃口，這樣才能吸引住面試官，好的印象自然隨之而來。

這里的能力不指專業(yè)能力，是專業(yè)能力以外的個人能力，如執(zhí)行力、總結(jié)能力、達成結(jié)果的能力等，這類問題主要分為“行為描述面試”和“情境性面試”。

“行為描述性面試”是源于“過去的行為是對未來行為的最好預測”一說。所以從以前發(fā)生在你身上的行為，預測你的能力素質(zhì)模型，并且預估你以后也會這么做。這一類問題就比如“你過去三年最XXX的一件事”。

“情境性面試”源于“動機理論中的目標設置理論”。主要是給面試者設計一些工作中可能遇到的問題并詢問“這種情況下你會怎么做？”有經(jīng)驗的面試官會采取一系列的行為描述性問題?！扒榫承悦嬖嚒蓖鶎τ诶碚撃芰姷娜擞袃?yōu)勢。

壓力面試也是能力類問題的一種。此類問題切忌胡編亂造，因為這是一組連環(huán)問，如果你第一個問題就開始編，那么后面需要花費大量的時間和精力來圓這個謊，在面試這種緊張的氛圍下，我相信一般人很難做到天衣無縫。所以，平時多多回憶過去做過的事，多做總結(jié)和反省，“吾日三省吾身”的確很有道理。

期望值類問題

“干了這份工作以后，你希望自己是什么樣的？”、“你的期望薪資是多少？”、“你對工作的要求是什么？”。

這類問題切忌不要太直接地說出一個具體數(shù)字，得運用迂回戰(zhàn)略，把問題拋給對方。

另外，如果被問到對工作的要求以及晉升空間，一定要根據(jù)個人的潛力來作答。

面試輔導助你少走彎路

你是否苦惱雖然拿到面試機會，卻無從準備？或者盡管準備了很多，但總是好像少了點什么？又或者應該花多少時間在準備上才足夠？

無論是單面、群面、壓力面，都需要不同的策略和大量的練習，應對不同風格的考官，才能心中不慌，應對自如。職檬（www.careerlemon.com）的面試輔導能夠幫助你增強自信，從容應對考官提出的各類問題，迅速提升成功率！相信職檬的面試輔導會幫助你順利過面，拿到理想Offer！

在面試輔導中，

作為面試官

1、具有多年面試官經(jīng)驗的資深導師，嚴格按照真實面試標準考核求職者。

2、發(fā)掘并找到求職者身上的優(yōu)點，以及跟目標職位相關的優(yōu)勢經(jīng)歷；同時，精準找出求職者在整個面試過程中暴露出來的缺點和不足之處。

作為指導老師

1、面試結(jié)束后，給出綜合點評和反饋。

2、針對求職者優(yōu)勢：強調(diào)和引導，使求職者在面試中能夠充分增加亮點；針對求職者缺陷：給出針對性指導意見和建議，幫助求職者揚長避短；從整體面試技巧、注意事項等方面，全方位輔導求職者如何在面試中展現(xiàn)最佳狀態(tài)，高效提升求職者面試成功率。

只要做好充分的準備，確保自身狀態(tài)良好，無論是現(xiàn)場面試還是線上面試的你，定能脫穎而出。