一個不斷壓榨員工的上司，往往具備一個特征：他們不僅不能在專業(yè)上教會你必備的成長技能，反而會在情緒上不停地打擊你，讓你開始不斷自我否定，喪失對工作的熱情。如果遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，你要小心一些。

那么如何判斷呢？請看以下5點：

1、給好處

籠絡(luò)住自己人，最好，最有效，最快的方法，就是給好處。凡是有好處首先想到的，就是領(lǐng)導(dǎo)的自己人。否則如果連領(lǐng)導(dǎo)的自己人都不愿意給好處。那么，最終就是眾叛親離、無人可用。

2、給幫助

不管做什么工作，難免有不順心，不順手的時候。遇到這種情況，請同事或領(lǐng)導(dǎo)幫助都行。 不過還是，請領(lǐng)導(dǎo)幫助，效果最好，有句話叫一根繩上的螞蚱。領(lǐng)導(dǎo)和他眼中的自己人，就是一根繩上的螞蚱。一個不好，其他的也好不了。因此，但凡他們需要幫助，領(lǐng)導(dǎo)都會主動的給資源。否則讓你自生自滅，絕談不上把你當(dāng)成自己人來看。

3、指明路

要升職加薪，能力強，那是必須的。還有就是要和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好。和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的真正內(nèi)涵并不是，領(lǐng)導(dǎo)提你一把?；蛘咴谄渌箢I(lǐng)導(dǎo)面前給你說說好話。而是在你工作中，給你指一條明路。讓你去干一些容易出成績的工作。否則其他和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系很普通的員工。領(lǐng)導(dǎo)哪會管他們是否能夠升職。畢竟，領(lǐng)導(dǎo)提攜、提拔自己人。即是幫助他們，也是希望他們混起來之后，同樣反過來幫助自己。

4、拉一把

職場中工作，難免會有出錯的時候。錯了，知錯能改就行。關(guān)鍵是，追究責(zé)任。有的時候責(zé)任小，我們自己扛就無所謂了。有的時候責(zé)任大，你扛不動，甚至?xí)凵硭楣?。不過如果這個時候有領(lǐng)導(dǎo)愿意跟你說話，給你擋一擋。那么，你這個事，就大事化小，小事化得了。其實關(guān)鍵還是看，領(lǐng)導(dǎo)有沒有把你當(dāng)自己人。如果把你當(dāng)成自己人，那么他會幫你，拉你一把。如果他不把你當(dāng)自己人。你被開除或者被罰款，管他什么事兒？甚至來說，他還可能在第一時間就把自己的責(zé)任給撇清了，所有的黑鍋讓你去背。

5、捎帶手

以前，我講過一個把人際關(guān)系給處理好的小技巧。就是面對自己的工作有成績的話。邀功請賞，順手把同事給帶上去。對方必然感激你。同樣，別人也能這樣做，捎帶手把我們給帶上。但是，最重要的還是領(lǐng)導(dǎo)愿不愿意捎帶手把我們給帶上。其實也就是說領(lǐng)導(dǎo)在向大領(lǐng)導(dǎo)請功的時候。他未必會說自己在里面有多大功勞。但是他會說自己某些下屬有多少功勞。如果說領(lǐng)導(dǎo)把你當(dāng)成自己人，不管你在這件事情上做得好還是壞，甚至來說你沒有參與。他都有可能把你給帶上，讓你分一份功勞。領(lǐng)導(dǎo)把你當(dāng)成自己人，你獲得的好處，并不光是上面這五點。關(guān)鍵還是，你在職場中能夠越混越好，越走越順。跟對領(lǐng)導(dǎo)真的很重要。

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你身處什么樣的圈子，你就會遇到什么樣的人；你結(jié)交了那些朋友，你脾性也會慢慢接近這樣的人；你處在什么位置，能爬到怎樣的高度，取決于你在怎樣的圈子。