對(duì)于很多想要進(jìn)入編制的小伙伴來(lái)說(shuō)，公務(wù)員、事業(yè)單位、國(guó)有銀行、軍隊(duì)文職......這些單位相信大家再熟悉不過(guò)，歷年來(lái)也都成為了報(bào)考的香餑餑，但是競(jìng)爭(zhēng)那是眾所周知的激烈。

而除了這些，進(jìn)入體制內(nèi)的方法還有一種，那就是成為體制內(nèi)的合同工，企業(yè)有合同工的存在大家都知道，政府單位也有合同工？

其實(shí)現(xiàn)在有不少的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，因?yàn)橐?guī)定的編制人員少，但是工作任務(wù)重，根據(jù)工作需要，就面向全社會(huì)招聘勞務(wù)派遣人員，也就是所謂的合同工。

這種競(jìng)爭(zhēng)壓力小又能進(jìn)入體制內(nèi)的渠道逐漸受到了大眾青睞。但是真的有這么好嗎？今天我們就一起來(lái)看看，體制內(nèi)正式員工和合同工的差別到底在哪里。

體制內(nèi)的“三元結(jié)構(gòu)”

了解差別之前我們先看一下體制內(nèi)工作人員的工資組成，也就是常說(shuō)的“三元結(jié)構(gòu)”。

事業(yè)單位工作人員=基本工資+津貼補(bǔ)貼+績(jī)效薪資，公務(wù)員工資組成=基本工資+工齡工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)助金，而合同工雖然在體制內(nèi)但是工資組成就有差別了。

除了基本工資是固定的保障外，津貼補(bǔ)貼、績(jī)效薪資的有無(wú)則會(huì)根據(jù)單位的制度產(chǎn)生差別，大多數(shù)單位也沒(méi)有為合同工評(píng)職級(jí)，算工齡，這就是不穩(wěn)定因素的存在。單位沒(méi)有想到你，或者財(cái)政支出不允許，拿到手的很有可能就是干癟癟的基本工資，即使有年終獎(jiǎng)，人家拿三四萬(wàn)，合同工也要縮半。

體制外叫“薪資”

體制內(nèi)叫“待遇”

身處單位體制內(nèi)外，薪資是薪資，待遇是待遇，這個(gè)的差別還是顯而易見(jiàn)的，干著同樣的事情，寫(xiě)著同樣的報(bào)告，人家有車(chē)補(bǔ)、取暖補(bǔ)、出勤補(bǔ)、績(jī)效薪資，合同工可能就拿基本工資，編制人員公積金兩三千，而合同工就三五百的時(shí)候就會(huì)真真切切感受到工資的差別啦。同工不同酬，缺乏安全感的情緒也就逐漸顯現(xiàn)出來(lái)。

總的來(lái)說(shuō)，這種差別的產(chǎn)生就是合同工沒(méi)有編制，雖然身在體制，也不意味著穩(wěn)定。另外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的合同工，除非機(jī)會(huì)千載難逢，在正常情況下是不可能轉(zhuǎn)正的，現(xiàn)在進(jìn)入單位正式編制的途徑只能是考試。

既然合同工和正式工薪資差別這么大，為什么當(dāng)有崗位空缺的時(shí)候，還是有不少人去應(yīng)聘呢？毋庸置疑，體制單位辦公環(huán)境、工作時(shí)間對(duì)很多人還是很有吸引力。另外，也有人覺(jué)得，如果單位有合同工的招聘需要，可以以此為跳板，提前對(duì)單位進(jìn)行業(yè)務(wù)熟悉，等待有合適編制的空余，再進(jìn)行正式報(bào)考。